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5人才工作一個新的重要領域非公企業人才工作研究(編輯修改稿)

2025-09-11 18:01 本頁面

　

【文章內容簡介】系列職稱評聘政策性文件，使職稱工作的服務領域延伸到非公企業，外延伸至鞋革、服裝、印刷、拉鏈、閥門等 12 個特色行業，有效解決了非公企業專業技術人員不能評職稱的問題。在留才方面，激勵與保障并行。政府積極鼓勵非公企業以靈活的人才股權分配制度激勵人才、留住人才。有的企業稀釋家族股權，增加了高層管理人才的股權份額；有的企業實行 “ 經理持股 ” ，積極鼓勵中高級技術、管理骨干和優秀員工入股，實現所有權的社會化。同時，幫助非公企業人才在子女就學、住房安排、落戶等方面，消除體制性障礙，享受與機關事業單位引進的高層次人才同等待遇。（三）必須堅持市場基礎性配置方向，提升非公企業人才效能。大力加強人才市場建設，單位自主選人、人才自主擇業的機制更趨成熟， “ 找工作到市場，要人才靠市場 ” 的觀念已為全社會所接受，初步形成了有形和無形人才市場并重的服務網絡。一方面，培育有形人才市場。目前全市共有政府所屬的基礎性公眾服務人才市場 7 個、民辦人才中介機構 70 家、國內外留學生聯絡站 17 個，并與上海人才有限公司、加拿大精英獵頭公第 4 頁共 6 頁司建立合作關系，互設工作站。形成了以政府部門主辦的人才市場為主體，民間人才市場為支持，域外人才市場為補充的有形人才市場新格局；基本構建了高、中、低梯次人才交流、培育和使用的市場平臺。另一方面，拓展無形人才市場。建立了 *人才網站，并與全國 111 個城市的專業網站和 83 個高等院校網站進行鏈接。建立

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