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改進組織人事統計意見(編輯修改稿)

2025-09-30 21:49 本頁面

　

【文章內容簡介】，開展人才統計調查，及時了解和掌握全社會人才資源的規模、構成、分布、供需等情況以及西部地區人才情況，為實施人才強國戰略和西部大開發戰略，搞好人才隊伍建設提供決策依據。。著眼于建立、完善社會主義市場經濟體制和黨的建設的需要，著眼于實施人才強國戰略的需要，著眼于《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《深化干部人事制度改革綱要》的貫徹落實，對統計指標體系進行結構性調整，取消不能客觀反映實際工作情況的指標，減少靜態指標，適當增加動態指標。完善反映黨組織和黨員隊伍建設、領導班子和干部隊伍建設基本情況的指標。充實反映非公有制經濟組織、社會組織及社區黨建工作情況的指標。增設反映干部人事制度改革的指標。借鑒國內外經驗，建立人才統計指標體系。結合老干部工作的實際，完善離〈退〉休干部統計指標體系。加強統計指標體系標準化研究工作。在完善統計指標體系的基礎上，建立健全能及時反映黨的建設和組織人事工作情況的統計報表制度。各級組織人事部門在保證完成中央組織部、人事部布置的統計工作任務的同時，根據工作需要安排本地區、本部門的統計工作，并將所增加的報表表式報上級主管部門備案，注意減輕基層填報負擔。。要改變過分依賴年度統計調查的狀況，綜合運用專題調查、抽樣調查、重點調查等統計方法，更靈活地獲取組織人事工作急需的有關數據。積極利用有關部門行政記錄、統計資料等相關信息，通過各種有效、可行的方法，拓寬統計信息采集渠道。加強調查研究，提高統計服務質量和水平。進行委托統計調查可行性研究和試點。。探索建立適應黨的建設和組織人事工作發展要求，能夠保障統計信息客觀采集和快速反應，多方參與、協調高效的統計工作新機制。根據工作需要

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