5社區就業服務工作制度(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 會議的組織。辦公室負責會議的通知、會場準備和組織工作，清點到會人數情況，并做考勤記錄。 會議紀律。全體干部職工必須準時參加會議。會議期間必須關閉通訊工具，不得隨意走動和離開。 （三）民主生活制度 民主生活會每半年召開一次，根據實際需要，可隨時召開。 民主生活會的基本內容 （ 1）貫徹執行黨的路線、方針、政策和決議的情況。 （ 2）加強領導班子自身建設，實行民主集中制的情況。 （ 3）發揚黨的優良傳統，艱苦奮斗，廉潔自律，遵紀守法， 第 12 頁 共 26 頁 端正黨風的情況。 （ 4）堅持群眾路線，密切聯系群眾的情況。 民主生活 會應遵循團結 批評與自我批評 團結的方針，充分發揚民主，開展積極的思想斗爭，增強政治性和原則性。 黨員民主生活會召開之前，領導干部之間要互通情況，交換意見，確定會議的主要內容和焦點議題。辦公室要做好會議各項準備工作。同時，要提前一周報上級組織及有關部門，以便派員參加指導。會后一周內向組織部門、主管部門報送會議召開情況。 民主生活會的列席人員，要根據有關規定和會議內容確定，列席人員可以發言，對班子成員提出意見或建議。 民主生活會上檢查和反映出來的問題要制定整改措施，切 實加以解決。對需要上級黨組織幫助解決的重大問題應及時向上級黨組織報告。屬于違紀違法問題的，應按干部管理權限分別交紀檢、監察部門或司法機關查處。 職工學習工作制度 全體干部職工要樹立經常學習的自覺性，堅持經常性政治理論和業務知識學習，不斷提高政策理論水平和業務工作能力。 提倡理論聯系實際的學習原則，集體學習每月保證 4 次；平時以分散自學為主。職工個人要建立學習筆記，由紀檢組長負責每季度抽查批閱，將抽查結果作為個人年終考核依據。個人學 第 13 頁 共 26 頁 習筆記不得少于 20240 字。每位工作人員要 積極圍繞本職工作開展調查研究，撰寫心得體會 2 篇。 遵守職業道德，工作時間要著裝整潔，說話文明，講普通話，接待人要態度和藹、熱情，解釋政策要細致、耐心，凡因工作態度問題引起糾紛、上訪等事件發生，單位內部進行通報批評，寫出個人書面檢查，并取消年終評優選模資格。 全體干部職工要遵守工作紀律，堅守工作崗位，按時上下班，不無故曠工、不許帶小孩上班；上班時間不準干私活或搞其他活動，不許以干公事為由逛街串店，不許在工作中推諉扯皮，不服從工作分配，對違紀行為，要和年終評優選模、年終獎掛鉤，獎懲兌 現。 全體干部職工要加強團結，搞好工作，保質保量地按時完成各自工作任務。在年終考核時，對完成任務好的同志進行表揚獎勵，對因工作失誤受到上級部門通報批評，或造成損失和其他負面影響，情節嚴重者，年終確定為不稱職干部，取消年終獎。 機關考勤制度 機關實行考勤登記制度，由辦公室專人負責考勤。 工作人員因病因事確需請假的，必須寫書面請假條，一天之內的，由分管領導批準；一天以上一周以內的，經分管領導同意后，由主管領導批準；一周以上的，上報區人事勞動保障局批準。科級干部 請假由主要領導審批，請假超過七天的，報區委 第 14 頁 共 26 頁 組織部審批。 法定休假按國家政策規定執行，需要休假的由股室提出意見，匯報分管領導同意后報主要領導商議適時安排。 凡 1 月內遲到或早退 5 次者要進行大會通報批評，不參加集體學習、公益活動、義務勞動者按曠工論處。全年累計無故曠工 15 天以上者年終考核按不稱職論處，并取消年終獎；一年內事假累計 15 天，病假累計超過 30 天，或者病事假累計超過40 天者，取消年終評優評獎資格。連續曠工 15 天或全年累計曠工 30 天，按《公務員法》規定報請有關部門批準予以辭退。辦公室要對請假情況及時登記清楚，每月底對出勤情況匯總、通報，分管領導簽字后存檔。 工作人員參加機關集體活動由辦公室統一安排。全年累計 3 次無故不參加或不積極配合的，本人寫出書面檢查并取消評優評獎資格。 堅持節假日值班制度。凡值班領導、值班人員和司機等必須堅守崗位，履行值班責任。如發生不安全事故，由相關責任人承擔責任。 機關財務管理制度 按照建設和諧型、服務型、節約型機關的要求，對機關經費進行統一管理，統一收支，合理安排。 財務人員要嚴格執行財經紀 律，把好收支關，每月及時 第 15 頁 共 26 頁 向分管及主要領導匯報機關各項經費的收支情況，并提出建議，當好參謀。 堅持 “ 一支筆 ” 審批制度，凡因公需要支出費用的，必須事先匯報分管領導同意。支出 500 元以下由分管機關領導簽批，500 元以上由主要領導審核同意后，由分管領導簽批方可報銷。 機關干部因公出差等借款，經分管機關領導審核，報請主要領導批準后，方可到機關財務人員處辦理借款手續。 機關辦公用品由財務人員統一購置、分發、管理。購置政府采購商品，必須申報辦理采購手續。 機關固定資產管 理制度 固定資產采取分級登記管理原則，實行誰使用誰保全的管理辦法。由人秘股統一造冊登記，各股室固定資產表由股室負責人簽字并承擔管理，使用責任。 凡閑置不用的固定資產由人秘股指定專人登記保管。 固定資產的購置由使用股室提出意見，人秘股匯報分管領導按有關程序購置。資產購回后由人秘股及使用股室共同驗收，建賬建卡，交付使用。 人秘股應定期或不定期進行固定資產清查，保證賬物相符。 對調離人員的相關固定資產，由人秘股指定專人會同調離人員進行核實，并由 人秘股收回封存；需移交其他人員時，由 第 16 頁 共 26 頁 人秘股匯報分管領導同意簽字后，方可移交，并由人秘股登記備案。任何人不得隨意移交或交換固定資產。 凡需要外出印制的材料，由分管領導簽字后，方可印制。 單位復印機、傳真機等設備由指定專人負責保管、印制，其他人員不得擅自操作。 機關車輛管理制度 車輛的調配由分管領導統一負責，實行派車制度，駕駛員必須服從調度，堅守崗位，不準私自出