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5農民工工資發放與勞務用工管理方案(編輯修改稿)

2025-09-06 23:13 本頁面

　

【文章內容簡介】原宇隆建筑有限公司（章） 2024 年 4 月 5 日烏中旗北疆明珠小區 5X、 6X、制 7X、 8X 住宅樓工程用工實名制管理方案位：五原宇隆建筑有限公司（章）二零一三年四月五日編單第三篇：農民工工資發放應急方案農民工工資發放應急方案為了保證農民工都能拿到工資、拿全工資，我公司目前設立突發應急小組，建立了農民工工資應急機制，制定了應急方案，并拿出義部分資金，作為應急資金。一、提高認識，高度重視年終農民工工資支付工作。第 7 頁共 15 頁建立農民工返鄉工資發放監查制度，公司及時掌握各項目部農民工返鄉情況和工資支付情況，一旦發現問題，工地負責人能解決的及時解決，解決不了的及時上報，統籌解決。公司成立以總經理（滕強）為組長的應急小組，分管經理親自抓，把矛盾解決在基層，建立報告制度，加強信息傳遞和通報。二、明確責任，把支付農民工工資工作落實到位。根據工程施工進度情況，認真核對工程量完成情況以及工程款支付憑證，排出工資支付計劃，明確農民工工資如期支付。農民工的工資由公司統一發放，并直接發放到農民工個人手中，防止承包商私扣農民工的工資。公司建立工資發放檔案制度，每次發放時，農民工在場點清發放的工資數額后，并且在工資卡上簽字，防止民工工資冒領、錯領、漏領等現象發生，防止造成不必要的麻煩。三、制度應急預案，防止發生群訪突發事件。公司建立應急機制，成立應急小組，完善聯系管理網絡，保證 24 小時聯絡暢通，加強與農民工之間的協調，同時籌應急備用資金，實行專款專用，確保不發生群訪事件。一旦出現問題，立即啟動應急預案，及時平息事件，以防事件進一步的擴大。附件：應急小組人員組成情況表及監督電話第四篇：農民工工資發放管理制度農民工工資發放管理制度第 8 頁共 15 頁用工單位應當按照勞動合同約定，按時支付農民工資。工資應當以法定貨幣形式支付，不得以實物或者有價證券抵付。用工單位應當將工資直接支付給農民工本人，不得將農民工工資撥付給不具備用工主體資格的組織和個人代發。用工單位可委托銀行代發農民工工資。用工單位支付農民工工資應當編制工資發放表，載明支付單位、支付時間、支付對象的姓名、支付的明細項目和金額、扣除的項目和金額等事項，辦理工資支付的簽收手續，并保存至工程竣工驗收后一年以上。用工單位農民工工資由項目經理部專人發放或監督發放，工資發放表須由項目經理簽認。工資發放登記表是銀行代發的憑據應保存至工程竣工驗收后一年以上。用工單位應當在施工工地醒目位置設立公示牌，公示每月工資支付情況、每次工資結算情況，公示投訴舉報受理部門和電話。用工單位與民工終止或者解除勞動合同的，應當自終止或者解除勞動合同之日起一周內一次性付清民工工資和相關費用，工資計發至解除勞動關系之日。用工單位因生產經營困難暫時無法按期支付工資的，應第 9 頁共 15 頁當向農民工說明情況，同時就工資支付時間與農民工工會組織或農民工代表協商一致，并按協商一致的時間支付民工工資。如不按照協商意見如實支付的，視為無故拖欠工資行為。非農民工自身原因造成的工程停工、窩工期間農民工工資的支付，應當按照勞動合同的約定處理。

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