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7醫院院長述職述廉述法報告(編輯修改稿)

2025-09-26 14:56 本頁面

　

【文章內容簡介】構筑人才與科技高地。我們始終把加強人才培養，發展醫療技術走科技創新之路作為興院強院的根本。在人才培養上，我院采取“送出去、請進來”的辦法，加強人才的繼續教育與培訓，精選出理論水平較高，基本功扎實，有發展潛力的醫護骨干力量到xxxx醫院、xxxx醫院、xxxx醫院及xxxx醫院進修學習，不斷提高醫務人員的自身素質和專業技能。六、加強醫德醫風建設，促進行業作風好轉。醫院班子成員、辦公室、醫教科、護理部不定期與各科病人、病人家屬就行風建設征求意見建議并及時解決，同時請行風監督員就醫院的醫德醫風、醫護質量、技術水平、就醫環境等方面進行了社會問卷調查。增強醫務工作者的職業操守和職業規范，重點引導廣大醫護人員弄清醫患關系，正確樹立效益與宗旨相統一的醫德觀，讓老百姓看得上病、看得起病、看得好病。堅持文明行醫，廉潔行醫。對照《醫務人員醫德規范》，組織全院醫務人員開展查個人思想，查技術水平，查服務態度，查廉潔行醫；醫院對查出的問題，及時處理及時通報和糾正。通過加強醫德醫風教育，我院醫務人員的精神面貌產生了很大變化，針對危重病人、手術病人、臥床病人的具體實際，全體醫務人員超負荷工作，毫無怨言。醫生護士連續加班加點，廢寢忘食地工作。對經濟上有困難的病人，醫務人員奉獻愛心，體現真情，用良好的醫德醫風贏得患者及患者家屬的敬重和贊美。七、加強內部管理，完善和落實有關規章制度。加強醫院內部管理，落實長效機制。進一步健全完善了藥品材料購銷管理制度、各種人事管理及績效分配制度、崗位職責和各項考核制度等。積極推行院務公開制度，設立了院務公開欄。八、積極加強基層組織建設

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