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2025-09-02 18:01本頁面

　　

【正文】的申報材料，都要送交評審會評審。著力幫助專業技術人員破除申報壁壘，將申報自主權還給申報人。在職稱評聘的政策導向上，堅持向生產一線傾斜，向基層傾斜，鼓勵人才向基層、農村和企業流動。對非公有制經濟組織和社會組織在職稱評聘、專業技術資格考試等方面與國有單位一視同仁，對具備條件的企事業單位適時下放高級專業技術職務職數。（四）著力構建人才激勵機制，嚴格規范人才選拔、任用、考核制度。健全用人制度，堅持擇優使用的原則，建立公平競爭、能上能下、優勝劣汰的選人用人機制，不斷完善考核體系，改進考核方法。實踐證明，留不住人才的一個重要原因是用人不當。用好一人，激勵一片；用錯一人，挫傷一群。要完善人才使用機制，打破論資排輩等思想觀念的束縛，營造公平待人、公正用人、公開選人的良好風氣，大膽提拔和破格使用優秀年輕管理人才和專業技術人才，發揮人才資源的最大效益。積極穩妥推進事業單位人事制度改革。按照 “ 脫鉤、分類、放權、搞活 ” 四條事業單位人事制度改革的基本思路，通過引入競爭激勵機制，建立和推行聘用制度，第 7 頁共 7 頁加強崗位管理，搞活工資分配制度，打破平均主義，實現效率優先，兼顧公平的分配原則，從而建立充滿生機活力的用人機制。（五）營造有利于人才健康成長的和諧環境和氛圍。改善人才的生活、工作條件，大力宣揚優秀人才的事跡，廣泛形成崇尚知識、崇尚人才的輿論氛圍，優化人才工作環境，鼓勵人人都作貢獻，人人都能成才。同時要解除他們的后顧之憂，盡快形成與之相適應的思維理念和工作方式，盡快建立健全符合新的人才觀要求的工作體制和運行機制

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