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干部選拔任用方案(編輯修改稿)

2025-09-29 04:32 本頁面

　

【文章內容簡介】組長：秦國杰副組長：王福成成員：郭運德武丙云周錦明高運昌領導小組下設辦公室，具體負責組織實施和日常事務。辦公室主任：周錦明（兼）辦公室副主任：高運昌（兼）、馬溫才市委組織部將派工作人員全程參與監督指導。七、工作程序公開崗位，全院動員。召開全院干部大會，公布設立的崗位，宣布實施第 7 頁共 15 頁方案，進行全院動員，充分調動符合條件的干部積極報名。個人報名，資格審查。全院在編（含下屬兩所醫院）符合條件的干部均可自愿報名，由本人如實填寫《科級干部選拔任用報名表》。資格初審合格，經院黨委集體研究后，名單在全院予以公示。民主推薦，確定對象。分批次召開民主推薦大會，提供符合任職條件的干部名冊。參加大會推薦的范圍為：正科級干部推薦大會由學院副科級以上干部及下屬單位班子成員參加；副科級干部推薦大會由全院全體干部及下屬單位班子成員參加。民主推薦按職位等額設置，對不同職務層次人員推薦票分別統計，綜合分析。民主推薦的結果將作為組織推薦參考的重要依據之一，在民主推薦的基礎上，黨委集體研究確定考察對象。組織考察，注重實績。按正、副科級崗位職數設置，等額確定考察對象。考察不合格者，崗位空缺，不再替補。考察組由學院組織人事、黨辦、紀檢監察等部門有關人員組成（考察方案另定），對考察對象的德、能、勤、績、廉五個方面進行全面考察，形成書面考察材料。集體研究，提名報批。按照有關規定，院黨委集體研究提出科級干部擬任崗位意見，報市委組織部履行職數審批手續，并在全院范圍內進行任前公示。公示結果不影響任職的，按有關規定，履行任職手續。八、組織紀律嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》中紀律和監督的各項規定。提拔對象要自覺遵守干部選拔工作的有關規定，不準弄虛作假，不準搞非組織活動，不準第 8 頁共 15 頁請客拉票，對違反有關規定者一經查實，立即取消其選任資格。工作人員要嚴格遵守干部人事工作紀律，不準弄虛作假，封官許愿，嚴格執行保密制度和回避制度。對違反紀律的有關責任人，按照有關規定給予相應的黨紀政紀處分。九、其他合校前原任正科級職務的人員，沒有選拔任用到科級領導職位的，原則上保留原工資待遇，不再擔任原領導職務。新任干部必須按照黨委規定的時間到任，否則視為自動放棄。本實施方案在院黨委統一領導下，由領導組辦公室具體組織實施。僅適用于本次科級干部選拔任用工作。未盡事宜，由院黨委集體研究做出決定。篇三：為推進市局機關中層領導干部隊伍建設，根據《中華人民共和國公務員法》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《 XX 市市直機關科級領導干部選拔任用工作實施辦法》等有關規定精神，制定本方案。一、選拔任用的原則選拔任用干部應當堅持黨管干部原則，任人唯賢、德才兼備、以德為先原則，群眾公認、注重實績原則，公開、公平、公正、擇優原則，民主集中制原則，依法辦事原則。二、選拔任用職位、對象和任期職位：這次選拔任用的科級職位共 31個，其中正科職位 15個（見附表），副科職位 16 個。條件暫不具備的，有的職位可以少配或不配，正職職位可以配副職主持工作。對象：選拔任用對象為符合任職資格條件的市局機關現任中層副職，分局班子副科職領導，市局機關在編在職民警和分局中層干部。任期：新提拔任用干部試用第 9 頁共 15 頁期為一年，試用期滿經考核合格的，轉為正式任職，不再重新公布任命文件，任職時間從確定試用之日算起。試用期滿，考核不合格的，按有關規定辦理。三、選拔任用的條件選拔任用科級領導干部除具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的基本條件外，還須具備以下資格條件。政治立場堅定，組織紀律嚴明，作風正派，求真務實，廉潔奉公，身體健康，具有履行職責和勝任領導工作必需的能力。具有國家公務員身份、大專以上文化程度、近二年年度考核為稱職以上；提任正科級領導職務的，任副科實職時間需滿 2 年以上；提任副科級領導職務的，應具有三年以上工齡和科員以上非領導職務，其中任科員級職務的需滿 3 年。提任正科級領導職務的，男 50 周歲以下、女 45周歲以下；提任副科級領導職務的，男 47 周歲以下、女 42 周歲以下。在政工、紀檢、機關黨委崗位任職的須是中共正式黨員；黨紀、

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