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6事業單位養老制度改革(編輯修改稿)

2025-09-19 14:59 本頁面

　

【文章內容簡介】人事部、中央編辦《關于職工在機關事業單位與企業之間流動時社會保險關系處理意見的通知》（勞社部發印 [2024]13 號）規定執行。第 5 頁共 10 頁（三）逐步實行社會化管理服務。按照建立和完善獨立于企事業單位之外的社會保障體系的要求，提高事業單位社會保險社會化管理服務水平，基本養老金實行社會化發放。繼續加強街道、社區勞動保障工作平臺建設，加快老年服務設施和服務網絡建設，為退休人員提供更多更好的服務。（四）提高社會保險管理服務水平。試點地區可根據事業單位工作人員養老保險制度改革的實際需要，適當充實社會保險經辦機構工作人員和經費，為社會保險機構提供相適應的工作條件。社會保險機構要進一步加強能力建設，完善管理制度，制訂和規范業務流程，實現規范化、信息化和專業化管理，不斷提高工作效率和服務質量。（五）加強組織領導。事業單位工作人員養老保險制度改革情況復雜，涉及面廣，政策性強，各試點地區人民政府和有關部門要高度重視，加強領導，周密部署，精心組織，結合當地實際情況，認真做好實施工作。勞動保障部、財政部、人事部、中央編辦要通力合作，密切配合，加強與試點?。ㄊ校┑穆撓蹬c溝通，切實做好事業單位工作人員養老保險制度改革試點的指導工作。適用范圍本方案適用于分類改革后從事公益服務的事業單位及其工第 6 頁共 10 頁作人員。（不包括國家機關單位公務員）改革目標編輯（一）把改革的背景確定為財政不堪重負我們國家人口基數大，所以與其相配套的事業單位的數量和工作人員的數量就會大，財政支出肯定就是一個很大的數額。與世界其他國家的公務人員的養老金支出相比，我們國家養老金支出所占 gdp 的百分比并不高。況且，在我國深入學習與踐行科學發展觀的重要時期，即使壓縮財政開支，也是從科學管理的角度出發，減少不必要的行政事業單位的開支和浪費，加大監管與監督的力度，逐漸減少不合理的財政支出，而不是通過降低退休人員應得的待遇來實現。所以，對于事業單位養老保險制度的改革，并不是在財政不堪重負的背景下進行的，目標不是減輕財政的負擔，而是建立適應市場經濟發展原則、責任分配更加合理、有利于養老保障事業可持續地、良性發展的統一的養老保障制度體系。（二）把制度統一理解為通過降低事業單位待遇達到待遇統一目前，事業單位與企業單位由于執行不同的養老保險制度，養老待

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