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5人才工作機制創新交流(編輯修改稿)

2025-09-11 18:01 本頁面

　

【文章內容簡介】到人才，讓人才找到 “ 陣地 ” ，讓學校和企業找到了最佳結合點。各級黨委政府在引進項目的同時考慮人才的引進，把項目引進與人才引進的指標列入政績考核內容。 —— 探索建立人才 “ 柔性流動 ” 機制。堅持 “ 不求所有，但第 5 頁共 10 頁求所用，不求所在，但求所為 ” 的原則，變戶籍管理為身份管理，變人員流動為智力流動，進一步完善人才、智力、項目相結合的“ 柔性 ” 引進機制。著眼于 “ 柔性 ” 引進招攬人才，通過制定有關政策，鼓勵企事業單位采取咨詢、講學、短期聘用、技術合作、技術入股、合作經營、聘請顧問、人才租賃等方式引進智力；支持企事業單位把吸引人才的觸角伸向發達地區，在發達地區建立研發機構，利用發達地區的人才資源，為欠發達地區經濟建設服務；制定立足基層和山區工作的人才傾斜政策，鼓勵人才向基層和邊遠山區流動，支持山區經濟發展。四、創新人才使用機制培養人才、引進人才，歸根到底是為了使用人才。要使人才資源得到最大限度的發揮，必須創新人才的考核評價機制、選拔任用機制和正常使用機制。 —— 創新人才考核評價機制。考核評價各類人才，必須轉變思想觀念，堅持從一元標準向多元標準轉變、從重學歷資歷向重能力績效轉變、從重領導評價為主向重群眾評價為主轉變。建立以業績為重點，由品德、知識、能力和行業評價等要素構成的各類人才評價指標體系。對各種類型的人才，采用不同的評價標尺。機關行政管理人才以群眾評價為主要標準，企業經營管理人才以市場評價為主要標準，專業技術人才以社會和同行評價為主要標準。建立人才評價計分體系，包括教育程度、資歷狀況、職業資第 6 頁共 10 頁格、業績成果、專業培訓、專業類別導向、地區導向等指標，全面真實地考核每個人才的政策水平、業務能力和工作實績。 —— 創新人才選拔任用機制。堅持以公開公平競爭擇優為先導，加快建立充分體現憑發展論英雄、憑實績用干部的選拔任用機制。繼續探索公開選拔、競爭上崗、公推公選等干部選拔任用新模式，在選用黨政人才方面，著重完善選任制、改進委任制、規范考任制、推行聘任制，實行優勝劣汰，增強干部隊伍的活力；在選用企業經營管理人才方面，要以推進市場化、職業化為重點，堅持市場配置、組織選拔和依法管理相結合，對國有資產出資方依法實行派出制或選舉制，對企業管理者實行聘任和契約化管理；在選用專業技術人才方面，按照政事職責分開、單位自主用人、個人自主擇業、政府依法監管的要求，深化事業單位人事制度改革，促進由固定用人向合同用人、由身份管理向崗位管理轉變。 —— 建立人才合理使用機制。進一步更新觀念，徹底摒棄“ 官本位 ” 思想，大膽調整安

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