安樂小學教師專業技術職務聘任實施方案共5篇(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 設計—注冊公用設備工程師、勘察設計—注冊采礦/礦物工程師、一級注冊結構工程師、二級注冊結構工程師、一級注冊建筑師、二級注冊建筑師、一級建造師、二級建造師、房地產評估師、房地產業—房地產經紀人、房地產業—房地產經紀人協理、造價工程師、監理工程師、注冊城市規劃師、物業管理師、注冊設備監理師、棉花質量檢驗師、珠寶寶石質量檢驗師、注冊核安全工程師、環境影響評價工程師、注冊環保師、注冊安全工程師、價格鑒證師、注冊咨詢工程師（投資）、投資建設項目管理師、注冊資產評估師、執業醫師、執業藥師、土地登記代理人、礦產儲量評估師、國際商務—國際商務師、國際商務—外銷員、企業法律顧問、注冊稅務師、假肢與矯形器制作師、出版專業技術人員職業資格、地震—一級地震安全性評價工程師、地震—二級地震安全評價工程師等46 種。除房地產評估價師由省建設廳負責外，其余均由省人事廳負責。（三）職稱專項考試目前開展的專項考試有兩種，即職稱外語等級考試和計算機應用能力水平考試，其業務主管部門均是人事廳。年滿55周歲、博士學位、鄉鎮專業人員、在國外留學1年以上的專業技術人員，不可要求參加職稱外語考試。年滿50周歲的職業技術人員，或取得計算機科學與技術（計算機及應用、計算機軟件、計算機科學教育、軟件工程、計算機器件及設備、計算機信息管理、計算機網絡）中專以上學歷，或參加全國計算機軟件專業資格和水平考試，取得程序員以上級別資格證書，可不再參加職稱計算機應用能力考試。參加云南省統一組織的全國職稱外語等級考試和全國職稱計算機應用能力考試，取得國家人事部頒發的合格證書和省內有效合格證書，在申報、聘任相應檔次專業技術職務時，從2004年起不再規定有效期。二、職稱評聘（一）評審組織1992年7月27日，云南省人事廳下發了《關于各專業技術職務系列主管部門分工的通知》，云南省參照國務院各部委和云南省原分工情況，確定了云南省各專業技術職務的評審系列的評審組織和評委會承辦部門。云南省經濟專業職務評審委員會 云南省經濟委員會 云南省自然科學研究人員職務評審會 云南省社科院 云南省社會科學研究人員職務評審委員會 云南省社科院 云南省衛生技術評審委員會 云南省衛生廳 云南省農業技術職務評審委員會 云南省農牧漁業廳 云南省教授、副教授評審委員會 云南省教育廳 云南省中等專業學校高級講師評審委員會 云南省教育廳 云南省高級會計師評審委員會 云南省財政廳云南省圖書、資料專業職務評審委員會 云南省文化廳 云南省文物博物專業職務評審委員會 云南省文化廳 云南省新聞高級職務評審委員會 中共云南省宣傳部 云南省黨校副教授和高級講師評審委員會 中共云南省委黨校 云南省出版專業編審、副編審職務評審委員會 云南省新聞出版局 云南省播音專業職務評審委員會 云南省廣播電視廳 云南省檔案專業職務評審委員會 云南省檔案局 云南省高級教練評審委員會 云南省體委 云南省高級律師職務評審委員會 云南省司法廳 云南省外語翻譯高級職務評審委員會 云南省外辦 云南省技工學校教師高級職務評審委員會 云南省勞動廳 云南省統計專業高級職務評審委員會 云南省統計局 云南省工藝美術評審委員會 云南省輕工業廳云南省自然科學研究系統高級工程師評審委員會 云南省科技廳 云南省高級公證員專業職務評審委員會 云南省司法廳 云南省民族語文翻譯高級職務評審委員會 云南省民委（二）職稱評審專業技術職稱（資格）由各級評審委員會評審。批準組建的專業技術職稱（資格）評審委員會，從2004年采取委庫的方式組建和進行管理。高級評委庫入庫人選原則上不少于40人，其中副高級評委庫，具有正高級專業技術資格人選不少于二分之一（無正高級職務檔次的系列除外）；中級評委庫入庫人選原則上不少于30 人，其中具有副高級專業資格人選不少于二分之一；初級評委庫入庫人選原則上不少于25人，其中具有中級專業資格人選不少于三分之一。評委庫成員任期兩年，任期屆滿須重新組建。專業技術職稱評定，嚴格按照各系列的《條列》、《實施意見》和《評審條件》規定進行。評定職稱以能力、水平、實績、貢獻為主，破除論資排輩，不拘一格選拔人才。對有突出貢獻的專業技術人員破格升職稱。評審的基本條件：（1）努力學習馬列主義、毛澤東思想，堅持四項基本原則，堅持改革開放，擁護黨的十一屆三中全會以來的路線、方針和政策，在本職崗位上積極工作，遵紀守法，職業道德高尚。（2）具備有關條例規定的本專業相應職務檔次的學歷和履職年限。（3）身體健康，能堅持正常工作。對于國家規定必須參加考試才能取得專業技術資格的系列、專業、層次，一律不再組織評審，須參加相關系列、專業、層次的考試取得相應的專業技術職務資格。（三）職務聘任事業單位的專業技術職務一般實行聘任制。事業單位的各級專業技術職務，有行政領導在經過評審委員會評定的符合相應任職條件的專業技術人員聘任。行政領導應向被聘任的專業技術人員頒發聘書，雙方簽訂聘約。打破聘任職務終身制，專業技術職務的聘任應有一定的任期，每一任期一般不超過五年。如工作需要，可以連聘。聘任單位對受聘任命的專業技術人員的業務水平、工作態度和成績，應進行定期和不定期的考核。考核成績記入考績檔案。作為提職、調薪、獎懲和能否繼續聘的依據。專業技術人員按其所聘任的職務進行考核和聘期屆滿考核。考核分為優秀、合格（稱職）、不合格（不稱職）三個檔次，優秀率控制在15%以內。考核連續三年優秀者并符合有關條例《實施意見》規定，可優先推薦破格晉升職稱。連續三年不合格者，低聘或解聘。國家有突出貢獻的科學、技術、管理專家，省有突出貢獻的有序技術人才，享受政府特殊津貼的人員每二年進行一次考核，考核不稱職者，按管理權限報經批準取消榮譽稱號，不再享受有關待遇。事業單位專業技術職務聘任必須在下達的崗位數額或批準的結構比例內進行。可高職低聘、緩聘或不聘。(四)破格評聘對確有真才實學，在各項建設事業中做出突出貢獻的優秀中青年。可以不受學歷、資歷和原則資格的限制，破格評聘高級專業技術職務。：凡開展專業技術職務系列中，年齡在40 歲以下破格破格評聘副高（含正高）級專業職務，45歲以下破格評聘正高級專業技術職務的專業技術人員。：破格評聘要本著突出水平、能力、貢獻的原則，各系列符合各系列破格條件者，均可推薦。：（1）個人申報。申報者填寫《專業技術職務資格推薦評審表》一式四份，同時提供任現職以來反映自己水平、有業績成果的證明材料，以及學歷證書、專業技術職務任職資格證書及聘書、外語合格證（博士學位獲得者免試外語）、身份證（以上均提供復印件，但應有所在單位或人事代理部門驗證原件后在復印件蓋章）及履職優秀考核表、答辯論文等。（2）所在單位人事（職改）部門按照堅持條件、保證質量、民主公開、擇優推薦的原則，對申報人的材料按照破格評聘的有關規定、標準條件和要求進行審核和選拔推薦；選拔推薦時須征詢本單位專業技術人員、評議（學術）組織或領導對破格申報人員的推薦意見、征詢人數、推薦人數須分別占實有人數、征詢人數的三分之二以上方可推薦上報。（3）推薦審聘材料，經單位簽署意見后，按隸屬關系分別報省屬主管部門或地、州、市人事（職改）部門審核并簽署意見，報送省人事廳專業教師人員管理處（省職改辦）（4）經資格初審合格人員，均應參加論文答辯：論文答辯工作在省職改辦統一組織、指導和監督下，委托省級各專業技術職務系列主管部門負責實施；答辯論文由申報人確定注明，按一式五份上報；答辯成績按優秀（平均得分90分以上）、良好（75分~89分）、合格（64分~74分）和不合各（59分以下）掌握，答辯的成績等次應明確寫在評定表上；實行論文答辯后再另搞論文專家鑒定意見；（5）根據申報人員的專業情況。組建優秀中青年破格晉升高級專業技術職務（職稱）評審委員會，進行專場評審；評審結果通過新聞媒體予以公告，增加透明度，接受社會的監督。（6）根據事業單位人事制度改革的精神，按照單位聘用的原則，破格評審通過的人員，由所在單位的核定結構比例方范圍內自主聘任；由于歷史原因所形成的人才密集、現有崗位數額已超出規定的結構比例的少數單位，可根據需要由主管部門向省職改辦提出申請經備案后，不占結構比例聘任，但應在下一個自然減員中予以沖銷或在結構比例內通過競爭予以解決。：破格評聘工作要嚴肅職改紀律，反對不正之風，申報者如實公開展示自己的學術水平、業績成果等申報材料，提供的論文、外語合格證及學歷證書等必須真實和準確無誤，對于弄虛作假、抄襲、謊報論文和業績成果及出生年月者，將堅決取消其申報或已獲資格（職務）、三年內不得參加申報，并視情況予以通報。三、優秀技術人才選拔（一）國家有突出貢獻的中青年科學、技術、管理專家1984年，經黨中央、國務院批準，中央組織部、中央宣傳部、勞動人事部、財政部聯合下發《優先提高有突出貢獻的中青年科學、技術、管理專家生活待遇的通知》（中組發[84]3號、中宣發[84]5號、勞人科字[84]7號、[84]財文字第19號）文件，對那些貢獻突出、國內有名望的中青年科技、技術、管理專家，采取特殊措施、優先地、破格地提高他們的生活待遇。第四篇：專業技術職務聘任書專業技術職務聘任書注：辦理聘任審核手續時須提供專業技術資格證書等相關證明材料。聘任書涂改無效。篇二：專業技術職務聘任書樣本專業技術