xx縣區用人單位用工管理規章制度(某年版)(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 。 職工本人結婚，可享受婚假3天，晚婚者（男年滿25歲周歲、女年滿23周歲）增加10天。 （六）產假。 ，產假90天，其中產前休假15天。難產的增加產假30天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。實行晚育者（已婚婦女二十三周歲后懷孕生育第一個子女的）增加產假15天。領取《獨生子女優待證》者增加產假35天。 。 ，應根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假；懷孕四個月以上（含四個月）流產的，給予四十二天產假。 （七）喪假。 職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予3天以內的喪假。職工配偶的父母死亡，經單位（相關權限管理人員）批準，可給予3天以內喪假。 （八）職工休婚假、產假、喪假的、應提供書面證明材料。 五、醫療期 （一）職工因患病或非因工負傷，經縣級以上醫院診斷需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期： ，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。 ，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。 （二）在國家規定醫療期內，單位依照勞動合同的約定（或者集體合同的約定/國家有關規定）支付病傷假期工資。 單位支付的病傷假期工資不低于當地最低工資標準的百分之八十。 六、請假（由單位根據實際確定） （一）職工請假天以下的，需提前填寫書面請假單，經（相關權限管理人員）簽字批準；請假超過天的，需提前填寫書面請假單，經（相關權限管理人員）簽字批準。 緊急情況不能提前填寫書面請假單的，應當電話或者電子郵件請示（相關權限管理人員）批準，并在休假后補填書面請假單。 單位批準后的書面請假單一式二份，其中一份交職工簽收并送（部門）備存，另一份交職工本人。 （二）職工超假期應提前通過電話請示（相關權限管理人員）批準，并在休假后補填書面請假單。 （三）職工請事假未提供勞動期間，單位可以不支付工資。 第五章培訓制度 一、基本原則（由單位根據實際確定） （一）單位按照國家相關規定依法足額提取職工教育培訓經費，專款專用，切實保障職工培訓權利，組織開展職工入職培訓、在崗培訓、轉崗培訓、專業技術技能、職業技能鑒定、思想道德（或者單位確定的其他培訓內容）等教育培訓工作。 （二）單位建立健全職工培訓制度，完善內部職工職業培訓和技能實訓平臺建設（有條件的單位，設立內部職業培訓機構，積極開展職工職業技能培訓）。單位組織開展各類職工開展各類職業技能培訓，幫助職工實現崗位成才。 （三）單位建立完善職業技能競賽及激勵機制。單位組織和鼓勵職工以單位或者個人名義參加各類職業技能競賽，積極開展單位內部職業技能競賽。對職業技能競賽中表現突出的職工，實際工作中業績突出、技能水平高的優秀技能人才給予各種獎勵，并建立與工資福利待遇掛鉤制度。 二、崗前培訓（由單位根據實際確定） （一）新入職的職工，安排為期天的崗前培訓。培訓內容包括單位基本情況、本用工管理規章制度、工作流程、崗位責任、工作技能、安全規程等（或者單位確定的其他培訓內容），促使新職工在短時間內熟悉單位情況，提高工作技能，盡快適用新崗位，發揮個人所長。 （二）對于剛從農村到單位工作的職工，單位組織“從農民向職工、從農村向城市”轉型的教育培訓，鼓勵農民工參加各類教育培訓。 三、在崗培訓（由單位根據實際確定） （一）單位關心職工的成長和發展，每年（或者每季度、每月）根據職工的具體崗位安排為期天的崗中培訓，幫助職工提升技能水平。 （二）支持和鼓勵職工參加學歷教育、技能教育與培訓，考取相關證書，提高文化知識水平和綜合素質。對考取到學歷證書或者職業資格證書的職工，單位報銷以下費用： （如部分學費、交通費等，具體由單位確定）。 （三）單位與教育培訓機構（如高校、技工學校等）合作，為工作表現好、積極好學的職工提供相應的培訓。 四、轉崗培訓（由單位根據實際確定） （一）單位根據情況，可以依法對以下職工安排轉崗培訓： ； ； ； ，經協商同意轉崗的職工。 （二）單位對轉崗的職工安排為期天的培訓，促使職工盡快勝任新的工作崗位。 五、專業技術培訓 （一）單位為職工提供專項培訓費用進行專業技術培訓前，與該職工訂立協議，約定服務期。其中培訓費用元以下的，約定的服務期為至年；培訓費用超過元的，約定的服務期為至年。 培訓費用包括單位為了對職工進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用于該職工的其他直接費用。 （二）勞動合同期滿，但是單位與職工約定的服務期尚未到期的，勞動合同續延至服務期滿；單位與職工另有約定的，則按約定執行。 （三）有下列情形之一，單位與職工解除約定服務期的勞動合同的，職工應當按照勞動合同的約定向單位支付違約金： ； ，營私舞弊，給單位造成重大損害的； ，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經本單位提出，拒不改正的； 、脅迫的手段或者乘人之危，使單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 。 按照法律、法規的規定，違約金的數額不超過單位提供的培訓費用；單位要求職工支付的違約金不超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 第六章保密制度 一、保密義務全體職工均有保密的義務，違反保密義務給單位造成損失的，依法承擔賠償責任。 二、保密內容（由單位根據實際確定）在單位，需保密的內容包括： （一）技術信息：（如技術方案、工程設計、制造方法、配方等，具體由單位根據實際確定）； （二）經營信息：（如營銷計劃、采購資料、財務資料、進貨渠道等，具體由單位根據實際確定）； （三）（其他保密信息，具體由單位根據實際確定）。 三、保密措施（由單位根據實際確定） （一）單位秘密分為。秘密、機密、絕密三個等級（或者單位確定的其他分類方式），實行專人負責管理。 （二）秘密文件資料等應存放在有保密設施的文件柜中；借用文件資料等須經（相關權限管理人員）批準。 （三）職工不得在公共場所談論單位秘密事項和交接秘密文件資料等。 （四）職工不得私自拷貝、復印、摘錄單位秘密，更不得向外傳播。職工確因工作需要復印時，應經（相關保密管理人員）批準，并妥善做好保存和保管工作；對不再需要保存和保管的文件資料等，應按規定返回管理部門或根據要求進行銷毀。 （五）職工發現其他職工有泄密行為或非本單