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5區人社局某年工作總結和某年工作思路(編輯修改稿)

2025-09-11 19:52 本頁面

　

【文章內容簡介】 1 頁色通道 ” ，優化仲裁流程，提高辦案效率，實現群體性勞資糾紛案件 “ 當日立案、當日組庭、當日排庭 ” ，減少當事人的訴累之苦和維權成本。今年以來，累計處理勞動人事爭議案件 844 件，結案率 90%，調解率 74%。（五）社會保障能力持續增強。進一步加大擴面力度，加強社保基金監管，切實維護社會公平、提高社會保障水平。一是推進社保擴面普惠。大力實施 “ 全民參保登記計劃 ” ，截至 11 月底，全區參加基本養老、基本醫療、失業、工傷保險的人數分別比去年增加 24968 人、 10780 人、 2449 人、 4467 人，分別完成年度目標任務的 235%、 326%、 106%、 156%。二是提升社保經辦管理水平。編制印發《 **區社會保險經辦管理規程》，大力推進社保經辦業務流程再造，不斷提高效能建設水平，增強經辦服務能力。社保服務大廳被省廳推薦為全國人社系統 20242024 年度優質服務窗口。堅持問需于民，為方便西片區群眾辦理社保業務，主動延伸社保服務觸角，推進西片區社保分中心籌建工作，力爭讓信息多跑路、群眾少跑腿。三是強化醫保基金監管。深入開展“ 紅色旋風 ” 醫保基金使用專項巡查，累計走訪兩定機構 102 家，共處理違規兩定機構 5 家，參保人 4 人，違規醫生 2 人，退回違規費用元；剔除萬元。對涉嫌違法犯罪的 1 人，按規定移送公安機關。（六）作風效能和干部隊伍建設不斷加強。堅持把開展 “ 兩第 6 頁共 11 頁學一做 ” 學習教育活動作為加強黨員干部職工日常管理、轉變機關工作作風、提升服務效能的有效抓手和重要載體，做好工學統籌結合文章，確保把 “ 兩學一做 ” 學習教育成果體現在推動人社工作發展上。一是開展學習教育，提升黨性修養。通過開展理論學習、專題討論、主題演講比賽、參與城市精細化管理八大行動等活動，將 “ 兩學一做 ” 學習教育內化于心、外化于行，進一步提升黨性修養。二是豐富活動載體，樹立標桿意識。在全局上下每月開展 “ 黨員示范崗 ”“ 青年先鋒崗 ” 評比工作，以樹立宣傳先進典型為導向，探索建立健全干部職工激勵機制，努力營造比學趕超氛圍。三是強化督查考核，狠抓工作落實。緊盯市對區、區對局的考核項目，明確各項工作目標考核責任分工，落實責任到崗到人。開展局領導帶班督查，整肅工作紀律，強化督查結果運用，把督查結果與個人年度考績獎直接掛鉤。四是加強干部梯隊建設，全面提高執行力。注重年輕干部培養，優化干部隊伍結構，開展局中層正職干部競聘上崗，通過民主測評、個別談話和局黨組會議決定等環節，擇優選拔提任 5 名中層正職。加強干部能力錘煉，推動個人成長成才，精心組織挑選 5 名局中堅力量參與城中村改造、 104 國道西過境線征遷攻堅，推動區委中心工作落實。二、 2024 年工作思路 2024年，區人社局將繼續緊緊圍繞服務經濟社會發展大局，第 7 頁共 11 頁始終堅持 “ 民生為本、人才優先 ” 工作主線，

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