新形勢下醫院黨建工作的思考(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 充分發揮綜合性電力企業黨的政治核心作用，是一個嚴峻性課題。隨著形勢的變化、體制的轉換、權力和各種利益格局的調整、市場經濟的不斷深入以及中心工作的轉移，對黨建工作也同樣提出了新的要求，所以在這種情況下，黨建工作如何適應新形勢、探索新路子并在提高黨建工作的質量和水平上有所突破成為黨建工作的重中之重。【關鍵詞】綜合性電力企業，黨的政治性作用，黨建工作2011是“十二五”發展規劃實施的第一年，也是我公司黨建工作的一個重要里程碑。中國國電集團公司是經國務院批準，于2002年12月29日成立的以發電為主的綜合性電力集團，公司形成了獨具特色的企業文化，“家園?舞臺?夢”的企業愿景、“嚴格、高效、正義、和諧”的企業核心價值觀和“永無止境、創造一流”的企業精神深入人心。我們將以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以辦人民滿意的綜合型企業為宗旨，以貫徹落實科學發展觀為統領，以深入開展創先爭優活動為主線，堅持抓好黨建促生產的工作原則，不斷增強黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力，全面完成各項工作指標，以促進我企業做大做強，完成建設一流綜合性電力集團的戰略目標。黨建工作是蘊藏在思想政治諸多工作方法之下發生在企業集團內部發生作用的。在新的形勢下，我們需要從各個方面加強黨建工作。一、充分認識做好企業黨建工作的重要性和必要性黨建工作水平直接影響企業改革、發展、穩定的大局，因此要充分認識加強電力企業黨建工作的重要性和必要性。“三個代表”重要思想的需要黨的十七大報告中提出：黨的基層組織是黨的全部工作和戰斗力的基礎，應該成為貫徹“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實踐者。電力企業是國有企業的有生力量，應該成為實踐“三個代表”的排頭兵。“三個代表”重要思想，1是我們黨的立黨之本、執政之基、力量之源。“三個代表”重要思想是新時期黨建工作的行動指南，要成為先進生產力、先進文化、最廣大人民群眾的根本利益的忠實代表，就必須深深扎根于人民中間，充分發揮基層黨組織作用。實踐“三個代表”重要思想，需要領導干部樹立“權為民所用，情為民所系，利為民所謀”的思想，要求領導干部以坦誠的心靈、真摯的情感、無聲的行動去做好各項工作。黨的十六屆四中全會《決議》指出，“國有企業當組織建設要適應建立現代企業制度的要求，完善工作機制，充分發揮政治核心作用。”這為我們在新的歷史條件下加強電力企業黨的建設指明了方向，要求企業黨組織必須堅決執行黨的路線方針政策，成為推動企業改革發展穩定的堅強政治核心和戰斗堡壘。黨對國有企業的政治領導，應當是包括黨的思想工作、組織工作在內的政治領導。加強黨建工作能力為企業的改革發展提供強有力的思想保證、精神動力和智力支持。在發展企業生產力，推進企業文化建設，維護員工根本利益上，在教育、管理黨員和自身建設上，在引導員工解放思想、轉變觀念上，都需要抓好黨建工作。多方面資料顯示，企業黨建工作搞好了，抓實了，企業的文化建設就能更好地協調發展。《黨章》規定：“國有企業和集體企業中黨的基層組織，發揮政治核心作用，圍繞企業生產經營開展工作。保證監督黨和國家的方針、政策在本企業的貫徹執行；支持股東會、董事會、監事會和經理依法行使職權；全心全意依靠群眾，支持職工代表大會開展工作；參與企業重大問題的決策；加強黨組織的自身建設，領導思想政治工作、精神文明建設和工會、共青團等群眾組織。”這些雖然是黨建工作的任務，也說明了企業黨建工作的重要性。我們常說人力資源是第一資源，就從人才資源的角度來看，黨員隊伍是優質人才資源，有堅定的信念和嚴密的組織。這是我們國有電力企業的一大財富。當前，電力企業中的干部隊伍絕大多數是黨員，這是一支不可忽視的依靠力量，可以為打造和諧企業發揮重要作用。二、確立以黨建工作為經濟工作服務的新思路黨建工作以經濟建設為中心，要抓大事，抓根本，集中精力謀劃事關企業命運的發展戰略和奮斗目標，并且要通過發揮黨組織的政治優勢去促進戰略發展目標的落實。黨組織的活動要打破原來“生產型”和滿足于物化勞動的傳統觀念，參與新的經營活動。比如參與資本和資產的運營、股票上市等新的經營活動．把發揮黨組織的作用與企業新的經濟運行方式一致起來，以黨組織的政治優勢促進企業管理水平的提高。通過實行管理費用承包，物資燃料競價購買、安全競賽、年薪制等活動的開展或經濟考核辦法的實施。黨組織作為先進生產力發展要求的代表，必須把推動企業科技進步作為一項重要任務。要通過各種宣傳教育手段，幫助大家樹立科學技術是第一生產力的思想觀念，增強科技創新意識；要在企業中大力營造尊重知識、尊重科學、愛護人才的濃厚氛圍，時代在發展，企業在前進，黨建工作也要實現與時俱充分發揮他們的聰明才智：要組織發動廣大黨員帶領職工 圍繞科技進步開展活動，在技術創新方面發揮黨員的先鋒 模范作用：要和行政一起研究建立激勵機制，大力選拔和培養專家型的科技人才，等等。黨組織也要注意吸收科技人才入黨，改善黨的組織結構．讓黨組織和黨員的戰斗力體現在推動科技進步上。樹立崗位靠競爭，收入憑貢獻，就業進市場的觀念。三、以教育為主線，協調利益與責任的關系以教育為主線，協調利益與責任的關系，形成獨具特色的企業文化，“家園?舞臺?夢”的企業愿景、“嚴格、高效、正義、和諧”的企業核心價值觀和“永無止境、創造一流”的企業精神深入人心。重點是把黨組織參與重大問題決策與支持法人治理結構依法履行職責一致起來。黨組織可以通過兩種主要途徑來參與企業重要問題決策：一是要堅持黨委負責同志與法人治理結構雙向進入、交叉任職，一套班子，多種職能，按照不同的要求履行不同的職責。比如黨委書記擔任董事長，其他符合條件的黨委主要領導進入董事會。同時，也讓那些具備條件的行政領導依照程序進入黨委班子。一個領導人員，幾種身份，多種職責．分別按照不同的制度規定履行不同職責，實現雙向參與，相互融合。實踐已經證明，這樣做既體現了法人治理結構依法行使職權，又有利于黨委發揮作用，有利于黨政統一思想，形成合力。黨組織參與企業重大問題決策的另一種途徑，就是黨政通過召開聯席會的形式，共同議事。例如，一些不設董事會，只有經理層的國有獨資公司通常會采取黨政聯席會的形式，對重大問題共同研究，集體決策，分頭落實。這樣做不是互相取代，而是共同議事，以便于統一思想，統一工作步調。，提高黨組織參與重大問題決策的能力和水平黨組織參與重大問題決策，不僅僅是要參與進去，更重要的還是要做到有效參與，所以提高黨委負責同志的綜合素質、培養復合型的領導人才顯得尤為重要。一方面，要有意識地將那些有專業知識、懂經營、會管理的人員培養調整到黨委領導崗位；另一方面，要有計劃、有重點地選派專職黨務干部到各類大專院校進行工程類、工商類的培訓，以改善他們的知識結構。四、堅持干部管理制度的創新，增強現代企業的生機和活力在現代企業制度條件下繼續堅持黨管干部的原則。是黨組織發揮政治核心作用的重要體現，黨管干部，不單是一種權力，更重要的是一項政治責任。但