公司創(chuàng)建市級文明單位匯報材料范文(編輯修改稿)

　

【文章內(nèi)容簡介】 下去，就黨的建設(shè)、精神文明、思想政治等工作進行檢查指導(dǎo)考核。每半年進行初評考核，從上述三項工作和經(jīng)濟效益增長快的單位和職工中，推選先進基層黨組織、優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者、文明單位、文明家庭、文明個人和生產(chǎn)先進工作者。“七一”期間，公司進行隆重表彰獎勵，并積極向上級黨組織推薦表彰獎勵的先進單位和優(yōu)秀個人。同時，作為績效考核的一項重要內(nèi)容，加大分值比例，與績效工資和獎金直接掛鉤。五、抓企業(yè)文化建設(shè)，推動文明創(chuàng)建升級近年來，我公司進一步加強了企業(yè)文化建設(shè)，推動了文明單位創(chuàng)建向更層次發(fā)展。一是每年春節(jié)前組織由公司領(lǐng)導(dǎo)參加的貧困職工慰問活動，深入到公司貧困職工家中進行慰問，并發(fā)放慰問金1000元；二是連續(xù)5年對城市貧困居民進行慰問，每年發(fā)放慰問款5萬元；三是每年都要組織全體職工舉行“博愛一日捐”活動，向紅十會捐款2萬元多元，奉獻企業(yè)職工的一片愛心；四是公司職工家庭主要成員生病住院或有困難，公司都積極組織領(lǐng)導(dǎo)班子去看望慰問，有婚喪嫁娶等事宴都能積極幫忙，體現(xiàn)了企業(yè)對職工的關(guān)心、幫助。凡職工家有婚喪嫁娶、子女考取大專院校，公司都給予1000元的補助，充分體現(xiàn)了公司對職工的關(guān)懷。五是在“六一”兒童節(jié)前，組織職工到巴彥淖爾市兒童福利院進行慰問，為殘疾兒童送去了價值7000多元的慰問品，26年從未中斷。六是連續(xù)多年開展捐資助學(xué)、扶助貧困學(xué)生活動，為臨河區(qū)教育基金會捐款，用于支持教育事業(yè)，2011年捐款12萬元，2012年和2013年每年捐款10萬元，多年累計捐款80萬元。七是每年在元旦前組織職工文節(jié)匯學(xué)演，并組織職工及其家屬在全市最好的飯店集體會餐。八是開展了走訪職工活動，了解職工的心聲，并且在職工中宣傳企業(yè)文化建設(shè)理念，讓每個職工都參與其中，共同打造富源公司的企業(yè)文化品牌。九是開展了廠務(wù)公開，在公司辦公系統(tǒng)OA設(shè)立公告版面，在公司辦公樓設(shè)立政務(wù)公開欄，對黨務(wù)、政務(wù)、工會等工作進行及時公示，使全集團的各項工作在陽光下運行。此外，我公司還專門設(shè)立了體育活動室，平時利用周末或下班時間，組織年青職工進行體育活動，如打乒乓球、臺球、籃球、羽毛球等，既鍛煉了身體，又增進了友誼，而且提高了團隊意識，激發(fā)了工作熱情。第三篇：公司創(chuàng)建市級文明單位匯報材料公司創(chuàng)建市級文明單位匯報材料**集團****公司創(chuàng)建市級文明單位匯報材料**公司是**集團調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)礦產(chǎn)資源綜合利用，投資興建坑口環(huán)保型綜合利用熱電廠。公司自成立以來，圍繞企業(yè)發(fā)展，堅持“兩手抓、兩手硬”的工作政策，開拓創(chuàng)新、銳意進取。特別是**年以來，面對火力發(fā)電企業(yè)的困難年，公司以創(chuàng)建文明單位為龍頭，以“兩轉(zhuǎn)”突破為主線，全體干部職工齊心協(xié)力、共同奮斗，在文明生產(chǎn)、安全發(fā)展、創(chuàng)建幸福企業(yè)等方面均取得一定成績。一 圓滿完成集團公司各項工作目標****公司自成立以來，積極響應(yīng)集團公司和董事會號召，堅持安全、科學(xué)發(fā)展。全力應(yīng)對各類挑戰(zhàn)、努力搶抓各種機遇，狠抓安全生產(chǎn)、強化經(jīng)營管理。全年實現(xiàn)安全生產(chǎn)無事故、營業(yè)收入穩(wěn)步增長、利潤指標減虧增利、員工收入大幅增長。圓滿地完成了集團公司和董事會的各項工作目標。幾年來沒有發(fā)生輕傷以上人身傷害事故和較大設(shè)備事故，較好地實現(xiàn)了安全年，創(chuàng)建了本安型電廠。二 成功實施兩大工程，促進業(yè)態(tài)轉(zhuǎn)型發(fā)展一是中煤改造工程。為保證機組洗中煤穩(wěn)定、可靠、規(guī)模摻燒，降低燃煤成本，公司投資1200萬元實施了中煤系統(tǒng)改造工程。經(jīng)過不斷試運、改進、完善，洗中煤摻燒能力 由原來的不足3萬噸/年提高至30余萬噸/年，完全實現(xiàn)了機組規(guī)模摻燒、安全運行的目標，為機組迎峰度夏和迎峰度冬期間穩(wěn)定發(fā)電打下了堅實的基礎(chǔ)，為完成全年發(fā)電量提供了保障。二是東南熱網(wǎng)工程。XX年，應(yīng)集團公司要求，公司投資XX余萬元建設(shè)徐礦城東南熱網(wǎng)工程，管線總長度 6000米，供熱輻射半徑為5平方公里。該項目的實施，可迅速占領(lǐng)北區(qū)供熱市場，有效提高機組的熱效率，并大大提升了循環(huán)經(jīng)濟圈的建設(shè)，優(yōu)化西部礦區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展模式，改善老工業(yè)區(qū)的環(huán)境。該項目和東南熱網(wǎng)、汽封改造項目獲得了市節(jié)能扶持資金50萬元，省扶持資金80萬元。三 關(guān)注民生，為職工辦實事，創(chuàng)建幸福和諧企業(yè)企業(yè)發(fā)展依靠員工，企業(yè)發(fā)展成果由員工共享。為讓員工得到更多的實惠，提高員工的幸福感，今年我公司辦了多件關(guān)乎員工利益的事情。一是調(diào)整員工職稱補貼。二是更新員工個人通訊工具，配發(fā)移動集團網(wǎng)手機。三是新建停車場，實行廠內(nèi)車輛集中停放管理。四是加快薪酬分配制度改革，構(gòu)建更加公平合理的薪酬分配體系。五是組織全員體檢，保護員工身體健康。六是發(fā)放旅游卡，為每位員工提供更為自主的外出旅游機會。七是進一步整治廠區(qū)環(huán)境，為員工提供舒適的工作環(huán)境。八是公司開辟菜園、藕塘，魚塘等，變廢為寶，打造有機、生態(tài)食物，豐富員工菜籃子，提升員工幸福指數(shù)。公司致力于營造親情氛圍，積極為職工辦實事、辦 好事。凡紅白喜事、生病住院等，公司領(lǐng)導(dǎo)堅持做到“五必訪、五必探”，切實解決職工在工作、生活中遇到的困難四 創(chuàng)新工會工作方法，營造舒心工作快樂發(fā)展大環(huán)境公司工會一直注重加強民主管理，堅持職代會制度，在企業(yè)建設(shè)、崗位職責、獎懲辦法、評先評優(yōu)及發(fā)生的一些熱點、難點問題等，都提交職代會討論。堅持做好企務(wù)公開工作，開展創(chuàng)新調(diào)研，設(shè)置企務(wù)公開意見箱、開展合理化建議征集、進行企務(wù)公開工作調(diào)研等，促進工作提升。始終圍繞企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)中心，公司工會積極開展群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新和建功立業(yè)勞動競賽活動，全年相續(xù)開展了安康杯“明星值、明星班勞動競賽”、技術(shù)革新、技術(shù)比武等群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，充分調(diào)動了職工的積極性和聰明才智，促進了企業(yè)的科技實力不斷增強，公司工會還經(jīng)常組織開展形式多樣的職工文化體育活動，豐富職工文化生活，提升職工精神境界。春節(jié)、“三八”婦女節(jié)、“五一”勞動節(jié)期間都組織舉辦一系列文體活動，吸引了廣大職工踴躍參與。結(jié)合電力企業(yè)實際情況及職工需求，為大家舉辦了“健康講座”和“理財講座”，受到職工歡迎。隆重舉辦了“憶黨史、感黨恩、爭先進、促發(fā)展”為主題的慶祝建黨90周年系列活動，書法、美術(shù)、攝影作品征集、征文比賽、文藝聯(lián)歡會等。五 以企業(yè)文化建設(shè)為軸線，深入扎實開展文明創(chuàng)建工 作我公司以改善崗位文明衛(wèi)生、環(huán)境面貌作為質(zhì)量標準化的突破口，將文明生產(chǎn)納入質(zhì)量標準化管理，深入開展了以“創(chuàng)生態(tài)環(huán)境、樹文明新風”為主題創(chuàng)建活動，