勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)范制度范本【精選7篇】(編輯修改稿)

　

【文章內(nèi)容簡介】 30 分簽到算遲到、 9:31 分后簽到算曠工，下午 17:10 前簽離算早退。凡未簽到，又沒有履行請假手續(xù)者，一律按曠工論處。 （二）考勤實(shí)行分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制，站（股、室）負(fù)責(zé)人為直接責(zé)任人，實(shí)行實(shí)名簽到，不準(zhǔn)代簽、補(bǔ)簽。如站（股、室）負(fù)責(zé)人外出，必須指定 1 人專門負(fù)責(zé)本站（股、室）考勤。 （三）凡出差（外出學(xué)習(xí)、開會(huì)等）、下鄉(xiāng)、病假、事假、其它假及周末、節(jié)假日臨時(shí)安排加班等情況，負(fù)責(zé)考勤的人員必須于考勤表上注明清楚，并將相關(guān)通知、假條等附在考勤表后作附件備查。 （四）職工缺勤，其所在站（股、室）負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)隱瞞、包庇，一經(jīng)查實(shí)，按照職工受罰標(biāo)準(zhǔn)，對站（股、室）負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)同等處罰。 第五條考勤報(bào)送時(shí)間。各站（股、室）考勤每周統(tǒng) 計(jì)一次，由負(fù)責(zé)人審核簽字認(rèn)可、分管領(lǐng)導(dǎo)復(fù)核簽署意見，于每周五下午 17:00 分前交辦公室統(tǒng)一保管。逾期不交考勤表，事前又沒有向辦公室說明原因的，視為該站（股、室）本周集體缺勤。 第六條考勤公示。每月考勤由辦公室進(jìn)行一次匯總統(tǒng)計(jì)，考勤結(jié)果于下月第一周進(jìn)行公示（如遇節(jié)假日時(shí)間順延）。職工對考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果有異議的（如統(tǒng)計(jì)錯(cuò)漏），自公示之日起 3 日內(nèi)到局辦公室進(jìn)行核實(shí)，逾期不核實(shí)視為認(rèn)可。 第七條督查。 （一）由局班子成員任督查組組長，按值周排班，組成人員為 35 人，由辦公室指定，定期或不定期對全局職工考勤進(jìn)行督查，每周 至少督查 1 次，督查工作必須有記錄，每周督查情況于周五下午 17:00 分前交辦公室。 （二）督查時(shí)人員出勤情況與考勤登記情況不符的，尤其是發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，由該站（股、室）負(fù)責(zé)人向局黨組作書面檢查，并以督查結(jié)果為準(zhǔn)執(zhí)行考勤紀(jì)律。 （三）督查組不認(rèn)真督查或不按時(shí)報(bào)送督查情況的，視為失職，本周督查組成員集體算曠工 2 天。 第八條領(lǐng)導(dǎo)出勤告知。局領(lǐng)導(dǎo)公出（含非班子成員的副科級以上實(shí)職干部開會(huì)、出差等），需于每日上午 9： 00 前告知辦公室登記（告知電話： 8933239），臨時(shí)外出臨時(shí)告知，不告知者視為在崗，被督查組或領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn) 不在單位辦公活動(dòng)區(qū)域的按曠工計(jì)算。 第九條請假、銷假。 （一）職工請假：職工外出 30 分鐘以上必須請假， 1 天以內(nèi)的 ,由站（股、室）負(fù)責(zé)人審批； 2 天由分管領(lǐng)導(dǎo)審批， 3 天以上（含 3 天）由站（股、室）負(fù)責(zé)人簽署意見并安排好請假人工作接交后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見 ,最后報(bào)局長審批（局長外出時(shí)由黨組書記審批）。 （二）站（股、室）負(fù)責(zé)人請假： 2 天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批 。3 天以上（含 3 天）分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，報(bào)局長審批（局長外出時(shí)由黨組書記審批）。 （三）分管領(lǐng)導(dǎo)請假：由局長審批（局長外出時(shí)由黨組書記審批）請假一周以上報(bào)縣分管領(lǐng) 導(dǎo)審批，并報(bào)縣委組織部備案。 （四）主要領(lǐng)導(dǎo)請假報(bào)縣委、縣政府政府領(lǐng)導(dǎo)審批。 （五）請假一律以審批后假條為準(zhǔn)，如因特殊情況，事后 3 天內(nèi)必須補(bǔ)交審批假條，無審批假條的霸王假一律以曠工計(jì)算。 （六）請假結(jié)束必須向考勤人員銷假，如確需延假，須先征得審批人口頭同意，事后 3 天內(nèi)補(bǔ)交審批后延期假條。 （七）請病假 3 天以上 2 個(gè)月以內(nèi)的，必須出具縣級以上醫(yī)院診斷證明； 2 個(gè)月以上的必須出具市級以上醫(yī)院診斷證明；單位領(lǐng)導(dǎo)在批假時(shí)必須注明請假期限，超過時(shí)間未到單位上班，又無批準(zhǔn)的延假手續(xù)的，按曠工論處。 （八）請假條一律用信箋擬 寫，領(lǐng)導(dǎo)簽批后，原件交辦公室，作為考勤統(tǒng)計(jì)主要依據(jù)；復(fù)印一份作為考勤表附件備查。 第十條獎(jiǎng)懲。為嚴(yán)格執(zhí)行考勤紀(jì)律，對考勤結(jié)果實(shí)行獎(jiǎng)懲制。 （一）遲到（或早退） 1 次扣發(fā)工資 50 元，早退或曠工半天扣發(fā)工資 100 元、曠工 1 天扣發(fā)工資 200元。 （二）一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到（或早退）達(dá) 3 次以上（含 3 次），每累計(jì) 3 次算 1 天曠工；一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá) 3 天的扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)績效工資（其中拿行政工資的扣發(fā)總工資的 10%）；一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工 3 天以上 10天以下（不含 10 天）的扣發(fā)當(dāng)月全部績效工資（其中拿行政工資的扣發(fā)總工資的 30%），累計(jì) 曠工 10 天以上 15 天以下（不含 15 天）的扣發(fā)當(dāng)月全部工資，一個(gè)月連續(xù)曠工達(dá) 15 天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過 30 天的報(bào)組織人事部門予以辭退。全年累計(jì)曠工達(dá) 10 天以上者，取消當(dāng)年目標(biāo)考核獎(jiǎng)。 （三）特殊情況，連續(xù)事假在一個(gè)月以內(nèi)的工資照發(fā)；連續(xù)事假一個(gè)月以上不滿三個(gè)月的，從第二個(gè)月起發(fā)給本人工資的 50%；連續(xù)事假超過 3 個(gè)月不滿 6 個(gè)月的，從第四個(gè)月起發(fā)給本人工資的 40%；連續(xù)事假超過 6 個(gè)月的，從第七個(gè)月起停發(fā)工資。 （四）零星事假全年累計(jì)達(dá) 22 天以上不滿 44 天的，扣發(fā)當(dāng)年目標(biāo)考核獎(jiǎng)，不享受單位福利待遇；零星事假全年累計(jì) 達(dá) 44 天以上的，除扣發(fā)當(dāng)年目標(biāo)考核獎(jiǎng)及不享受單位福利待遇外，超出部分以 22 天折算一個(gè)月為標(biāo)準(zhǔn)，加扣月總工資的 50%，個(gè)人年度考核評為基本稱職（或基本合格）以下等次。 （五）連續(xù)病假二個(gè)月以內(nèi)的，工資照發(fā)；除因公負(fù)傷、特種病人（癌癥、麻風(fēng)、精神?。┙?jīng)批準(zhǔn)的以外，連續(xù)病假超過二個(gè)月不到六個(gè)月的，第三至六個(gè)月期間，工齡不滿 10 年的發(fā)給工資的 90%，工齡 10年以上的工資照發(fā)；連續(xù)病假超過 6 個(gè)月的，從第 7 個(gè)月起，工齡不滿 10 年的發(fā)給總工資的 60%，工齡 10年以上 20 年以下的發(fā)給總工資的 70%，工齡 20 年以上 30 年以下 的發(fā)給總工資的 80%，工齡 30 年以上的發(fā)給總工資的 90%。獲得省部級以上勞動(dòng)模范稱號的，在上述標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上提高 5%發(fā)放。連續(xù)病假達(dá)到扣工資人員，單位福利待遇不受影響，但不享受年終目標(biāo)考核獎(jiǎng)。 （六）零星病假全年累計(jì)不足 44 天的，工資照發(fā)；累計(jì)病假 44 天以上的，單位福利待遇不受影響，但不享受年終目標(biāo)考核獎(jiǎng)。 （七）一年內(nèi)累計(jì)曠工超過 10 天、事假超過 3 個(gè)月（特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)的除外）、病假超過 6 個(gè)月的，不進(jìn)行年度考核、不兌現(xiàn)年度有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)。 （八）因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不上班，連續(xù)超過 15 天，報(bào)組織人事部門辭退。 第十一條私自損毀、涂改考勤記錄或考勤設(shè)備的，報(bào)縣監(jiān)察局給予記大過處分一次，被記大過處分，按國家相關(guān)規(guī)定，對照個(gè)人年終考核、緩調(diào)工資等處理。 第十二條每月考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果經(jīng)分管辦公室領(lǐng)導(dǎo)初審后，報(bào)局主要領(lǐng)導(dǎo)審核執(zhí)行。年度考勤結(jié)果作為年度目標(biāo)考核獎(jiǎng)、個(gè)人年度考核、評先選優(yōu)、獎(jiǎng)勵(lì)和推薦干部的重要依據(jù)。 第三章工作紀(jì)律 第十三條不得在辦公場所化妝。 第十四條堅(jiān)守工作崗位不得串崗（工作交流討論除外）。 第十五條上班時(shí)間不得玩手機(jī)或電腦游戲 、上網(wǎng)看電影、炒股票等或做與工作無關(guān)的事情。 第十六條不得因私事長時(shí)間占用電話。 第十七條工作期間，不得消極怠工、吃零食、打鬧嬉戲或進(jìn)行娛樂活動(dòng)，大聲喧嘩干擾他人工作等，注意保持辦公區(qū)域的安靜狀態(tài)。 第十八條嚴(yán)禁在工作中以慢、拖等方式吃拿卡要；嚴(yán)禁借工作之機(jī)接受服務(wù)對象吃請、要求服務(wù)對象用車輛接送、參與娛樂活動(dòng)；嚴(yán)禁參與賭博。 第四章違反工作紀(jì)律處罰 第十九條違反工作紀(jì)律的處罰規(guī)定。 （一）被局督查組或領(lǐng)導(dǎo)查到違反紀(jì)律的，曠工一次扣發(fā)工資 400 元、早退一次扣發(fā)工資 200 元、遲到一次扣發(fā)工資 100 元。同時(shí)，視 情