龍橋物流公司行政人事管理制度(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 部門獎罰規定條款中有與本制度有相沖突之處的 ，應以本制度為準。 七、獎勵實施細則 有下列行為之一的給予 20 元獎勵（成績不明顯，但值得肯定的，予以通報表揚一次）： 受到客戶點名表揚一次的； 衛生日常檢查、評比活動中，個人衛生、寢室、辦公室環境衛生保持較好的； 積極反映真實情況，提合理化建議并被認可的； 工作盡職盡責并能較為明顯改善工作的； 積極參與集體活動、協助得力的； 積極撰寫稿件，被公司周報多次采納發表的； 超時工作，不計較個人得失的； 在完成本職工作的前提下，積極主動幫助同事的； 完成本職 工作較好，能及時完成上級交辦任務，得到有關領導好評的； 其具體行為有助于提高公司形象和聲譽的； 其它通過鑒定達到 20 元獎勵（或通報表揚）的行為。 有下列行為之一給予 50 元獎勵： 愛護公司財產，保護公司財物，取得一定成績的； 在業務活動或其它社會活動中為公司贏得一定利益和榮譽的； 勤儉節約、在降低成本方面有較好表現的； 提出合理化建議并創造了一定效益的； 在完成本職工作前提下，積極配合相關部門的工作取得突出成績的； 愛護公司財產，在保護公司人、財、物安全 方面，取得突出成績的； 處理突發事件及時得當，為公司挽回經濟損失的； 檢舉揭發違規違紀行為，經查證屬實的； 改善本職工作提高勞動效率，取得突出成績的； 其它通過鑒定達到獎勵 50 元的行為。 有下列行為之一給予 100 元獎勵： 在工作中一貫表現較好能發揮模范帶頭作用并有具體先進事跡的； 在業務活動或其它社會活動中為公司贏得較大利益和榮譽的； 檢舉揭發違規違紀行為，挽回損失的； 勤儉節約、在降低成本方面有突出表現的； 管理人員管理得當，帶出高效團隊，為公司 創造較好成績的； 其它通過鑒定達到獎勵 100 元的。 有下列行為之一給予 200 元獎勵： 在業務活動或其它社會活動中為公司贏得重大利益和榮譽的； 檢舉揭發違規違紀行為，挽回較大損失的； 處理突發事件及時得當，防止或減少公司重大經濟損失的； 其它通過鑒定達到獎勵 200 元的行為。 有下列行為之一給予 300 元獎勵： 檢舉揭發違規違紀行為，挽回公司重大經濟損失的； 在業務活動或其它社會活動中為公司贏得極大利益和榮譽的； 其它通過鑒定達到獎勵 300 元的。 有下列行為之一給予 500 元及以上獎勵： 為公司作出特別貢獻和卓越成績的； 其它通過鑒定達到獎勵 500 元的。 特殊貢獻獎：為公司作出特殊貢獻和特別突出的卓越成績的。 對員工的以上獎勵行為可配合或單獨使用“通報表揚”、“加薪”、“升職”和“保送進修”等獎勵手段，以求強化獎勵效果。但“加薪”、“升職”和“保送進修”必須嚴格按簽批程序完成審批后執行。 八、處罰實施細則 有下列行為之一的給予 10 元罰款（對情節輕微的給予通報批評）： 遲到或早退的（ 10 分鐘內的）； 衛生不合要求的 （ 10 元 /人次）； 其它達到 10 元處罰或通報批評行為的。 有下列行為之一的給予 20 元罰款： 上班時不按規定佩帶工卡或遺失工卡的； 上班時先打卡 /簽到后就餐的； 會議遲到或早退的（ 5 分鐘內）； 普通員工上班時間混穿工裝的； 上班時間在工作場所穿拖鞋或無袖上裝的； 上班時間做與工作無關的事（看報、吃東西、聊天、玩游戲等）； 工作與生活中未按公司要求注重禮節、禮儀、禮貌的； 上下班忘記打卡 /簽到的； 因工作原因未能打卡 /簽到且未在回到公司當天讓辦公室 簽字確認的； 亂丟垃圾或亂倒飯菜的； 下班時間電器、門窗未關的； 上班時脫崗和竄崗的； 不聽從安排，私自挪動床位的； 損壞公物，情節輕微的； 浪費公司資源，情節輕微的； 未經批準，夜不歸宿的； 上班時間接聽私人電話超過 3 分鐘的； 同類事件一個月內經 10 元罰款處罰未改的； 不配合他人工作，情節較輕的； 工作不細心多次出現差錯，沒有造成不良后果的； 晚上未按公司規定時間作息的； 其它構成 20 元罰款的行為。 有下列行為之一的給予 50 元罰款 : 使用公司設備做私事的； 無故不參加會議的； 工作怠慢，推卸責任，消極怠工的； 員工之間工作不配合，相互推諉的（責任人雙方或多方）； 管理人員上班時間混穿工裝的； 在禁煙區內吸煙的； 未經許可私帶非公司人員進入員工宿舍或辦公區域的； 損壞公物，情節較嚴重的； 利用公司電話打私話的； 代人打卡 /簽到的（責任人雙方）； 無派車單私自出車的（責任人雙方）； 私拉電源電線的； 不服從工作安排的； 對正確的處理結果進行投訴，給管理造成不良影響的； 普通員工之間爭吵的（責任人雙方）； 與客戶發生爭執的； 浪費公司資源或損害公司利益，情節較嚴重的； 同類事件一個月內經 20 元罰款處罰未改的； 其它構成 50 元罰款的行為。 有下列行為之一的給予 100 罰款： 管理人員之間、普通員工和管理人員之間爭吵的（當事人雙方）； 工作失職，負連帶、管理責任的； 享有通訊補貼無故關機、不接電話或設置呼叫轉移本人未能馬上接聽的； 未經許可，擅自翻閱文件 、業務資料或復印資料的； 擅自離崗，嚴重影響工作的； 損壞消防安全設施未造成后果的； 上班時間不穿工作服裝的； 上班時打瞌睡或睡覺的； 在公眾場合散布有損公司形象和聲譽言論的； 被客戶嚴辭有效投訴的； 員工將工卡、工作服裝借予他人使用的； 與上司頂撞的； 利用職權，搞特殊化的； 對違規違紀行為知情不報，情節嚴重的； 未及時落實公司文件精神和 總經理 及公司領導批示的； 同類事件一個月內經 50 元罰款處罰未改的； 其它構成 100 元罰款的行為。 有下列行為之一的給予 200 元罰款： 在業務活動中有損公司利益或利用公司資源，撈取個人好處的； 侵占公司或他人財物的； 打架斗毆的（責任人雙方或多方 ,對主要責任人員加重處罰）； 違反公司管理制度，造成較大損失的； 同類事件一個月內經 100 元罰款處罰未改的； 泄露公司秘密情節較輕、未給公司造成損失的； 其它構成 200 元罰款的行為。 有下列行為之一的給予 300 元罰款： 參與賭博或在公司范圍內飲酒的； 在公司范圍內打麻將、玩撲克的； 未經批準，接受他人宴請、禮物的； 以任何名義向合作單位（個人）借支，索要財物的； 有打擊報復行為的； 員工放縱粗暴、恐嚇或穢語傷害他人，散布謠言損害他人或公司利益的； 對違規違紀行為或違法行為知情不報，情節特別嚴重的； 同類事件一個月內經 200 元罰款處罰未改的； 工作出現失職，造成較大后果，應負直接責任或連帶管理責任的； 嚴重違反公司管理制度，造成重大損失的； 其它構成 300 元罰款的行為。 有下列行為之一的給予 500 元及以上罰款 侵占或挪用公司財產（資金）的； 利用職權假公濟私、徇私舞弊，損壞公司利益的； 泄露公司秘密 ,情節嚴重的 。 工作嚴重失職，造成嚴重后果，應負直接責任或連帶管理責任的； 嚴重違反公司管理制度，造成特別重大損失的； 其它行為違規違法行為通過鑒定達到處罰 500 元及以上的。 嚴禁公司內部人員談戀愛，一經查出，據情節輕重加以處理。 對主管級以上管理人員違反以上規定以及對屢次違紀違規人員，可以從重或加重處罰。 對員工以上違規違紀行為應根據其性質、情節、后果等綜合情況，配合或單獨使用“通報批評”、“停薪停職”、“降級”、“留用察看”、“辭退”、“除名”和“開除”等處罰，以求深刻教育員工。但“停薪停職”、“降級”、“留用察看”、“辭退”、“除名”和“開除”必須嚴格按規定簽批程序進行。停職、辭退、除名和開除員工應在處罰批準后在宣布決定的當日離崗。 1員工出現的違規違紀以及違法行為給公司造成經濟損失的，公司在對其實施行政處罰的同時有權責令其賠償損失；對損失暫時無法確定的，公司保留追究其所造成經濟損失和其它嚴重不良影響 的連帶經濟賠償責任的權利。 1中高層管理人員受嚴重警告處分三次（含）以上的，給予免職處分。 第五章 事故處理辦法 為完善公司內部管理制度，落實經營管理責任制，強化員工的工作責任心，防止事故的發生，規范事故處理，最大限度的避免與減少損失，特制定本辦法。 第一條 基本原則 堅持預防為主，統一規范處理的原則； 堅持以事實為依據，嚴格責任原則； 按照事故直接責任人和相關領導對事故發生所應負的責任，分別承擔直接責任、直接領導責任和領導責任； 根據過錯責任的大小，原則上堅持按實際損失賠 償原則。 第二條 事故等級及劃分標準 本辦法所稱事故是指發生在公司內部或公司與第三人（包括單位與個人）之間的已經或可能造成一定財產損失或人身損害后果的各類事件。包括各類合同糾紛（貨損、貨差、違約索賠等）、交通事故、人身意外傷害事故、財產毀損、責任事故等。 事故分為外部事故與內部事故，凡涉及到公司與公司以外的第三人之間所發生的涉及到賠償與爭議的事件均為外部事故，其余均為內部事故。 內部事故以已經或可能給公司造成 50 元以上損失為立案標準；外部事故以已經或可能給公司造成 100 元以上損失為立案標準。不 夠立案標準的，按公司行政人事管理制度規定處理。 事故的立案處理按一般事故，重大事故，特大事故的等級分類處理，其劃分標準為： ①內部事故： 50— 1000 元為一般事故； 1000— 5000 元為重大事故； 5000 元以上為特大事故； ②外部事故： 100—— 20xx 元為一般事故； 20xx—— 20xx0 元為重大事故；20xx0 元以上為特大事故。 第三條 事故申報 對達到立案標準以上的事故必須逐級申報，不得隱瞞； 發生一般事故，事故發生單位或部門應在 24 小時內書面向上級直接主管部門報告，并每周抄報法務部。 發生重大事故，事故發生單位或部門應在 12 小時內書面向上級直接主管部門報告，并同時抄報法務部；由上級主管部門向分管副 總經理 與常務副 總經理報告。 發生特大事故，事故發生單位或部門應立即向上級直接主管部門報告并同時報法務部，由上級主管部門向分管副 總經理 與常務副 總經理 報告，并呈報 總經理 ；事故發生后 12 小時內補充書面報告。 事故報告必須如實反映事故發生經過、責任人及事故發生單位或部門的最初處理意見；并附上有關責任人員、在場人對事故的陳述材料。 在公司對事故未作出處理意見之前，未經公司同意，事故發生單位或 部門、人員不得對外出具任何有關事故的發生或認定的依據和材料。確實需要對外出據有關材料的，應經公司分管領導或有關領導同意；必要時須征求法務部意見。 第四條 事故的處理 對事故的處理應按照本規定并結合公司相應的規章制度在各自的職責范圍內進行；并由法務部統一負責事故處理的監督管理工作。 事故發生后，有關單位和人員應注意現場保護，盡可能固定、收集有關證據；如果存在危險或可能激化矛盾的，要立即采取有效措施平息事態，解除危險，避免矛盾激化，防止事態的擴大和事故損失的增加，并按相應程序申報（包括對外向有關政府職 能部門如公安、交警等部門及時報案，如交通事故、打架、盜竊等）。 事故發生后，負責調查處理的部門接到申報后應當首先查明事實，分析原因，明確責任，本著先外后內的原則處理。 對涉及貨損、貨差等履行運輸合同賠償事宜，對外理賠的處理仍按公司現行的操作程序處理；對外賠償后再按相關規定對公司內部責任進行追究。