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5企業黨建完善工作意見(編輯修改稿)

2025-09-06 21:28 本頁面

　

【文章內容簡介】職工人數在 50 人以上，沒有黨員或僅有個別黨員的第 5 頁共 10 頁非公有制企業要有一名相對固定的黨建指導員。職工人數在 50人以下，生產經營、職工隊伍比較穩定的非公有制企業和個體工商戶比較集中的市場、商鋪，可以由一名黨建指導員負責聯系多家企業。要加強對黨建指導員的派前培訓、崗中管理，建立健全黨建工作指導員的責任制度，引導他們自覺堅持指導與服務相結合，既要成為非公有制企業組建黨組織、發展新黨員的指導員，又要成為在非公有制企業學習貫徹 “ 三個代表 ” 重要思想的宣傳員，還要成為幫助企業解決難題的協調員。第四，認真做好發展黨員和黨組織關系接轉工作。各黨（工）委在制定黨員發展規劃時，要把非公有制企業納入總體規劃，及時把非公有制企業職工中的優秀分子吸收到黨內來，切實改變我縣目前非公有制企業黨的力量比較薄弱的狀況。要把發展黨員的重點放在企業生產經營、技術骨干和一線優秀職工上。對固定職工 50 人以上沒有黨員的企業，要重視做好積極分子培養和發展黨員工作。非公有制企業黨組織發展黨員，必須由所轄黨（工）委審批。發展外地職工入黨，一般應在企業連續工作兩年以上，并征求原籍所在地黨組織的意見。企業黨組織要指導工會、共青團組織做好推薦優秀職工、優秀團員作為發展黨員培養對象的工作，擴大入黨積極分子的來源。黨組織和群團組織的黨員負責人可以交叉兼職，非公有制企業工會主席是黨員的，可同時擔任黨組織負責人，團組織負責人是黨員的，可以進入黨組織領導班子。第 6 頁共 10 頁群團組織負責人不是黨員的，應當列為重點培養對象，具備條件的要及時發展。基層黨組織要切實做好黨員組織關系的接轉工作，加強對非公有制企業中黨員組織關系的管理。在企業連續工作半年以上的黨員，只要不在原籍村、街道等黨組織擔任職務的，一般應將組織關系轉移到企業或企業所在地的黨組織。因特殊原因一時無法轉移黨組織關系的，包括在企業從事臨時性、季節性工作的黨員，應持黨員證明信或《流動黨員活動證》參加企業或企業所在地黨組織活動。對于在非公有制企業中一些不愿公開身份的 “ 隱型 ” 黨員問題，要認真研究措施，摸清底數，做好工作，教育、督導黨員按規定接轉組織關系。有關黨組織要認真負責地做好組織關系接轉工作，任何組織和個人都不得阻止遷轉或拒收黨員組織關系。三、積極探索非公有制企業黨組織發揮作用的途徑和方式，做好非公有制企業黨建與其他領域基層黨建工作的銜接第一，指導和幫助企業黨組織緊緊圍繞生產經營開展工作，促進企業快速發展。要始終堅持圍繞生產經營開展黨建工作的指導思想，把促進企業發展作為黨組織工作的目標和檢驗標準，保證黨建工作與企業發展同向，使黨的工作為企業所需要，為業主所理解，為黨員所歡迎，為員工所擁護。要引導廣大黨員

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