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公司考勤管理規定范文5篇(編輯修改稿)

2025-09-28 19:56 本頁面

　

【文章內容簡介】或曠工處理。病假期不超過一個月的，工資按全額發放，病假期超過一個月的，由公司按相關規定酌情決定病假工資。四）、事假職工盡量避免請事假，如因特殊情況的私事，必須由本人親自處理，公司領導可根據工作安排情況酌情核給事假。事假按天數扣發工資，計算方法為：扣發事假工資=工資總額/30*事假天數*扣發事假工資比例（50%）五）、年休假在本公司連續工作滿一年以上的員工均實行帶薪年休假。休假時間計算如下：病、事假累計超15天或工傷超過30天的員工，當年不享受年休假。年休假的假期應由我司根據工作情況統一安排，須經領導批準。休假時間，原則上一次使用，不得跨年度或累計使用。休年休假期間工資、獎金照發。六）產假、陪產假（男女職工須在公司工作滿一年以上）女職工產假為九十天，其中產前休假十五天（即產前假十五天，產后假七十五天）。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。女職工懷孕流產的，公司將根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。對實行晚育（指女24周歲生育第一胎的）的女職工，增加產假15天，領取《獨生子女證》的增加產假35天。不滿一周歲的嬰兒的女職工，在每班勞動時間內有兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。如女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間需要合并使用和往返公司家庭哺育，須事先辦理審批手續。男職工有陪產假2天。職工違反婚姻法、計劃生育規定等國家法律法規，不適用本產假、陪產假規定。產假、陪產假期間工資照發。五、請假手續及審批權限（一）、請假手續員工請假必須按審批程序辦理請假手續，事先填寫請假單，上報部門經理審批。未滿復工時，應辦理銷假手續。病假或突發性事假，可由自已或親屬向公司部門負責人電話請假或續假，事后補書面手續，要求員工盡量提早進行請假手續，以免影響工作相關安排。（二）、假期審批權限各部門的請假等由各部門經理審批，報人事部備案。部門員工請年休假、公假、婚假、產假、陪產假由公司副總經理審批，總經理批準報人事部門備案。各部門員工請事假、病假，由公司部門經理審批，副總經理批準，報人事部門備案。六、附則：各部門應加強勞動紀律管理，嚴格按公司考勤規章制度辦事，逐級管理好員工出勤情況，要健全考勤記錄事宜由人事部并

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