廣東移動通信有限責任公司通信機房和設備安全管理規定(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 的氛圍。具備良好的公關技巧，能夠積極協調和維護與公司外部相關團體和組織的良好關系。具備適度授權的意識，對下級員工予以必要的尊重和信任，為員工提供更多施展才能的機會。一線管理者：指一線督導人員，主要包括各級主管及班組級管理人員等。一線管理者領導行為準則一、領導行為準則（一）以身作則忠誠于企業，愛崗敬業，富有責任感。帶頭執行公司規章制度、工作流程和行為規范。敢于承擔責任，不逃避困難，遇有緊急、疑難問題，應積極主動地進行協調和解決。對員工一視同仁、不偏不倚，公平公正、真誠無私。吃苦在前，帶頭完成工作任務，工作中比員工付出更多努力。熟練掌握業務、服務、法律等綜合知識，努力成為團隊中的 “能手”或“專家”。（二）予教于人培養員工的責任心、進取心和服務意識，提高員工的思想覺悟與職業道德水平。幫助員工明確工作目標和工作重點，正確理解績效考核指標。向員工分配任務時，確保員工知道做什么、為什么做、何時做、在哪里做及如何做。善于發現問題，及時指出并糾正員工在工作中的失誤與不足，對員工的疑問和請教給予耐心、細致的答復。幫助員工總結、推廣工作經驗，吸取反面教訓，避免某些問題的重復發生。對于新員工的培養要循序漸進，多輔導、勤勉勵，通過實例講解，提高新員工與客戶溝通和解決問題的能力。（三）參與管理在制定行動方案時，認真聽取員工的意見和建議。定期召開例會或座談會，加強與員工的溝通，傾聽員工對各項工作的意見。為員工創造承擔責任的機會，培養員工的責任感與參與意識，挖掘員工潛力。鼓勵員工積極提出合理化建議，對合理建議要及時采納或向上級部門提交。讓員工參與日常管理與活動組織，激發員工工作的積極性、主動性。提高日常管理透明度，接受員工監督。（四）信息共享積極倡導企業文化并身體力行，告知員工企業倡導什么、鼓勵什么。告知員工公司的規章制度、工作流程及行為規范。及時準確地向員工傳達公司目標和階段性任務，確保員工個人工作與公司整體目標相一致。確保員工知曉團隊和個人考核指標，并讓員工了解工作進度及指標的完成情況。為員工提供工作必需的信息和資料，注意團隊內部及團隊間信息傳遞的及時性、準確性。定期與員工分享工作知識和技能，促進共同提高。（五）關心他人員工取得成績時，及時給予肯定和表揚；員工遭受挫折時，及時給予鼓勵和幫助。對員工進行批評指導時，注意場合、態度和語氣，以免傷害員工自尊心。經常與員工溝通，留意員工的情緒波動和心理壓力，幫助疏導和化解。能夠換位思考，做到與員工的相互理解、相互體諒。關心員工生活，尤其要關心家庭有困難的員工，盡力幫助他們解決生活困難。關心員工身心健康，定期組織有益的文體和娛樂活動，減輕員工工作壓力。二、自身行為準則作為一線管理者，其自身行為準則主要體現為“三個準確、五個注重、四種能力”。“三個準確”：準確理解和把握上級文件精神及承擔的工作任務，并能迅速、準確的落實、執行。準確、合理地分解團隊績效目標，制定階段性工作計劃，保證工作有序開展。準確貫徹、落實各項服務管理規范與標準，及時檢查督促，做到標準明確、責任到人。“五個注重”：注重工作細節，加強過程監督，積極開展“走動式”管理，善于發現問題，及時予以糾正。注重客戶投訴，對客戶提出的需求、抱怨和投訴，在職權允許的范圍內妥善解決，特殊緊急問題，在一定權限范圍內靈活處理。注重團隊建設，活躍工作氣氛，激發員工工作熱情，營造和諧、輕松的工作氛圍。注重總結匯報，工作中存在的問題和困難及時向上級匯報。注重落實內部考核制度，公正地評判員工工作業績，提高管理透明度。“四種能力”：具備內部協調能力，合理調度員工及各種資源，尋求問題的有效解決方法。培養識人、用人的能力，知人善用，善于發現員工潛能，培養骨干員工。培養自身觀察、分析問題的能力，妥善解決和處理工作中遇到的矛盾與問題。培養自我學習能力，不斷提升業務、管理水平和服務意識。第三篇：廣東省移動通信有限責任公司清遠分公司廣東省移動通信有限責任公司清遠分公司GSM數字移動通信網一至十期基站環境影響報告書（送審版）廣東省移動通信有限責任公司清遠分公司二OO六年七月廣東省移動通信有限責任公司清遠分公司GSM數字移動通信網一至十期基站環境影響報告書評價單位：廣東省環境輻射研究監測中心二OO六年七月 1項目建設的必要性GSM移動通信系統是全球第二代數字移動通信系統，是目前世界上最主要的移動通信網絡技術之一。中國移動通信是國內唯一專注于移動通信發展的通信運營公司，在我國移動通信大發展的進程中，始終發揮著主導作用，并在國際移動通信領域占有重要地位。經過多年的建設與發展，中國移動通信已建成一個覆蓋范圍廣、通信質量高、業務品種豐富、服務水平一流的綜合通信網絡。網絡規模和客戶規模列全球第一。目前，中國移動（香港）有限公司是我國在境外上市公司中市值最大的公司之一。綜上所述,移動通信基站及其網絡系統的建設是非常必要的。2項目概況項目名稱是廣東移動通信有限責任公司清遠分公司GSM數字移動通信網一至十期基站電磁輻射環境影響評價，建設地點是清遠市。建設性質是已建和少量新建，主要進行現狀評價。清遠移動GSM數字移動通信網一至十期基站包括GSM900基站總數640個、微蜂窩基站數22個。基站區域分布比例情況：敏感區（住宅區、學校、黨政機關、醫院）占14%，%，%，郊區占84%，%。3環境影響評價主要結論本工程包括662個移動通信基站，選擇其中有代表性的80個基站進行現場測量。這80個基站從基站的架設環境、選用設備型號方面均能較好的代表全部662個基站，測量結果能全面反映所有基站的輻射情況。 基站周圍環境電磁輻射綜合水平（1）公眾活動區域全市80個典型基站現場測量顯示，清遠移動基站周圍公眾活動區域的電磁輻射水平為：電場強度所有基站周圍公眾區電磁輻射水平滿足符合《電磁輻射環境影響評價方法與標準》(HJ/)中對單個建設項目所引起的電磁輻射對公眾照射劑量的管理目標值，即8μW/cm2。（2）工作區域清遠移動基站周圍工作區域的電磁輻射水平為：電場強度所有基站周圍職業區測量點輻射水平均滿足《電磁輻射防護規定》(GB870288)中30MHz3000MHz頻段對職業人員要求，即200μW/cm2。（1）公眾活動區域清遠移動基站周圍公眾活動區域基站天線工作頻率段的電磁輻射水平為：電場強度27mV/，功率密度2104μW/；%的測量點移動基站對環境電磁輻射水平的貢獻在60%以下。（2）工作區域清遠移動基站周圍工作區域基站天線工作頻率段的電磁輻射水平為：電場強度36mV/，功率密度3104μW/cm221μW/cm2；%的測量點移動基站對環境電磁輻射水平的貢獻在60%以下。從區域整體角度考慮，大部分區域地面電磁輻射水平處于一個相對較低的水平，移動通信基站的建設未大幅增加整個城市的電磁輻射水平，但根據清遠市城區電磁輻射源頻譜分析結果，移動通信基站已是清遠市電磁輻射的主要貢獻者之一。 基站預測結果與評價移動通信對周圍環境的影響預測選擇3種情況進行：基站輻射影響最大、中等（平均）、最小3種情況。3種情況下基站周圍環境電磁輻射水平隨距離變化而呈波浪起伏，總體趨勢隨距離的增大而減小，隨高度差的增大而減小。（1）基站輻射影響最大的情況基站設置處于輻射影響最大的情況下，大部分情況下需距離100米以外才符合管理目標值的要求。因此此類基站只適合架設在人口較不密集的區域，離保護對象大于200米的地方。（2）基站輻射影響中等的情況基站設置的輻射影響處于平均的情況時，當基站48米范圍內有保護對象時，基站天線與保護對象的高度差應大于6米；當基站14米范圍內有保護對象時，基站天線與保護對象的高度差應大于9米。因此此類基站適合架設在天線比周圍建筑物高9米的區域。（3）基站輻射影響最小的情況基站設置的輻射影響處于最小的情況和不同高差情況下時，各個預測距離的電磁輻射水平均小于國標限值40mW/cm2和管理目標值8mW/cm2。此類基站適合架設在建筑物較密集的區域。理論計算結果隨距離的變化趨勢與EMR300、SRM3000實際測量值的變化趨勢基本一致，基站電磁輻射水平隨距離的增大而不斷降低；在060m范圍內，大多數點的理論計算結果比EMR300、SRM3000的測量結果偏高，因此以理論計算作為小范圍的預測結果是偏保守的；在60430m范圍內，理論計算結果與EMR300測量結果較為接近，互有高低，并隨距離的增大而不斷接近。污染防治措施及建議 管理措施（1）由清遠移動設立兼職環保人員，全面負責移動通信基站的電磁輻射安全管理（電磁輻射投訴、監測、環評），制定完善的環保管理制度并組織實施。（2）清遠移動所有功率超過國家規定豁免水平的一切電磁輻射項目，必須向負責審批的環境保護部門申報、登記，并接受監督和管理。（3）新建國家規定豁免水平以上的電磁輻射項目，清遠移動必須事先向環境保護部門提交環境影響評價文件。（4）建設項目的規模（如移動通信基站的載頻和功率等）發生變化，其環境影響報告書應重新編制，報批。 技術措施在移動通信基站的規劃、選址、設計、建設和運營過程中清遠移動應采取各種措施來盡量減小對周圍環境中敏感點的影響。（1）在滿足電磁輻射相關標準的前提下，合理選擇基站位置，盡量避開醫院、幼兒園、學校、等敏感建筑物。（2）針對不同的區域和保護目標的分布特點，合理選擇基站發射功率、載頻數、發射天線半功率角、下傾角、架設高度、朝向（詳見預測結果）。對于郊區（距保護目標大于100米），可選擇較大電磁輻射影響型基站設置；對于建筑物不是很密集的基站（建筑物間距大于50米），可選擇電磁輻射影響中等的基站；對于建筑物較密集的基站（建筑物間