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7用人單位用工管理規章制度(編輯修改稿)

2025-09-28 10:11 本頁面

　

【文章內容簡介】（一）周休息日職工每周休息根據單位輪班進行休息。（二）國家規定全體公民放假的節日：，放假1天（1月1日）；，放假3天（農歷除夕、正月初一、初二）；，放假1天（農歷清明當日）；，放假1天（5月1日）；，放假1天（農歷端午當日）；，放假1天（農歷中秋當日）；，放假3天（10月1日、2日、3日）。以上節日，根據單位實際情況進行調整。（四）帶薪年休假：（含在外單位工作）已滿1年不滿10年的，年休假（不少于5天）；滿10年不滿20年的，年休假天（不少于10天）；滿20年的，年休假天（不少于15天）。 —11—、休息日不計入年休假的假期。、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。，依法不享受當年的年休假：（1）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；（2）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；（3）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（4）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（5）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。單位可在每年年初（或上一年年底）結合生產經營需要與職工商定當年度（次年）年休假計劃，職工應當遵守。單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。（五）婚假：職工本人結婚，可享受婚假3天，晚婚者（男年滿30歲周歲、女年滿26周歲）增加7天。（六）產假：，產假90天，其中產前休假15天。難產的增加產假30天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15 —12—天。實行晚育者（已婚婦女二十六周歲后懷孕生育第一個子女的）增加產假15天。領取《獨生子女優待證》者增加產假35天。。，應根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假；懷孕四個月以上（含四個月）流產的，給予四十二天產假。（七）喪假。職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予3天以內的喪假。職工配偶的父母死亡，經單位領導批準，可給予3天以內喪假。（八）職工休婚假、產假、喪假的、應提供書面證明材料。五、醫療期（一）職工因患病或非因工負傷，經縣級以上醫院診斷需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。（二）在國家規定醫療期內，單位依照勞動合同的約定（或者集體合同的約定/國家有關規定）支付病傷假期工資。 —13—單位支付的病傷假期工資不低于當地最低工資標準的百分之八十。六、請假（由單位根據實際確定）（一）職工請假1天以下的，需提前填寫書面請假單，經車間相關負責人簽字批準；請假超過2天以上的，需提前填寫書面請假單，經機關相關負責人簽字批準。緊急情況不能提前填寫書面請假單的，應當電話請示相關人員批準，并在休假后補填書面請假單。單位批準后的書面請假單一式二份，其中一份交職工車間負責人簽收，另一份交相關部門備存。（二）職工超假期應提前通過電話請示批準，并在休假后補填書面請假單。（三）職工請事假未提供勞動期間，單位可以不支付工資。第五章培訓制度一、基本原則（由單位根據實際確定）（一）單位按照國家相關規定依法足額提取職工教育培訓經費，專款專用，切實保障職工培訓權利，組織開展職工入職培訓、在崗培訓、轉崗培訓、專業技術技能、職業技能鑒定、思想道德（或者單位確定的其他培訓內容）等教育培訓工作。 —14— （二）單位建立健全職工培訓制度，完善內部職工職業培訓和技能實訓平臺建設（有條件的單位，設立內部職業培訓機構，積極開展職工職業技能培訓）。單位組織開展各類職工開展各類職業技能培訓，幫助職工實現崗位成才。（三）單位建立完善職業技能競賽及激勵機制。單位組織和鼓勵職工以單位或者個人名義參加各類職業技能競賽，積極開展單位內部職業技能競賽。對職業技能競賽中表現突出的職工，實際工作中業績突出、技能水平高的優秀技能人才給予各種獎勵，并建立與工資福利待遇掛鉤制度。二、崗前培訓（由單位根據實際確定）（一）新入職的職工，安排為期1天的崗前培訓。培訓內容包括單位基本情況、本用工管理規章制度、工作流程、崗位責任、工作技能、安全規程等（或者單位確定的其他培訓內容），促使新職工在短時間內熟悉單位情況，提高工作技能，盡快適用新崗位，發揮個人所長。（二）對于剛從農村到單位工作的職工，單位組織“從農民向職工、從農村向城市”轉型的教育培訓，鼓勵農民工參加各類教育培訓。三、在崗培訓（由單位根據實際確定）（一）單位關心職工的成長和發展，每年（或者每季度、每月）根據職工的具體崗位安排崗中培訓，

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