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創市級文明單位匯報材料_(編輯修改稿)

2025-09-28 20:39 本頁面

　

【文章內容簡介】職工隊伍逐步實現“學習工作化，工作學習化”，使職工樹立“人人學習、終身學習”的觀念。三、加大工作力度，推動創建活動的持久開展（一）、抓形象教育，充分展示交通風采根據省、市委關于開展“新世紀黑人新形象”教育活動的號召，我們在全局開展了“打造新作風、建設新交通、樹立新形象”、說文明話、辦文明事、做文明人的“三文明”活動。通過這些活動增強了職工的窗口意識，強化了窗口建設，樹立了窗口形象。特別在執法窗口隊伍中開展了“最佳運政員”“最佳稽查員”、“最佳收費員”等活動；在公路系統開展了“文明道班”、“文明樣板路”的創建活動；在運管系統開展了“文明出租車”、“文明客運班車”、“文明客運線路”、“文明客運站”、“文明汽車維修業”等創建活動；在征稽和公路收費系統開展了“文明征費站（所）”的創建活動；在團員青年中，開展了爭當“青年崗位能手”、爭創“青年文明號”的活動和“青年文明出租車”活動。截止目前，全系統共創建文明樣板路6條，文明道班1xxxx，文明客運站xxxx，文明客運線路284條，文明長途客運班車704臺，文明出租車2142臺，文明征費所xxxx，文明示范收費站1xxxx，文明汽修企業5xxxx，國家、省、市級以上青年文明號3xxxx，青年文明出租車100臺，使行業文明建設取得了新進展。（二）、抓觀念轉變，創建和諧關系一方面是以人為本的工作理念得到了體現。一是讓群眾最先得實惠。機關報銷職工取暖費工作就是先離退休老同志，后普通干部、科長，最后班子成員。看是小事，確辦成了民心工程，在全局干部職工中營造了平等、和諧的寬松環境。二是注重有針對性地解決職工的生活難題。幾年來，拖欠養路員工工資一直是個老大難問題。上面不給政策，我們沒有資金來源，群眾意見很大。通過調查、了解和與省里溝通，今年全部得到了解決。職工思想得到了穩定，思想政治工作作到了實處。穆棱交通局在開展思想政治工作中，注重“以人為本”、全面解決職工養老保險問題，以行動贏得信任，另一方面是道德、法制意識明顯增強。一是在職工隊伍中廣泛深入地開展了職業道德、社會公德、家庭美德教育，引導職工在家做一名好成員、在單位做一名好職工、在社會做一名好公民。公民道德建設活動深入開展，職工隊伍素質明顯提高。二是執法隊伍依法行政、文明執法水平明顯提高。全市交通系統各執法單位都普遍建立了執法目標責任制、重大案件報備制、錯案追究制、現場執法人員登記制、行政訴訟復議案件報告制和監督檢查制度等。2004年，市局利用三個多月的時間，分期分批對全局八百多名交通行政執法人員進行準確運用法律、嚴格執法程序，正確運用自由裁量權等方面的崗位培訓和交通行政執法人員執法手勢、站立、行走、隊列等軍事化、規范化培訓，提高交通行政執法隊伍依法行政、依法治交通的管理水平。今年9月，為參加全省交通系統執法人員比武大練兵，市局在全區抽調10xxxx交通行政執法人員集中軍訓，在全省1xxxx參賽隊中榮獲了三等獎的好成績，充分展示了牡丹江交通系統行政執法隊伍依法行政、依法治交通的管理能力與水平。運輸管理處在參加全省運政執法人員《全省運輸管理條例》知識競賽中以兩個390分榮獲了全省1xxxx代表隊中的兩個二等獎。為牡丹江爭得了榮譽。三是深入開展了“兩風”建設活動。在全系統領導班子和各級領導干部中深入開展了以“四承諾”、“三樹立”、“兩禁止”為主要內容的“兩風”建設活動，認真查擺了領導班子和領導干部在“兩風”建設上存在的問題，通過發征求意見信、召開座談會、走訪調查等形式，查擺問題、建議和意見16條，制定了切實可行的整改措施。同時，結合全市交通工作實際，制定了交通局領導干部廉潔自律“十不準”規定，使“兩風”建設活動取得明顯實效。四是加強了黨風廉政建設和反腐敗工作。以學習貫徹兩個《條例》為內容，強化了黨風廉政教育，在全系統開展了學習鄭培民、汪洋湖等先進事跡，剖析王懷忠、馬德腐敗案例和“田韓”案件等警示教育活動，收到了正面典型示范教育、反面典型警示教育的效果，全系統各級黨員領導干部受教育面達100。開展了以“三項清理”、“兩個糾正”和“一個落實”為重點的廉潔自律工作，進一步規范領導干部

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