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6物業(yè)公司考勤管理規(guī)定范文3篇(編輯修改稿)

2025-09-25 21:21 本頁面

　

【文章內(nèi)容簡介】理方式請假的假期時間均自離崗之日起算起，除事假外，其余假期均包括公休假目和法定假日。假期結(jié)束應(yīng)立即銷假。請假期滿因故不能上班者，要事先續(xù)假，并提供正當理由的證明，續(xù)假未獲批準而不上班者，按曠工處理。處理方式 ◆病假 l、職工病假不需要住院治療且當月病休時間累計在3天以下者（含3天）病假一天按其日應(yīng)發(fā)工資扣發(fā)，年終獎按天扣發(fā)。職工病假當月累計超過3天以上，7天以下者（含7天），病假一天按其日應(yīng)發(fā)工資扣發(fā)，并扣除當月獎金，年終獎按1個月扣發(fā)。當月病假累計7天以上者，病假工資按天扣發(fā)，年終獎按每7天扣發(fā)一個月年終獎計算。全年累計病假達一個月者扣除全年年終獎。當月病假超過15天，績效考核成績?yōu)?分。 ◆事假職工事假當月累計在3天（含3天）以下者，按其應(yīng)發(fā)工資標準按天扣發(fā)事假工資，年終獎金按l天扣3天計算。事假當月累計在3天以上者，除按其應(yīng)發(fā)工資標準按天扣發(fā)事假工資外，扣除當月獎金，年終獎金按每3天扣發(fā)一個月計算。職工事假當月累計在3天以下者，個人績效分按1分/天扣，當月累計事假在3天以上者，績效分按2分/天扣除，事假超過15天者，當月績效成績?yōu)?分。 ◆婚假、喪假職工婚假、喪假期間工資、獎金照發(fā)。職工婚假、喪假在3個工作日以內(nèi)的不影響其當月個人績效考評成績。 ◆產(chǎn)假女職工產(chǎn)假期間工資待遇按公司基本工資400元/月計發(fā)。正常休產(chǎn)假員工的年終獎金及其他福利待遇不受影響，休假期間績效考評成績?yōu)?分。 ◆工傷假職工因工負傷治療，享受工傷醫(yī)療待遇。工傷職工治療工傷所需的掛號費、住院費、醫(yī)療費、藥費、就醫(yī)路費按工傷保險條例的規(guī)定予以報銷。工傷職工需要住院治療的，公司按照當?shù)匾蚬霾罨锸逞a助標準的70%發(fā)給住院伙食補助。經(jīng)批準轉(zhuǎn)外地治療的，所需交通、食宿費用按照本企業(yè)職工因公出差標準由公司報銷。職工因工負傷需要停止工作治療的，實行工傷醫(yī)療期。工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標準相當于工傷職工本人受傷前12個月平均工資收入。 ◆計劃生育假職工計劃生育假期問，工資、獎金按產(chǎn)假標準計發(fā)。正常休計劃生育假的員工的年終獎金及其他福利待遇不受影響，休假期間考評成績?yōu)?分。五、本辦法經(jīng)公司經(jīng)理批準后實行，由綜合管理部負責修訂解釋。六、本辦法自發(fā)布起正式實行，公司原規(guī)章制度中與本辦法不一致的以本辦法為準。西寧友邦物業(yè)管理服務(wù)有限責任公司二0xx年五月二日物業(yè)公司考勤管理規(guī)定范文3一、總則第一條為了加強公司勞動紀律的管理，保障員工和公司的合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、政策，結(jié)合公司實際，制定本制度。第二條公司各部門均應(yīng)設(shè)立兼職考勤員，負責本部門員工的出勤記錄。考勤員應(yīng)當堅持原則，逐日記載部門員工的出勤情況。第三條部門經(jīng)理應(yīng)支持、督促考勤員履行職責，并在考勤記錄上簽字，對考勤紀錄負責。各部門的考勤記錄，應(yīng)于考勤月份的次月2日前交至公司行政部。第四條凡全月出滿勤并經(jīng)考核完成本職工作的員工，享受當月本崗位基本工資、職務(wù)工資和考核獎金。缺勤者，按本制度和《員工崗位考核制度》執(zhí)行。第五條調(diào)入、新招員工按實際工作時間計發(fā)基本工資、職務(wù)工資和考核獎金。第六條法定節(jié)假日及員工帶薪年休假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、關(guān)于工作時間的規(guī)定第七條各崗位工作時間：副總經(jīng)理、

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【總結(jié)】天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632考勤管理規(guī)定為促進本司員工自覺地遵守勞動紀律，提高勞動出勤率，確保正常的工作秩序，根據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我司工作的實際情況，制定本考勤規(guī)定。　　　　　　　一、工作時間和休息、休假：本公司根據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合技術(shù)開發(fā)和市場營運的特點及崗位工作需要，實行每周工作35小時標準工時工作制，合理安排員工

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