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5人才戰略調研報告(編輯修改稿)

2025-09-11 18:01 本頁面

　

【文章內容簡介】機制沒有建立，吸引人才、留住人才政策措施還不到位，仍存在骨干人才流失的問題。（五）受科研條件、地區交流等原因制約， xxxx 市專業技術人員再提高機會少，人才隊伍的作用尚未得到充分發揮，尊重知識、尊重人才的氛圍有待于形成。三、完善人才培養和引進機制的措施（一）貫徹落實科學發展觀，以黨的 “ 十八 ” 大精神為引導，積極探索、健全適應于社會主義市場經濟的人才培養的新機制。認真抓好公務員、專業技術人員、企業經營管理人員三支隊伍的培訓。強化人才培訓教育，進一步加大人才教育培訓力度，使之與各類人才年度考核、職稱評聘、提拔任用、工資福利等方面掛鉤。在堅持按需派遣、擇優選派、學用一致的基礎上，第 4 頁共 7 頁組織高層次人才到發達地區對口部門和單位培訓或掛職鍛煉，逐步建立起科學化、制度化、網絡化的教育管理體制，將集中培訓、學術講座、遠程教育、業務考察、掛職鍛煉等有機結合起來，提升培訓實效。加大資金投入力度，制定落實有利于人才培養的政策及措施。把專家型管理人才和高層次人才培養當作當前重要任務來抓，在 xxxx 市主要學科和技術領域中培養一部分立足本職、刻苦鉆研、具有較強優勢、年齡結構合理的市級學術和技術帶頭人。完善人才隊伍建設，是人才發現與培養工作的堅實基礎。一方面使專家型管理人才和高層次人才管理工作走上制度化規范化的管理軌道；另一方面有利于采用多種形式對年輕的專業技術人才進行定向指導和培訓，也有利于做好對 xxxx 市事業有突出貢獻的中青年專家的培養和選拔工作。（二）暢通人才引進渠道，多渠道全方位引進人才智力。

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