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婦女組織建設經驗交流(編輯修改稿)

2025-09-28 23:47 本頁面

　

【文章內容簡介】求完善。一是品牌跟進，注重典型示范。品牌的實質是一種服務理念，是實際工作中的指導準則。在“兩新”婦女組織中，各單位培育的“婦女之家”服務品牌是本單位整體或某些在同行或同領域中處于領先地位的服務工作，能綜合體現出本單位的文化特質和創新理念，并在整合資源、凝聚全員力量等方面發揮明顯而積極的作用，有可資借鑒的示范性、導向性及其較好的推廣價值。推行婦女之家“五有”制度，將“家”的形象定位好。鼓勵各基層婦女之家結合本地實際以及自身特點，發揮自己獨特的優勢，創出自己的服務品牌，努力構建婦女之家“一家一品”格局。一是創“平安之家”品牌。在基層建立姐妹談心室、民生臺帳的基礎上，進一步完善維權、調解、信訪組織網絡，打造一批讓婦女群眾備感親切的新溝通平臺。如：“溫馨工作室”、“知心大姐工作室”等；二是創“溫暖之家”品牌。借力各類資源，建立符合本轄區民情的幫扶關愛機制。各鎮（街道）推出了“快樂互幫組”、“失土婦女服務之家”、“健康加油站”、“陽光關愛”、“女干部網上聯誼會”、“愛心媽媽”等；三是創“團結之家”品牌。探索形成多元化的工作模式，促進婦女間、鄰里間、家庭間的相互了解，互助互愛，形成為民和諧萬家樂的氛圍。如：“農家樂園”、“文化驛站”等；四是創“就業之家”品牌。借助“傳、幫、帶”的酵母效應，幫助婦女姐妹找到就業創業的新路子。如“姐妹創業園”、“社區家政服務中心”等。二是完善制度，注重科學推動。強化調研機制，對女職工數量較多的非公企業等重點領域進行調研，做到情況明，底數清，為探索建立婦女組織做好準備工作。強化指導機制，在已建“兩新”婦女組織中建立健全工作聯系指導制度，通過定期聯系、教育培訓、調查研究、評比表彰、組織活動等方式，確保婦女工作有序運行。強化評創機制，將“兩新”婦女組織納入婦女組織中開展的示范婦女組織評創、“巾幗文明崗”評創等范圍，做到組織覆蓋、工作覆蓋和服務覆蓋，鞏固創建成果，并努力將婦女組織建設與企業生產經營相結合，健全完善包括目標管理、學習培訓、調查研究、評比表彰等各類工作制度，不斷提高兩新組織婦女組織建設的規范化、科學化水平。市婦聯建立領導班子成員定點聯系制度，定點聯系婦女組織力量比較薄弱、工作難度較大的單位，幫助研究解決問題，推動“兩新”婦女組織工作的健康發展。三是加強建設，注重素質培養。在婦女組織的建設上，以“一個好班子、一支好隊伍、一套好機制、一批好陣地、一批好載體”的五好示范創建為標準，開展示范鎮（街道）、村（社區）、機關企事業婦委會創建活動，到去年為止，已經完成了三年內在全市建成200個市級以上的基層組織建設示范單位目標。在婦女干部的培養上，按照德才兼備的原則，將綜合素質好、工作能力強、熱心婦女工作的女性選拔為婦女組織負責人。同時，注重加強對兩新組織婦女干部的培訓工作，將其納入各級婦聯培訓教育總體規劃，并充分利用黨校、婦女學校和現代遠程教育網絡等陣地，對兩新組織婦女干部進行政治理論、實用崗位技能和婦女工作業務的培訓，切實提升婦女干部的群眾工作能力水平。（四）履行職責，強化服務，著力在工作效果上求提升。一是做矛盾“調解人”，維護社會穩定。引導各級婦女組織整合各種資源，因地制宜，探索建立具有時代氣息的婦女服務陣地，積極參與創新社會管理服務。市和諧家庭社工事務所是市婦聯下屬的最具有功能性的“兩新”婦女組織，通過12338婚姻家庭服務熱線和鄭大姐工作室等為載體，為前來事務所求助的案主提供專業服務；在婚姻登記處開設“愛情急診室”，以社工+“和諧使者”的聯動形式，提供咨詢、調解等專業服務；成立婚姻家庭調適俱樂部，今年上半年開展了6次活動，共接待婚姻家庭案例47個，主要包括婚外情、家庭暴力、夫妻間缺乏溝通、婆媳關系、賭博以及

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