當前基層團組織建設工作存在的問題及對策(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 渠道。把黨內監督和其它監督方式很好地結合起來，形成全方位、多層次的監督網絡；建立“自下而上的群眾監督、由外至內的紀檢監督，平等平行的內部監督”三級監督體系，擴大監督視野和范圍，形成促進干部作風建設的監督合力。四是要嚴格問責追究。要制定出臺專門針對干部作風建設問題的《問責辦法》，對督查中發現和查實的突出問題，堅持采取高壓態勢，根據嚴重程度和有關問責規定，嚴肅追究責任，做到查實一起，問責一起，絕不姑息遷就。嚴把考評獎懲關，抓兩頭促中間。一是要端正考評導向。各級黨委、政府要完善與科學發展相適應的黨政領導班子和領導干部績效考核評價機制，堅持按照“突出重點、社會公認、便于操作、體現導向”的原則，健全綜合績效考評指標體系，把加強干部作風建設工作列入黨風廉政建設責任制考核的重要內容。二是要健全考評機制。堅持多層次、多渠道、多角度評價干部作風，制定出臺《干部作風指數評價要點》，建立干部作風扣分臺帳，把定量與定性、動態與靜態、平時與集中考核綜合起來，突出干部作風考核的時效性、持續性和全面性。三是要嚴格結果運用。以務實促發展，以實績論優劣，將考核評價結果作為干部選拔任用、獎勵處罰的重要依據，對考評中發現存在作風問題的機關和干部給予一票否決，進一步增強績效考評的影響力，有效解決干部作風“庸懶散”等突出問題。四是要引入激勵機制。依據單位職能、科室職責和個人崗位標準，形成有針對性和可操作性的激勵機制，對照目標考核責任狀內容，加大對履職履責優秀干部、先進典型的表彰獎勵力度，以榜樣的力量激勵干部勤勉敬業、開拓進取。（作者單位：江西省南康市紀委）第三篇：國有企業基層團組織建設存在問題與對策思考國有企業基層團組織建設存在問題與對策思考前言：《中國共產主義青年團章程》指出：“基層組織是團的一切工作的基礎。團的領導機關要確立基礎第一的觀念，發揚務實、求實的作風，深入基層，不斷增強基層的活力”。而隨著社會多元化的發展和企業改革的深化，企業基層團組織的工作方向和方式方法帶來了機遇和挑戰。如何適應新形勢，探索新走向，筆者對企業基層團組織工作中存在的困難和對策進行了思考。摘要：基層團組織建設存在問題對策一、當前企業基層團組織工作存在的困難。團組織凝聚力、向心力普遍下降現在是利益主體多樣化和經濟成分多元化的時代，信息膨脹影響著團員青年的思想觀念、價值取向、生活方式、工作方式和思維方式等等，團員青年主體意識增強，他們重視自身經濟利益，表現為對團組織工作參與熱情不高，對團組織的認同感和需求程度在減弱，認為團組織不能為他們解決實質性困難和問題，部分團員青年團員意識淡化，對團的工作缺乏積極性、主動性等。團員管理方式老化，團員教育管理滯后當代青年普遍接受市場經濟體制下的各種生活方式、工作觀念和職業素養，利益需求的程度大于團青工作的精神需求。團組織活動及表達方式不能被大多數團員青年從思想層面予以吸收。團務活動次數少、形式單一，不能與時俱進，團務工作處于被動局面。團組織活動參與積極性不佳企業的核心工作是生產經營，隨著生產活動在社會經濟中的紛繁，團組織活動開展時間受到很大擠壓，大規模、集體性活動難于開展，很多團員青年因工作原因時常心有余而力不足。主要體現在幾個方面：團組織活動明顯偏少，效果不佳，形式主義盛行，很多工作被文藝活動、體育活動所取代，活動沒有緊密聯系工作實際，組織簡化，工作方式簡單，管理不夠完善，一定程度上成立名副其實的“文工團”、“體育隊”，嚴重缺乏團的主體意識，團組織活動在青年團員中的吸引力和凝聚力已經急劇淡化。團青干部工作積極性不高,政治素質亟待提高基層團干全部兼職化，是現在大多數企業團干組成的特點，比如黨工部主任兼團委書記，部門技術骨干兼團支部書記，在自身工作量大的情況下，苦于無法集中精力。團干部政治素質保持在黨的層面，沒有下探到團的層面，導致團青工作在基層的狀態得不到響應。二、新形勢下對國有企業基層團組織工作的一些探索筆者覺得要改變目前國有企業基層團組織的現狀，首先是要發揚務實、求實的作風，以負責的態度提出團組織建設中的切實可行的措施，清除與新時期市場經濟發展不相適應的舊的觀念、舊的工作模式、舊的工作方法等，深入基層，不斷增強國有企業團組織的活力。、加強組織建設，增強對青年的吸引力和凝聚力。加強團組織的建設，必須依靠黨組織的領導。國有企業的共青團委員會應該結合企業的自身特點，建立一套基層團支部的管理標準。基層團組織應該建立和健全組織機構，完善管理制度，支部委員要分工明確，責任明確，朝著創建“標準化團支部”的方向發展。“標準化團支部”由于有了一套統一的標準，便于黨組織和上級團組織對基層團支部的量化考核，“標準化團支部”創建活動可以先在企業的某些基層團支部試點，然后逐步推廣。在團的日常工作中，要逐漸形成“唱團歌、掛團旗、戴團徽，繳團費”的習慣，增強團員的組織意識。在工作中，團組織要積極尋求單位黨政領導的支持，應該按時向黨組織匯報工作情況，組織活動應該及時與黨政領導溝通，聽取意見和建議，贏得理解與支持。國有企業團組織在工作方式方法上要有創新，要沖破傳統模式的束縛。傳統的團內組織生活，是大家集中在同一地點、相同時間進行，是一個相對比較封閉的空間。而現在的組織生活，則可以采取更加靈活開發的方式。例如：利用電腦網絡，開展“網上組織生活”，開通網上青年社區、青年網站等，廣大團員青年就可以自己選擇時間、地點參加組織生活。這樣一來，團員青年可以根據自己的實際情況進行團的組織活動，可以有效地解決青年的工作性質、工作形式多樣化，生活方式的多樣化，居住情況的自主化等給基層團組織建設帶來的種種弊端。而且，通過這些方式，還可以對團組織的建設產生深遠的影響。企業團組織要切入青年人的時代特點，結合本企業的情況，積極組織開展好“青年文明號”創建活動、“青年安全示范崗”創建活動以及“青年志愿者”活動，以此來增強團組織的吸引力和凝聚力。、發揮團組織優勢，為青年成才服務。國有企業團組織應該在發揮共青團組織的傳統優勢上下功夫，為企業青年服務。首先要發揮團組織的政治優勢，與黨組織保持密切關系，要牢牢把握在任何情況下都要堅定不移地擁護和貫徹黨的路線、方針、政策，把青年人的思想統一到黨的工作中心上來；要發揮團組織的組織優勢，通過遍布全國的團的組織，團結和帶領占全國總人口近一半的青少年；要發揮團組織