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干部選拔任用調查思考(編輯修改稿)

2025-09-29 04:32 本頁面

　

【文章內容簡介】話制度，對連續兩年末位的實施輪崗交流或待崗培訓。部分黨委在任用干部過程中還試行了黨委成員無記名票決制和直選試點。二應該說，鄉鎮、部門黨委在貫徹執行《暫行條例》，嚴格選人用人標準和程序過程中總體情況是好的，但不平衡性較大，少數單位的干部選拔任用工作不盡規范，程序不夠完備，資料不夠齊全，干部人事制度改革的步伐明顯滯后。具體表現在：一是《條例》的學習不夠到位。客觀上說，由于《暫行條例》適用于縣處級以上干部的選拔任用，少數基層黨委對《暫行條例》第 5 頁共 9 頁的學習不夠重視，有的黨委近兩年以來從未組織《暫行條例》的學習；有些黨委即使組織學習，也不夠認真系統；個別組工干部對干部選拔任用工作的原則、程序和具體要求把握不準，一些新上崗的組工干部缺乏選拔任用干部的基本常識。二是干部任用不夠規范。個別基層黨委不能嚴格按規定的程序任用干部，在用人上仍有隨意性；有的雖然組織了考察，卻未形成綜合考察材料；有的干部任用考察材料與黨委研究任用的時間相隔一年多；有近三分之一鄉鎮黨委討論決定干部以黨政聯席會代替黨委會；不少基層黨委討論干部任用的記錄不夠規范，反映不出發揚民主、集體討論決定的場面；一些單位干部任用后的談話無記錄，考察材料、任免呈報表歸檔不及時。三是干部考察材料質量不高。一方面，不能按《條例》的要求撰寫考察材料，三分之一以上單位考察材料無民主推薦或民主測評情況，一些考察材料只談優點，不談缺點，甚至沒有考察人和考察日期；另一方面，考察材料過于簡單，千人一面，不能反映考察對象的個性特點。四是干部人事制度改革滯后。面對逐步深化的干部人事制度改革，少數基層黨委無動于衷，一些黨委在干部任用上至今未能推行干部任前公示，實行考察預告的也只有少數幾家；中層干部的競爭、激勵機制不夠健全，輪崗交流力度不大，選人用人視野不寬，進出口渠道明顯不暢，老化斷層現象普遍存在，其中個別第 6 頁共 9 頁單位機關中層干部符合任職年齡的只有一人，其余均超過任職年限，干部隊伍建設仍缺乏生機和活力。三通過這次專題調研，我們深深感到，基層黨委要建設一支高素質的干部隊伍，必須全面貫徹《條例》精神，以提高思想認識為先導，以嚴格程序為主線，以擴大民主為方向，以強化監督作保證，堅持解放思想，實事求是，與時俱進，創造性地開展干部選拔任用工作。以提高思想認識為先導，不斷加大對《條例》的學習宣

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