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7新的社會階層人士管理辦法探索(編輯修改稿)

2025-09-26 20:52 本頁面

　

【文章內容簡介】力、服務和諧社會建設能力。雖然我們對新的社會階層工作進行了一些嘗試，但就目前我區的情況來看，還存在一些局限和問題，主要表現在：一是社區統戰工作發展呈現不平衡性。不同社區的統戰工作往往差別較大，有的社區統戰資源豐富、貢獻度大，因而領導比較重視，與其他工作同步安排、統籌部署，臺帳及時更新，活動經常開展，有固定的活動場所，建立了完善的工作制度；而有的社區統戰資源匱乏，建設相對滯后，辦公場所窄小，沒有活動場所，有的社區工作人員較少、兼職過多，對社區統戰工作出現的新情況、新特點和復雜性沒有足夠的預見和準備，在一定程度上影響了社區新的社會階層工作的深入開展。二是社區新的社會階層生活需求呈現多樣性。由于城市社會生活發生的巨大變化，分配機制的多元化使收入差距拉大，新的社會階層的需求也從低水平的單一的平均需要，改變為多層次的不同需求，給統戰服務工作增添了難度。三是社區新的社會階層人員思想呈現多元性。部分中介組織的律師、會計師以及自由職業者知識水準比較高，他們的價值取向具有超前性，思想活躍、參政愿望強烈，但缺乏相應的交流平臺，有些先富起來的非公經濟人士或是工作繁忙、或是對統戰工作缺乏了解，對社區居委會的工作支持力度不夠；有些處于初創時期個體戶、私營企業主，平時忙于自己的事務，對社區統戰工作不怎么“熱心”等等，這些都需要我們認真研究、尋找對策、加強引導。三、做好社區新的社會階層工作的思考加強社區新的社會階層工作的主體建設，提高工作水平。社區作為城市建設的基本單元，要將新的社會階層工作納入整體建設規劃。首先，積極爭取各級黨組織的支持和重視，建立區、街道、社區三級工作網絡，在硬件建設、網絡建設、經費投入上給予支持，保證有開展活動的必要場所和活動經費，其次，街道黨工委要把社區統戰工作列入重要議事日程，定期召開會議、分析形勢，制定具體措施，列入社區黨組織和居委會目標考核責任制，每季度考核、年終全面總結，嚴格按照社區統戰服務標準實施，變“軟任務”為“硬指標”。第三，要加強對社區工作者的統戰政策、知識、技能

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