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8自治區(qū)渠首管理處文明創(chuàng)建典型材料_(編輯修改稿)

2025-09-19 21:14 本頁面

　

【文章內(nèi)容簡介】成了小壩、余橋 2 個管理所的翻建、搬遷工作，對機關(guān)大院、大壩所和部分段點進行了環(huán)境整治和美化；解決了部分段點飲水、看電視難、看報難等問題；進一步完善了 5 個管理所 “ 職工小家 ”建設(shè)，營造了栓心留人的工作環(huán)境。從職工切身利益出發(fā)，為14 名職工解決了子女就業(yè)問題，為 23 名職工解決了工齡誤差；組織向已故職工孫建立、李志雄的母親、退休重病職工尚懷銀、第 3 頁共 5 頁退休困難職工黨萬福及時送去慰問金，解決職工實際困難。（二）重視專業(yè)技術(shù)人員教育和職工業(yè)務(wù)培訓，不斷提高職工業(yè)務(wù)素質(zhì)。管理處從抓職工業(yè)務(wù)素質(zhì)入手，采用各種形式加大業(yè)務(wù)素質(zhì)教育力度。一是通過舉辦各類業(yè)務(wù)培訓班，不斷提高職工業(yè)務(wù)能力。管理處先后舉辦了灌溉管理、施工管理、測量水、計算機操作、財務(wù)管理、水政監(jiān)察、公文寫作等培訓班，對相關(guān)崗位工作人員進行了培訓。二是鼓勵職工參加繼續(xù)教育，不斷提高職工專業(yè)理論水平。積極派出職工參加黨校、水校、監(jiān)理工程師、水政監(jiān)察、專業(yè)技術(shù)等各類培訓班。目前通過各種方式取得中專以上學歷職工達 154 人，占職工總數(shù) 66%；具有中級以上專業(yè)技術(shù)職稱人員達 42 人。二、深入扎實地開展黨建工作，不斷提高執(zhí)政能力和領(lǐng)導水平（

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