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創建學習型機關(編輯修改稿)

2025-09-28 20:44 本頁面

　

【文章內容簡介】能跟上時代的發展，需要“學習型組織”、“學習型機關”。毋庸諱言，科技的飛速發展引起了世界的迅速變化，知識老化的速度也因此大大加快。據專家們分析：農業經濟時代只需7—14歲接受教育，就足以應付往后40年工作生涯之所需；工業經濟時代，求學時間延伸為5—22歲；在信息技術高度發達的知識經濟時代，由于科技急速發展，因此，每個人一輩子的工作生涯中，必須隨時接受最新的教育，人人都必須持續不斷增強學習能力，方能獲得成功。因此，知識經濟時代的人類必須把12年制的學習教育延長為“80年制”的終身學習。知識經濟時代的團體必須建成“學習型組織”，才能適應終身學習的需要。可以這樣說，“學習型組織”、“學習型機關”是由信息社會、知識經濟時代催生的，而“學習型組織”、“學習型機關”又是信息社會、知識經濟時代的支撐基石。強化管理，積極探索創建學習型機關的有效機制創建學習型機關是一項系統工程，也是一項創新性的工作，需要在實踐中不斷探索、創新和完善。學習型組織理論也提醒我們：在創建學習型機關過程中，必須解決好方法論，沒有正確的方法做不成事情。方法哪里來。不要等上級，也不要等專家，更不要依賴書本，只能依靠自己，結合本組織的實際，不斷創造。在實踐中，我們認為要認真抓好“五項機制”建設。第一、領導機制。建立和完善領導體制和組織管理機構是建設學習型機關的重要保證。各單位尤其是機關黨的各級組織要切實把創建學習型機關列入重要議事日程，加強對這一活動的組織領導。及時建立指導創建工作的協調機構或組織，負責本單位創建工作的總體規劃，制定相關規章制度，研究解決相關的重大問題，做好各類學習型組織和黨員干部、職工學習的指導

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