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6鄉鎮工會法貫徹執行情況匯報(編輯修改稿)

2025-09-25 13:46 本頁面

　

【文章內容簡介】一定的差距。企業組建工會難度大。一是一些領導認識的偏差。在工會的組建上，考慮更多的是投資環境，忽視職工組建工會的正當要求；二是一些企業經營者怕花錢、怕找麻煩。擔心建立工會后不僅要撥交經費，還給自己找了個對頭；三是職工自主入會意愿不強，工會組建缺乏內在動力。加入工會無利益驅動，沒有吸收會員的硬措施，使職工入會積極性不高；四是法律法規的缺失，導致工會組建成為無源之水。如《工會法》第十條規定“企業職工較多的鄉鎮、城市街道，可以建立基層工會的聯合會”，但究竟屬于基層工會還是地方工會，法律定位沒有明確，由此引發的一系列如人員配備、經費留成比例等都沒有明確規定。五是工會干部的地位和經營者的地位實際上不平等。所以在職工權益維護上顯得軟弱無力，有依附于行政和上級領導的現象。存在著“一張紙”工會。部分單位雖然工會組織健全，有上級工會的批文，但是由于種種原因，工會工作停頓，不能很好的發揮作用，是典型的“一張紙”工會。（六）意見和建議堅持不懈地抓新《工會法》的學習、宣傳、貫徹。全面貫徹落實《工會法》，維護工會組織和職工群眾的合法權益，推動工會工作健康發展，必須提高全社會特別是企業經營者、工會干部和職工群眾的思想認識。大力宣傳《工會法》等法律法規，宣傳黨對工會工作的方針、政策，進一步統一思想認識，在企業各個層面樹立“勞資雙贏”的理念，消除業主的思想顧慮，增強尊重工會工作、尊重職工群眾合法權益的意識，提高工會干部的責任意識、大局意識和職工群眾的團結意識，使貫徹《工會法》，做好工會工作真正成為全社會實踐“三個代表”重要思想的自覺行動。加大督查力度。建議人大和相關部門加大督查力度，每年組織一次對《工會法》的執法大檢查，對在《

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