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法院工作科學發展經驗交流(編輯修改稿)

2025-09-30 23:53 本頁面

　

【文章內容簡介】度》、《案件流程跟蹤管理制度》和《工作目標管理責任書》、《黨風廉政建設責任書》等制度，針對社會高度關注的執行工作，建立了《執行案件流程管理規定》、《被執行人財產申報制度》、《執行回告制度》、《執行風險告知制度》、《限期舉證制度》等監督機制，使本院的各項工作走上制度化、規范化的管理軌道。進一步強化“從嚴治院，推動工作”措施，《工作目標管理責任書》明確了各部門的具體職責及加分扣分情況，并規定年度部門考核總分值為300分，年終考核綜合分值在280分以下的部門領導不得評先受獎，綜合分值在260分以下的部門不得評為先進集體，綜合分值在240分以下或者任期內連續二年考核分值在最后一名的，由院黨組向組織部門建議免去該部門負責人的職務。為解決法官隊伍的“斷層”問題，研究出臺了《司法考試管理規定》，極大地調動了干警的積極性和參與性；同時制定了《司法宣傳獎勵辦法》的激勵機制，為全面宣傳法院工作，提高法院的社會公信度提供了制度保證。各項制度的建立健全對審判執行等工作進行了細化和量化，作出了明確規定，提出了具體要求，有效規范了干警的執法行為和生活行為，使全院的管理形成了以黨風廉政建設為中心的紀律約束監督機制，以案件審判流程管理為中心的審限監督機制，以案件質量評查為中心的審判質量監督機制，以崗位目標為中心的行政管理制約機制，有效促進了各項工作的健康有序發展。抓關鍵，強宣傳，唱響法院文化主旋律 “文化引領時代風氣之先，是最需要創新的領域。”法院文化建設最為重要的一環就是要突顯人民法院“為大局服務、為人民司法”這一人民司法的規律，突出法官職業思維方式的邏輯性和職業性。xx法院始終堅持以學習貫徹黨的十七屆六中全會精神和開展社會主義法治理念再學習再教育活動為契機，以貫徹十八大精神為堅強動力，以弘揚“忠誠、為民、公正、廉潔”政法干警核心價值觀為根本，立足司法實踐，抓住強化法官職業修養，提高法官執業能力，樹立法官良好形象關鍵，開拓創新，敢為人先，勇創一流，積極營造濃郁的文化氛圍，唱響法院文化主旋律。一是始終堅持把案件質量作為“靈魂工程”抓好抓實，嚴守最后一道防線。認真落實案件質量評查制度，每年審（執）結的案件全部實行逐案評查，并納入本院工作目標管理考核，主動把監督貫穿到審判、執行工作的每個環節，形成“審判質量、人人有責”的法院文化，進一步增強了法院透明度，推進陽光司法，保證案件質量。二是通過創建廉政文化閱覽室、榮譽室，建立健身活動場所為干警提供溝通、學習、交流和娛樂活動平臺；開展懸掛一幅廉政格言警句、明顯位置懸掛一幅政法干警核心價值觀展板、干警年內至少寫一篇廉政文化心得及廉政書畫以及攝影作品評比活動，扎實推進廉政文化建設；三是營造氛圍，加大宣傳。通過搭建文體平臺和文化傳播平臺，用深厚的文化底蘊宣傳法律、教育群眾，

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