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某通訊公司管理干部任職管理辦法-資料下載頁(yè)

2026-06-05 21:28本頁(yè)面

【導(dǎo)讀】規(guī)范化，為各級(jí)管理干部自我發(fā)展與提高提供指導(dǎo)，特制訂本辦法。大力推進(jìn)干部的公開(kāi)選拔制度，實(shí)行干部任期制和輪崗制；加強(qiáng)對(duì)干部的培養(yǎng)和監(jiān)督，堅(jiān)持并完善干部審計(jì)和考核工作。管理干部必須簽訂《高壓線承諾書(shū)》，并遵循公司價(jià)值觀要求。擬聘管理干部最近兩次半年考核中業(yè)績(jī)記錄必須全是良好。書(shū)》中規(guī)定的其它任職資格要求。三層管理干部的選拔由人事中心組織進(jìn)行，空缺崗位所屬系統(tǒng)給予協(xié)助。準(zhǔn)，該崗位上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)可提名員工代理，代理期三個(gè)月，期滿后進(jìn)行轉(zhuǎn)正評(píng)估；在聘用三、四層管理干部前，人事中心HR部在公司內(nèi)部網(wǎng)上發(fā)布公示，公示期間HR部收集員工對(duì)擬聘干部的意見(jiàn)，如有員工。管理干部兼任低一級(jí)職務(wù)時(shí)免低一級(jí)職務(wù)的試用期，降職使用的管理干部免。任期從正式聘用之日起開(kāi)。管理干部擬辭去現(xiàn)職，應(yīng)提出書(shū)面申請(qǐng)，在公司未確定其正式免職之前，布后五個(gè)工作日以內(nèi)上崗；無(wú)故不到任者，免職。

　　

【正文】符合不符合通過(guò) 是否符合規(guī)范是否有舉報(bào) 無(wú) 是否通過(guò)審批是否通過(guò)審批有符合不符合未通過(guò) 未通過(guò) 是是否通過(guò)轉(zhuǎn)正民主測(cè)評(píng) 否未通過(guò) 通過(guò) 通過(guò) 是否代理是否參加過(guò)競(jìng)聘否是未通過(guò) 是否通過(guò)培訓(xùn) 通過(guò) 開(kāi)始終止職位空缺相關(guān)單位組織競(jìng)聘相關(guān)單位指定代理相關(guān)單位干部輪崗相關(guān)單位發(fā)布公示相關(guān)單位調(diào)查調(diào)查部門(mén) 報(bào)批 HR 部網(wǎng)上公示 HR 部試用擬聘管理干部代理擬聘管理干部安排有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)談話 HR 部發(fā)文聘用綜合管理部發(fā)文免職綜合管理部是否符合要求企業(yè)制度 ZD/ZX 120xx 第 6 頁(yè) 共 6 頁(yè) 附件 2：五層干部直選聘用流程圖召集該科室員工進(jìn)行第一輪無(wú)記名投票能否產(chǎn)生科長(zhǎng) /室主任（ 60%通過(guò)）取前兩名進(jìn)行第二輪投票能否產(chǎn)生科長(zhǎng) /室主任（ 60%通過(guò)）填寫(xiě)選舉結(jié)果審批表本科室員工簽字 HR 經(jīng)理、本系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)審批否是否部長(zhǎng)兼科長(zhǎng)或指定代理是系統(tǒng)聘用是報(bào)人事中心 HR 部備案見(jiàn)證者簽名符合科室設(shè)置條件開(kāi)始終止開(kāi)始

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