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6縣國土局領導班子對照檢查匯報材料(編輯修改稿)

2025-09-25 15:34 本頁面

　

【文章內容簡介】管；領導追問，就查辦”的情況。領導班子成員分管工作多年無輪崗。目前，我局領導班子成員有不少長時期分管某幾項工作，這樣就容易產生：疲勞效應，缺乏干事創業的激情；出工不出力，分管不見管；工作動力不足，缺乏進取精神，致使分管的工作一度滑坡甚至僵化。同時，由于一直分管某幾個方面的業務，權力獨攬，又監管失力，產生真空，還會出現把持不住，滋生違法違規的情況，在這方面，原副主任科員劉峰、原工會主席蔣孝友等人的犯罪行為給我們的教訓十分深刻。安排工作多，與黨員骨干溝通少，思想交流無。官本位思想還是較重，談心，交心，局限于班子成員之間，平時，安排工作多，而與黨員骨干（中層干部）溝通少，思想交流無。對黨員骨干的工作、學習、生活、家庭等關心不夠，即使掌握了一些情況，還是模糊，還是缺少真心，誠心，忽視了經常性思想工作。聯系群眾“最后一公里”“最后一步路”，還差一段距離。以自我為中心，高高在上，脫離群眾。習慣“坐等上門、等閑視之”，要群眾來找、有熟人來托，不找不托不主動，甚至群眾來找也是不冷不熱、態度生硬。有的善拿“擋箭之牌”，“一切按規定來”、“凡事按程序走”、“只講不能辦、不講怎么辦”，推三阻四，折騰群眾，給群眾找麻煩。班子成員之間的工作協調配合不力，服務不主動、不作為、慢作為，甚至亂作為。班子成員多忙于各自分管業務，互相溝通、談心交心較少，有時還會出現不和諧的聲音。以至于，一項任務如果涉及到幾個部門，那么，就出現了拖拉，推諉，扯皮的現象，最終非得局長親自督辦才有進展。有的“公權私用”，辦“人情”事、“關系”事，甚至“好處”事；有的“從政自私”、“旁觀掣肘”，各行其是、各搞一套，不報告、不溝通、不協作、不配合，導致班子成員的主觀能動作用和整體效能發揮不夠充分。（三）享樂主義精神懈怠，缺乏追求。班子成員，因為年齡問題，少了干事的熱情，多了待遇的怨氣。個別還出現“年齡不小，提拔無望，船到橋頭車到站”的思想，以至在工作中，安于現狀，不思進取，庸庸碌碌。不僅不愿勞心費力，害怕承擔責任，更缺乏勇于擔當的精神。“求平穩、不多事，不管事，不進取”的思想傾向日益增多。在管理履職上，不想真抓，不愿真管。盡管我局的管理制度比較健全，但還是存在“寫在紙上，掛在墻上，喊在口上”的現象，執行起來像橡皮球“一捏就緊，一松就彈”。如：在請銷假制度上還有口頭請了、不見銷假的情況；一些人員上下班散漫、不正常簽到；重業務輕管理，只強調把業務工作、服務保障搞好讓領導滿意，而忽視其他方面的管理使群眾受氣。存在著對出現問題的同志教育督促不夠和遷就照顧，有礙于情面和得過且過的思想。公車管理不夠嚴格。盡管我局的所有公車都安裝了“定位系統”，出縣城以外實行“派車單”制度，可公車管理方面還存在著不足，像“帶一腳、稍一程”的現象仍然存在。

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