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5審計局領導班子對照檢查材料(編輯修改稿)

2025-09-11 21:12 本頁面

　

【文章內容簡介】工作作風，保持昂揚斗志方面還有差距。（四）奢靡之風方面對社會上流傳 “ 接待也是生產力 ” 這種錯誤說法的認識存在一點偏差，錯誤的認為把接待工作做好了，就能出生產力、促進生產力發展，能獲得上級單位的資金支持或者項目支持；害怕接待不好，就會失去這些潛在資源和發展機會，甚至可能帶來其它不良后果。八項規定出臺之前，存在鋪張浪費的現象，在公務接待中講面子，不注意節儉，接待上級來人，常有超標準接待現象。存在攀比心理，講究辦公環境、用車條件，召開會議，注重場面布置，追求效果氣氛。 “ 三公經費 ” 管理不夠嚴格，有經費支出不規范的情況。三、產生問題的原因分析通過深入剖析，局領導班子產生上述 “ 四風 ” 方面存在突出問題的原因主要有以下幾個方面：（一）放松了主觀世界改造，理想信念不堅定。班子 “ 四風 ”問題的出現和形成，說到底是 “ 總開關 ” 出了問題。對政治理論學習的極端重要性認識還不到位，放松了對政治理論的學習。不能自覺運用黨的理論創新成果武裝頭腦，對中國特色社會主義理論體系理解還不夠深刻、掌握還不系統全面，自覺運用馬克思主義立場、觀點和方法武裝頭腦、指導審計實踐、推動審計工作還第 8 頁共 16 頁有所欠缺，致使工作滿足于現狀，創新意識不強。放松了對個人主觀世界的改造，沒有牢固樹立正確的政績觀、權力觀、人生觀和價值觀，對 “ 四風 ” 問題的危害性認識不足，憂患意識、危機意識不強，雖然在大是大非面前，立場堅定，但是受周圍大環境大氣候影響，有時片面得認為辦公用房超標、公務用車私用、公務接待大吃大喝等 “ 小節 ” 、 “ 小事 ” ，不但不旗幟鮮明地反對，有時還抱著 “ 無所謂 ” 的態度。（二）宗旨意識淡化。反思班子存在的脫離群眾、群眾觀念淡薄的各種表現，都是沒有真正把為民務實作為踐行黨的宗旨的自覺行為，沒有真正把維護群眾利益作為謀事干事的出發點和落腳點。不善于做群眾工作，不會群眾語言，不善于聽取群眾的意見和建議，緊密聯系群眾的思想基礎不夠深。有時作決策、抓工作沒有充分考慮群眾意愿，存在主觀主義、功利主義，立黨為公、執政為民意識比較淡薄， “ 民本審計 ” 意識不強，關注民生，注意反映群眾呼聲，自覺維護群眾的合法權益方面重視不夠，在圍繞群眾需求、解決群眾困難方面研究得不深、不廣。比如，審計的成果與群眾的期望之間存在較大差距，維護和發展群眾利益來開展審計工作、提供審計產品等方面，存在很多需要改進的地方，積極為被審計單位服務、幫助被審計單位規范財務管理和健全制度方面有欠缺。（三）黨性修養不過硬，黨性鍛煉松懈。隨著職務的上升，第 9 頁共 16 頁崗位的變化和年齡的增長，出現了松懈的傾向。對黨性修養、黨性鍛煉方面出現的問題沒有引起足夠警覺，審視班子作風建設存在問題，根源就是在黨性嚴治強，導致行為追求上的迷失。忽視黨的政治理論學習，放松自我教育、自我約束、自我改造、自我完善，在改革開放和深刻的社會變革面前，還不善于從黨性的高度去觀察和處理問題，對 “ 官本位 ” 思想、官場 “ 厚黑學 ” 等一些有悖于黨性的錯誤言論、社會現象還缺乏敏銳的鑒別力，對思想上照成的沖擊沒有進行理直氣壯的批判，對奢靡之風、搞特殊化的苗頭傾向不能做到防微杜漸和堅決的抵制，缺乏批評和自我批評的勇氣，缺乏廉潔自律的自覺性和密切聯系群眾的主動性，謙虛謹慎、不驕不躁的作風和艱苦奮斗的作風堅持不好，開拓創新、積極進取精神不足。（四）遵守紀律不夠嚴格，自律意識弱化。審視班子存在的“ 四風 ” 種種問題，都能查找到遵守紀律方面的不足，都與律已要求不嚴密切相關。一是在遵守政治紀律方面。全局觀念樹得不牢，大局意識不強，有的執行上級決策部署不堅決，貫徹落實不夠迅速，有時部門利益觀念重，存在本位主義，不能很好地將審計工作融入全市經濟社會發展大局中，緊緊圍繞縣委、縣政府中心工作安排和開展審計工作，導致審計服務大局成效不明顯、成果比較少。二是在遵守組織紀律方面。有的組織制度沒有得到很好的落實，雙重組織生活、 “ 三會一課 ” 、主題黨日等組織生活第 10 頁共 16 頁制

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