5人才環境建設調研報告(編輯修改稿)

2025-09-11 18:04 本頁面

　

【文章內容簡介】先進典型， xxx年，這 16 家重點企業，新增投資計劃過億元，實現總產值 20 多億元。三是對專業人才，搭建平臺用。針對近年來 xxx 市化工原料、鋼鐵冶煉、皮革加工、機械制造、農產品深加工等高新技術、勞動密集型企業日益增多的新特點，及時調整人才培養、引進和使用思路，注重以基地、項目建設和企業發展推動人才使用工作，培養引進了一大批具有熟練技能的實用型專業人才。 xxx年以來，共為轄區內的鉅旺鞋業、蒙牛乳業、溫氏集團、東方鋯業等大中型企業引進專業技術和管理人才 100 余人，輸送熟手員工 5000多名，及時滿足了企業需求，受到了外商的高度贊譽。四是對鄉土人才，建立基地用。全面啟動 “ 鄉土實用人才 ” 工程，采取脫產培訓、就地講座、送科技上門等措施，在全市培養了一支技術第 5 頁共 9 頁過硬、門類齊全的農業科技推廣隊伍，進而依托農村產業結構調整示范基地、行業協會、農技課堂，讓他們現身說法，廣泛傳授實用技術和創業經驗，充分發揮示范帶動作用。目前，全市已經建成 10 萬畝國家級雜交水稻制種、 20 萬畝優質稻、 5 萬頭省級草食動物養殖等十大農業生產基地，推廣各項實用致富技術 30余項，有效加快了農村改制和產業結構調整步伐。二、存在的問題我市人才環境建設雖然取得了一定成績，但總的來看人才環境建設水平仍然不高。面對新的形勢和任務，與先進發 XX 縣區市相比，用發展的眼光來看，我市人才環境建設還存在不少薄弱環節，主要有以下幾個方面：思想觀念存在偏差。主要表現在 “ 三重三輕 ” 。即重 “ 有編國有 ” 人才，輕 “ 無編鄉土 ” 人才。對有編制的國家工作人員高看一眼、厚愛一層。對那些為人老實、做實事、有才能，但沒有編制的鄉土人才不夠重視。尊重人才、善待人才、廣納賢才的氛圍不濃；重黨政領導人才，輕專業技術人才。黨政領導人才提拔使用相對較快，專業技術人才被冷落的現象比較普遍；重人才使用，輕人才培養。在對各類人才的使用中，普遍存在著對人才重使用，輕培訓的現象，對各類人才的培訓次數少，培訓內容相對單一，產學研脫節，科研成果轉化率不高。機制建設尚不健全。盡管出臺了一系列引才、育才和激第 6 頁共 9 頁勵的政策措施，但也還存在一些不夠完善的地方：引才的門檻可進一步降低，社會保險、醫療保險等保障制度還可進一步完善。鼓勵人才創業和高新技術項目孵化的激勵力度還要加大。用人單位內部的人才機制建設有待健全，特別是一些企業單位的人才管理規章制度不夠健全，能激發

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