正文內(nèi)容

6團(tuán)委書記競選的演講稿范文(編輯修改稿)

2025-09-19 15:54 本頁面

　

【文章內(nèi)容簡介】超過了 40 歲，具有中專以上學(xué)歷的職工占總?cè)藬?shù)的 21%， 35 歲以下青工占職工總數(shù) 27%，青工中具有中專以上學(xué)歷的已占到公司學(xué)歷人員的 41%，因此作好共青團(tuán)工作對公司發(fā)展具有十分重要的意義。目前，公司共青團(tuán)工作面臨的四個(gè)問題是：第一。團(tuán)員數(shù)量銳減。公司整體年齡偏大，多年不招工、到年齡離團(tuán)等因素的影響，公司青工數(shù)從 2024年的 460 人下降至 2024 年的 371 人，以每年 25%的速度遞減。在部分基層團(tuán)支部，甚至出現(xiàn)了沒有工作對象的尷尬局面。第二：團(tuán)組織的吸引力不強(qiáng)。思想教育還停留在 quot。開開會、念念報(bào) 第 4 頁共 7 頁 quot。、 quot。辦個(gè)培訓(xùn)班、學(xué)習(xí)一半天 quot。等教育方式的基礎(chǔ)上，活動形式單一，達(dá)不到吸引青年、教育引導(dǎo)青年的目的。第三：團(tuán)組織活動開展困難，缺乏活力。由于各種主客觀因素的影響，組織團(tuán)的活動，特別是長期的，集中性的活動變得十分困難。部分基層團(tuán)支部工作不正常，團(tuán)員大會開不起來，一年也組織不了一兩項(xiàng)活動，團(tuán)組織在青年中的影響力不斷下降。第四：團(tuán)組織工作經(jīng)費(fèi)缺乏。由于團(tuán)員數(shù)量減少，每位青工每年 20 元的活動經(jīng)費(fèi)已不能滿足團(tuán)組織活動的開展。面對公司共青團(tuán)面臨的問題和新形勢新任務(wù)的需要。公司共青團(tuán)工作必須積極主動地調(diào)整工作方式、創(chuàng)新工作思路，建立新的工作機(jī)制，以提高共青團(tuán)工作的針對性、時(shí)效性，增強(qiáng)團(tuán)組織的凝聚力、號召力，真正把團(tuán)組織建設(shè)成為黨的后備軍、青年人成長的大學(xué)校，從而推動公司的改革發(fā)展進(jìn)程。第三部分：工作思路與措施一、擴(kuò)大共青團(tuán)工作的覆蓋面。針對公司團(tuán)員數(shù)量銳減的問題，我們一要拓展共青團(tuán)的工作對象，把 35 歲以下的青工全部納入公司共青團(tuán)的工作對象。二要以公司黨政工聯(lián)合，走出

點(diǎn)擊復(fù)制文檔內(nèi)容

公司管理相關(guān)推薦

6團(tuán)委書記競選的演講稿范文(編輯修改稿)

6團(tuán)委書記競職演講稿-資料下載頁

6團(tuán)委書記竟職演講稿-資料下載頁

6團(tuán)委書記職位競聘演講稿-資料下載頁

6團(tuán)委書記競聘演講稿篇-資料下載頁

6團(tuán)委書記競聘演講稿集錦-資料下載頁

6團(tuán)委書記競聘演講稿優(yōu)秀-資料下載頁

6團(tuán)委書記崗位競聘演講稿-資料下載頁

6團(tuán)委書記競選稿-資料下載頁

6團(tuán)委書記演講稿[競職演講稿-資料下載頁

6團(tuán)委書記竟聘競選演講稿(精選多篇)-資料下載頁

6團(tuán)委副書記的競選演講稿-資料下載頁

6團(tuán)委書記競聘演講稿范文4篇-資料下載頁

6團(tuán)委副書記競選演講稿-資料下載頁

2022團(tuán)委書記競聘演講稿范文-資料下載頁

6團(tuán)委書記侯選人競聘演講稿-資料下載頁

6團(tuán)委書記競選的演講稿范文(完整版)

6團(tuán)委書記競選的演講稿范文(更新版)

6團(tuán)委書記競選的演講稿范文(專業(yè)版)

6團(tuán)委書記競選的演講稿范文(留存版)