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xx中學20xx年中層干部競聘上崗工作實施方案(編輯修改稿)

2025-11-03 22:23 本頁面

　

【文章內容簡介】員德、能、勤、績、廉、任職經歷、主要特長，特別是要考察與擬任職位相關的素質和能力。在組織考察的基礎上，由黨政聯席會議評議計分，組織考察滿分100分，占總分的30%。七、實施步驟（一）成立領導小組。召開黨政聯席會議，成立中層干部競聘上崗領導小組。（二）制定方案。討論制訂《實驗中學中層干部競聘上崗實施方案》，報市局批準后實施。（三）宣傳發動。召開全校教職工大會，公布競爭上崗實施方案，深入宣傳發動。（四）組織報名。通過個人申報、群眾推薦、組織推薦等形式進行公開報名，填寫《中層干部競聘報名表》，每人須報兩個任職意向，每個職位競聘人選不低于兩名。（五）資格審查。學校中層干部競聘工作領導小組進行資格審查，確定競聘候選人名單。（六）公布名單。將競聘候選人的名單在學校的醒目處公示，接受群眾監督。（七）競聘演講。競聘候選人在資格審查合格后，每位競聘候選人必須在教職工代表大會上進行演講，介紹自己的基本情況、任職優勢、任職后的工作設想和工作目標，每位競聘人演講時間不得超過5分鐘。（八）民主測評。在演講的基礎上，教代會代表對競聘者采用無記名投票方式進行民主測評。（九）組織答辯。專家提問，競聘候選人答辯。（十）組織考察。競聘領導小組對競聘人員進行考察，考察內容包括德、能、勤、績、廉、任職經歷、主要特長等方面的內容。（十一）集體研究。召開黨政聯席會議，討論決定中層干部的聘任。（十二）任前公示。（十三）報局審批備案。（十四）辦理任職手續。八、聘任學校中層干部的聘任權在學校。按照《黨政領導干部選拔任用工作暫行規定》和有關規定，由校長聘任，并報市教工委備案。學校對中層干部可以聘任、試聘、緩聘、不聘或解聘；中層干部可以受聘、拒聘或辭聘。中層干部辭聘須提前三個月向學校提出書面申請，經同意后方可離崗。離任的中層干部須按要求辦理移交手續。中層干部聘任期定為叁年。在聘任期內有下列情況之一的，按照有關程序，校長可以決定解聘或終止聘任：⑴本人要求辭職的；⑵在教代會（或全體教職工會議）學民主評議中獲得優秀票與稱職票之和低于60%或不稱職票超過30%，經查確屬個人原因造成的；⑶本人在任職期間受到黨內嚴重警告、行政記過及以上處分或考核不合格的；⑷不顧全大局，工作責任心不強，不能履行職責，不能按時完成目標任務的；⑸因組織原因崗位需變動的；⑹其他原因需要解聘的。第三篇：中層干部競聘上崗實施方案中層干部競聘上崗實施方案為進一步深化學校人事制度改革，充分調動中層干部的工作積極性，根據《區中小學中層干部干部競聘上崗實施方案》，結合我校實際，經研究，決定對全校中層干部實行競聘上崗，并制定如下實施方案。一、指導思想貫徹干部隊伍“四化”方針（革命化、年輕化、知識化、專業化），牢固樹立正確的政績觀、人才觀，堅持德才兼備的用人標準，真正把工作能力強、有實干精神、業績突出、人品正、群眾公認的干部選拔到領導干部崗位上來，激發學校干部隊伍活力，構建高素質干部隊伍，全面提升教育教學質量和辦學水平，促進我校教育實現健康和諧快速發展。二、基本原則堅持公開公正、平等競爭、注重實績、擇優聘用的原則，堅持德才兼備、民主集中制的原則。競聘采取民主推薦和面試演講以及考察相結合、個人意愿和組織安排相結合的方式進行。三、職位設置四、報名范圍及條件（一）報名范圍學校符合條件的在編在崗教職工。（二）條件，甘于奉獻，群眾公認度高；、管理、決策、協調能力；；、骨干教師及年級組長、教研組長；（1968年12月31日后出生）中層干部，年齡40周歲以下（1973年12月31日后出生）教師，均有資格參加競爭。，可以不受教齡限制，年齡在30周歲以下（1983年12月31日以后出生）。，身心健康，能勝任本職工作。五、組織形式與內容（一）組織形式學校中層干部競聘工作在局競聘領導小組的指導和監督下，由學校自行組織。（二）內容競聘內容由民主評議、面試兩部分組成。（1）民主評議。民主評議包括學校校級領導評議（占評議分的30%）、教職工評議（占評議分的70%），按30%的比例計入總成績。（2）面試。采取競聘演講及專家提問、現場答辯方式，由評委現場打分并公布分數，按70%的比例計入總成績。六、方法步驟，宣傳發動（3月4日）成立中層競聘工作領導小組，制定競聘上崗實施方案，報區教育局研究同意后，召開競聘動員大會。（3月5日——3月17日）組織競聘報名并報校競聘領導小組進行審查。（3月18日）。（3月19日）。（3月20日）。校競聘工作領導小組根據競聘總成績，經綜合平衡，全面考察后確定各崗位擬聘任人員名單，并進行公示。公示期滿，報教育局黨委審核后，由區教育局聘任，聘任期為三年。七、有關說明，原職務自行免除，不再享受相應待遇。，由學校黨支部根據實際情況調配符合任職條件的人員擔任該崗位負責人。，工作崗位有變動的人員在兩天內辦理交接及相關手續。八、組織領導為確保競聘上崗

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