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保安員培訓考核題目(編輯修改稿)

2025-10-03 18:26 本頁面

　

【文章內容簡介】成績=理論成績*25%+實操成績*15%+綜合評估成績*60%+獎懲得分（二）獎懲記錄管理處將本季度的獎懲記錄匯總后給與評分,評分標準如下: 獎勵:嘉獎一次加1分。記功一次加3分。記大功一次加9分。懲罰:警告一次減1分。記過一次減3分。記大過一次減9分。（三）考核原則考核本著公平、公正、公開的原則。員工績效考核應按照盡可能量化的原則進行,減少主觀因素對績效考核結果的影響。績效考核程序化與制度化相統一的原則。以員工所在部門的考核為基礎,由部門主管負責整個部門績效考核工作的開展,考核成績報管理處審核,報領導審批,績效考核應持之以恒地進行,考核周期可分為季度考核和考核,不定期考核。（四）理論考核的原則考核知識點應包括企業成立發展概括,企業文化、公司規章制度、保安員應具備的禮儀禮貌規范、業務素質、協調處理能力、工作服務態度等。（五）實操考核實操考核項目包括:隊列考核、擒拿格斗考核、體能考核、消防滅火考核、交通指揮考核等。考核評分由管理處主任、保安主管、及兄弟管理處保安主管及辦公室主任現場評分。（六）綜合評估綜合評估采取自我評估、主管評估、及部門同事評估相結合的方式。其中主管評估占整個評估比例的50%,個人及同事評估各占25%。即綜合評估成績=主管評估成績*50%+個人評估成績25%+部門同事評估成績*25%。三、保安員獎懲制度為加強滬杰保安公司保安隊伍科學化、制度化、規范化建設，弘揚正氣、獎勵先進、嚴肅紀律、克服不足，真正把保安隊伍建設成一支有鐵的紀律的高素質隊伍，使每個保安員在實際工作中能真確發揮自己潛能，不犯錯誤，確保各項安保任務的完成，特制定本制度。一、保安員獎勵制度（一）有下列表現之一者，獎勵50100元先進保安隊的保安員；做好事受到業主或有關單位書面表揚；舉報問題經查屬實；在管理區域內抓獲小偷；拾金不昧，數量較大，有一定影響；見義勇為，有一定影響；在搶險救災中表現突出；有其它表現之一者。（二）有下列表現之一者，獎勵100200元優秀保安員；被轄區公安部門通報表揚；保安員先進事跡，被省、市保安協會信息登載；被評為省、市優秀保安員；在值勤中及時調解和制止重大斗毆事件；在搶險救災中表現特別突出；其它表現之一者。（三）有下列表現之一者，獎勵200400元抓獲重大犯罪分子；及時發現、及時制止、及時上報重大治安事件；發現重大不安全因素，及時采取措施，及時上報，取得顯著效果。二、保安員處罰制度（一）有下列違規、違紀行為之一者，給予批評教育，扣款3050元執勤時不著保安服裝、不戴帽子、上崗證、肩章、臂章、披衣、敞懷、挽袖、卷褲腿等著裝不整齊者；執勤

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