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某通訊公司管理干部任職管理辦法(編輯修改稿)

2026-07-29 21:28 本頁面

　

【文章內(nèi)容簡介】 1。五層干部直選聘用流程圖見附件 2。 6．管理干部任期及待遇對所有三、四、五層管理干部均實行任期制：三層管理干部每屆任期三年，四層管理干部每屆任期兩年，五層管理干部任期一年。任期從正式聘用之日起開始計算。企業(yè)制度 ZD/ZX 120xx 第 3 頁共 6 頁三層管理干部任職期滿前 3 個月， HR 部報請公司經(jīng)營委員會審批對該管理干部的進(jìn)一步工作安排，并根據(jù)結(jié)果落實相關(guān)人員的輪崗、留任或免職事宜。四層管理干部任職期滿前 3 個月由各系統(tǒng) HR 經(jīng)理通知其主管領(lǐng)導(dǎo)考慮輪崗事宜，不留任的辦理免職手續(xù)，特殊情況需留任或輪崗的需報請公司經(jīng)營委員會審批。五層管理干部任職期滿，必須免職，且各系統(tǒng)重新組織對該職位的直選。任職期滿的管理干部，按調(diào)整后的工作崗位享受相應(yīng)的待遇，并重新確定薪資標(biāo)準(zhǔn)。經(jīng)公司經(jīng)營委員會批準(zhǔn)的脫產(chǎn)學(xué)習(xí) /進(jìn)修的管理干部，學(xué)習(xí) /進(jìn)修時間在半年以下者，職務(wù)保留，期間指定其它人員代理工作；時間超過半年者，不再擔(dān)任現(xiàn)職，其待遇按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，重新回到公司工作后按照本人情況及工作需要再行安排。 7．管理干部的免職免職含辭去現(xiàn)職、機(jī)構(gòu)調(diào)整免職及工作調(diào)整免職三種形式。其中辭去現(xiàn)職是管理干部本人提出的，而其余兩種形式為公司安排的。管理干部擬辭去現(xiàn)職，應(yīng)提出書面申請，在公司未確定其正式免職之前，應(yīng)堅守崗位，履行職責(zé)。個人價值觀與公司價值觀不一致、違犯高壓線或者考核不合格的管理干部應(yīng)予免職。免職管理干部必須在正式免職之日起半個月以內(nèi)辦理好工作 /物品交接手續(xù)，由其原崗位所在系統(tǒng) HR 經(jīng)理及人事中心 HR 部監(jiān)督實施。人事中心 HR 部按照《管理干部聘免談話細(xì)則》安排有關(guān)負(fù)責(zé)人在三、四層管理干部免職后三個月內(nèi)與其談話。管理干部免職后按技術(shù) /業(yè)務(wù)線確定職務(wù)，并按調(diào)整后的工作崗位享受相應(yīng)的待遇，重新確定薪資標(biāo)準(zhǔn)。

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