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獨(dú)家原創(chuàng)-干部考核評(píng)價(jià)工作經(jīng)驗(yàn)交流材料(編輯修改稿)

2025-10-01 00:20 本頁(yè)面

　

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】作考察體系圍繞重大工作部署，研究制定在重點(diǎn)工程、重要工作、重大突發(fā)事件中考察識(shí)別、培養(yǎng)鍛煉和考核評(píng)價(jià)干部的有效機(jī)制。堅(jiān)持品行為本、責(zé)任為重、務(wù)實(shí)為要、廉潔為貴，用靠得住的干部、敢負(fù)責(zé)的干部、肯實(shí)干的干部、口碑好的干部、嚴(yán)以律已的干部和敢抓敢管、敢作敢為、敢闖敢試的干部，營(yíng)造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。四、政府創(chuàng)新“六敢”干部選任機(jī)制按照中央“堅(jiān)持責(zé)任為重、用敢負(fù)責(zé)的干部”的要求，各市級(jí)政府應(yīng)該大力起用為人民利益而敢抓敢管、敢作敢為、敢闖敢試的“六敢”干部。積極創(chuàng)新選人用人辦法，健全選人用人機(jī)制，為大力培養(yǎng)

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