保安工作考核暫行規定(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 重要依據。考核機關可根據實際情況制定不同等次的得票率標準。第二十九條 領導干部經考核全部項目達到下列標準者，應評定為優秀等次：(一)思想政治素質高；(二)組織領導能力強；(三)密切聯系群眾，工作作風好；(四)工作實績突出；(五)清正廉潔。評定為優秀等次的，民意測驗優秀和稱職票的得票率要達到考核機關規定的標準。第三十條 領導干部經考核多數項目符合下列標準者，應評定為稱職等次：(一)思想政治素質較高；(二)組織領導能力較強；(三)聯系群眾，工作作風較好；(四)工作實績比較突出；(五)能做到廉潔自律。評定為稱職等次的，民意測驗稱職和優秀票得票率要達到考核機關規定的標準。第三十一條 領導干部經考核多數項目符合下列情況者，應評定為基本稱職等次：(一)思想政治素質一般；(二)組織領導能力較弱；(三)工作作風方面存在某些不足；(四)能基本完成工作目標，但工作實績不突出；(五)能基本做到廉潔自律，但某些方面還有差距。民意測驗基本稱職和不稱職票得票率超過考核機關規定標準的，一般應評定為基本稱職。第三十二條 領導干部經考核存在下列情況之一者，應評定為不稱職等次：(一)思想政治素質方面存在突出問題；(二)組織領導能力差，不能勝任現職領導崗位；(三)在領導班子中鬧無原則糾紛，嚴重影響班子團結或工作作風存在嚴重問題；(四)有以權謀私行為，存在不廉潔問題；(五)工作不負責任，給黨和人民的事業造成較大損失；(六)連續兩年未完成工作目標，工作實績差。民意測驗不稱職票的得票率超過考核機關規定標準的，除特殊情況外，一般應評為不稱職。第三十三條 考核結果應作為領導干部選拔任用、職務升降、獎懲、培訓、調整級別和工資等的重要依據。選拔擔任上一級領導職務的人選，應從考核中被評定為優秀、稱職的干部中產生。第三十四條 領導干部在考核中被評定為優秀、稱職、基本稱職等次的，按有關規定晉升級別和工資。第三十五條 領導干部在考核中被評定為基本稱職的，考核機關應對其提出誡勉，限期改進。視具體情況，也可以調整其領導職務。第三十六條 領導干部在考核中被評定為不稱職的，應視具體情況，按干部管理權限和法定程序作如下處理：(一)免去現任領導職務；(二)責令辭去領導職務；(三)降職。領導干部被免去現任領導職務或責令辭去領導職務后，可另行分配適當工作。第三十七條 考核意見反饋后，領導班子應及時召開民主生活會，開展批評和自我批評，研究整改措施，并向考核機關報告。同時將有關內容在一定范圍內通報。考核機關應根據考核結果，加強對領導班子和領導干部的管理和監督。第三十八條 考核工作結束后，領導干部綜合評價材料存人本人檔案。第三十九條 考核中發現領導干部有違紀問題的，應建議紀檢、監察機關查處。第六章 考核機關第四十條 本規定所稱的考核機關，是指黨委的干部主管部門。干部主管部門在黨委(黨組)領導下，按照干部管理權限考核黨政領導班 子和領導干部。第四十一條 對雙重管理的領導班子和領導干部，以主管方為主，協管方協助，共同組織實施考核工作。在評定考核結果時，主管方應征求協管方的意見。第四十二條 考核組由考核機關組建并派出，對考核機關負責。需要時，考核機關可約請或抽調其他單位的人員，參加考核組的工作。第四十三條 考核人員應具備下列條件：(一)具有較高的思想政治素質，公道正派；(二)熟悉或了解組織人事工作；(三)具有勝任考核工作所需要的政策水平和業務知識；(四)具有一定的綜合分析能力和文字表達能力。考核組組長應由具有較高的組織導能力和政策水平的領導干部或擔任過一定領導職務的同志擔任。第七章 考核的紀律與監督第四十四條 考核人員要認真履行考核職責，按照規定的程序和要求實施考核，要全面、準確、細致地了解和客觀公正地反映考核對象的情況。實行考核工作責任制。考核人員和考核組組長要在考核材料上簽名，對考核材料和考核報告的客觀性、真實性負責。第四十五條 實行考核工作回避制度。回避對象包括：與自己有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系及其他原因需要回避的人員。對考核人員還應實行一定范圍的地域回避。第四十六條 考核對象要正確對待組織考核，如實匯報工作和思想，客觀反映有關情況。第四十七條 有關部門和人員應客觀、負責地向考核組提供真實情況和數據。第四十八條 在考核工作中，考核人員和考核對象必須遵守以下紀律：(一)不準憑個人好惡了解或反映情況；(二)不準借考核之機謀取私利；(三)不準泄露考核機密；(四)不準故意夸大、縮小、隱瞞、歪曲事實；(五)不準搞非組織活動；(六)不準設置障礙、干擾或妨礙考核工作；(七)不準弄虛作假、向考核組提供虛假數據；(八)不準對反映其問題的人打擊報復。第四十九條 對違反第四十八條規定的，視其性質、情節輕重和造成的后果，進行批評教育，或給予黨紀、政紀處分。造成考核結果失實的，宣布考核無效。第五十條 加強對考核工作的監督。黨委(黨組)、組織(人事)部門、紀檢(監察)機關對考核工作實施監督；支持、鼓勵群眾監督，認真受理下級機關、干部、群眾的檢舉、申訴，并按職權范圍及時進行核查和處理。第八章 附則第五十一條 鄉(鎮、街道)黨政領導干部的考核，由省、自治區、直轄市黨委根據本規定制定相應的辦法。第五十二條 各省、自治區、直轄市黨委可根據本規定，結合本地實際，制定實施細則。第五十三條 本規定由中共中央組織部負責解釋。第五十四條 本規定自發布之日起施行。凡過去規定與本規定不符的，按本規定執行。第四篇：中層領導干部考核工作暫行規定中層領導干部考核工作暫行規定總 則第一條 為全面客觀、公正準確地考核系處級領導班子和中層干部的政治業務素質和履行職責情況，加強對系處級領導班子和中層領導干部的管理與監督、激勵與約束，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《黨政領導干部考核工作暫行規定》，結合我院實際情況，制定本規定。第二條 考核工作必須堅持黨管干部原則，客觀公正原則，注重實績原則，群眾公認原則。第三條 本規定適用于考核系處級領導班子和全院中層干部。第二章 考核方式第四條 考核包括試用期考核、定期考核、任職前考核、平時考核和專項考核。（一）試用期考核是對黨政領導干部在任職試用期間的考核。試用期屆滿后要重點對干部所任職務的適應能力和履職情況進行考核。（二）定期考核采取屆中、屆滿及后續追蹤考核的形式進行。（三）任職前考核是對擬任領導職務人選所進行的考核。（四）平時考核是對領導干部所進行的經常性考核。組織部門通過檢查工作、個別談話、派人參加領導班子民主生活會、理論中心組學習和工作總結會等多種形式和渠道，了解考核對象的情況。（五）專項考核是針對領導干部的特定情況或為特定目的所進行的考核。包括學習培訓和實踐鍛煉情況考核，參加專項工作表現考核，重大事件中表現考核，針對某方面問題的專門考核以及為評選先進、確定重要會議代表等目的進行的考核等。第三章 考核內容 第五條 系處級領導班子考核內容（一）、思想政治建設理論學習情況。領導班子對理論學習的態度，執行中心組學習和日常學習制度的情況，運用理論分析解決實際問題的能力和自覺性等情況。政治表現情況。執行黨的路線方針政策，在事關方向、原則問題上的立場、觀點、態度，貫徹執行上級和院黨委決定的情況。執行民主集中制情況。集體領導與分工負責，班子成員之間團結協作，開展批評與自我批評、互相監督和貫徹執行《黨政聯席會議制度》等情況。思想作風建設情況。對理想信念、世界觀、人生觀、價值觀的科學引導，貫徹“教書育人、管理育人、服務育人”，走群眾路線，廉政建設等方面的情況。（二）、領導能力正確決策的能力。深入調研，廣泛聽取教職工意見，執行民主決策制度，科學論證，把正確的意見、建議和成功的經驗轉化為正確決策的能力。求實創新、開拓進取的能力。結合學院和本部門的實際情況，創造性地研究和解決學院、部門、學科發展中的新情況、新問題，開創工作新局面的能力。凝聚人心、充分調動教職工積極性的能力。相信和依靠群眾，充分調動教職工的積極性，樹立集體主義精神，不斷增強本部門的凝聚力和戰斗力。（三）、工作實績。在推進學院各項改革、促進發展、維護穩定等方面取得的成績和效果；在黨總支、黨支部建設方面取得的成績和效果；在領導班子發揮其職能作用、完成各項工作任務取得