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5省級文明單位標兵創建工作總結(編輯修改稿)

2025-09-12 00:07 本頁面

　

【文章內容簡介】樹模的硬性指標，對排名后 5 名干部予以待聘，調整崗位，扣發 20%工作津貼，重新參加聘任。同時，制定了干部管理有關制度、規定，堅持用制度管人，用制度做事，規范干部行為，有效激發了干部干事創業的激情和熱情。二是切實解決干部 “ 四風 ” 問題。我局今年結合黨的群眾路線教育實踐活動，把解決干部 “ 四風 ” 問題，提升審計形象作為加強審計行風建設的重要內容。通過設立征求意見箱、公布電話、開通電子郵箱、發放征求意見表、召開座談第 5 頁共 10 頁會、開展談心活動、上門走訪等形式，充分聽取了社會各界對局領導班子、班子成員、一般黨員干部的意見建議和 “ 四風 ” 方面存在的突出問題，共征集到各類意見建議 45 條，歸納梳理為 10個方面，逐人逐條制訂了整改措施，進行了限期整改。通過活動開展，干部的工作作風明顯轉變了，紀律觀念增強了，上下班遲到、上班期間串股室聊天、外出辦私事等現象沒有了，干群關系密切了，樹立了審計干部的良好形象。三是創新審計方式方法。我局嚴格執行報送審計制度和審計外勤經費自理規定，切斷與被審計單位的一切經濟往來，從而有效保證了審計的獨立性、公正性和廉潔性。今年相繼制定了審計結果整改反饋制度、審計現場管理辦法、審計人員外出調查備案制度，加強了審計人員管理，規范了審計程序，防范了審計風險，確保了審計質量。特別在全縣 “ 三重一大 ” 即重大項目、重要國企、重要事項和大額度資金審計中，積極探索、關口前移、重心下放，逐步推行全程跟蹤審計，具體審計辦法現已提交政府研究同意。三、凝心聚力抓建設，不斷提升創建活動層次我局以創建文明單位為契機，將創建活動納入年度工作計劃，貫穿于審計工作始終，取得了良好的工作效果。一是加強班子建設。始終堅持局班子成員集體議事制度，對于重大決策、重點工作、重要部署上會集體研究，科學民主決策，注重團結班子成員，大事講原則，小事講風格，明確分工、落實責任，營造了團結共第 6 頁共 10 頁事，和諧相處的良好氛圍。不斷強化班子成員監督要求班子成員如實填寫《考核手冊》，及時報告了個人重大事項，為每位成員建立了黨風廉政建設責任制臺賬。同時，我們還在網上公布了監督舉報電話、舉報信箱，自覺接受社會各界的廣泛監督，對領導干部形成了立體的監督網絡。二是加強機關建設。創建省級文明單位以來，我局先后建設了 5 間三層綜合會議樓一棟，在機關院內安裝了健身器材、電子監控，對機關院落進行了綠化、美化，給樓道及各股室、會議室購買了花卉盆景，建起了會議室、文體活動室、圖書閱覽室、機關文化墻、職工餐廳，購買了會議桌椅、各類讀書及體育活動器材，更新添置了投影儀、照相機、攝像機、一體機、打印

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