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人力資源專員工作說明書(編輯修改稿)

2025-10-13 13:49 本頁面

　

【文章內容簡介】作崗位人力測評題庫維護公司公司招聘網站1建立和管理公司人才儲備資料庫1受理員工離職面談和進行離職分析工作1完成上級安排的其他工作任務1定期向部長匯報招聘工作的開展情況三、其他職責完成領導交辦的其他臨時工作四、監督及崗位關系（一）所受監督及所受監督監督：招聘專員直接接受人力資源部總監的監督與其他崗位的關系(1)內部聯系：與各部門相互協調(2)外部聯系：招聘網站，咨詢獵頭公司，人才市場，校園招聘會（二）本崗位職務晉升階梯圖（三）崗位橫向平移情況本崗位可向其他職能部門的相應崗位平調五、工作內容及工作要求（一）、工作內容1.、各部門的用工申請的受理、登記、呈報；內部招聘的具體實施，包括信息發布、考試、面試安排等；外部招聘信息的草擬，經審核后發布；外出招聘人員；應聘人員資料庫的建立和維護；應聘人員的簡歷甄選；應聘人員的面試安排，及面試結果的跟進；新員工報到手續的辦理及完成與用人部門的交接；建立、維護招聘渠道網絡；編制與維護員工花名冊、架構圖；1組織新員工參加入職培訓，并組織考試；1員工勞動合同的簽訂；1辦理員工崗位調動的具體工作；1負責監督員工崗位培訓及技能培訓工作；1協助編寫培訓方案，落實培訓場所的選擇、洽談；以及培訓講師、教案的確定；1計劃、協調公司內部培訓事宜；1落實外派培訓的聯系、洽談等事務；1監督各部門執行培訓計劃的執行情況；1與各部門配合，進行調查研究，明確培訓目的；控制培訓費用；2負責整理、登記公司全體員工的培訓記錄及考核記錄；2統計員工流失率；2分析員工流失原因二、工作要求要確保信息準確到位，各項計劃的制定要從企業具體情況出發，滿足企業的實際需求，要做到切實可行做好監督和管理工作，對員工考核有據、紀律嚴明招聘過程中要講求原則六、崗位權限在需要接待面試者以及外出時，有調車的權力；在銷售人員的招聘過程中，有監督和否決權；有對上級部門提出合理化建議和意見的權力；有就本部門的規劃，向上級領導申報辦公設備更新改造的權力。七、勞動條件和環境本崗位主要在室內工作，有時出差且多占用周日或節假日，公司提供基本辦公條件，工作環境較為舒適。八、工作時間本崗位正常情況下實行每周40小時標準工時制。（如有工作需要周末及節假日需加班）九、資歷工作經驗：三年以上大型企業人事招聘工作經驗，熟悉招聘工作流程學歷要求：本科以上的人力資源管理專業十、身體條件本崗位要求身體健康，精力充沛，具有較強的控制力、觀察力、調整力和記憶力，性格開朗，有良好的向上的工作生活態度，具有較強的心理素質能力，有良好的抗壓能力，適應能力強。十一、心理品質及能力要求語言表達能力：能夠準確、清晰、生動地向應聘者介紹企業情況；并準確、巧妙地回答應聘者提出的各種問題文字表述能力：能夠準確、快速地將希望表達的內容用文字表述出來，對文字描述很敏感觀察能力：能夠很快地把握應聘者的心理有良好的職業道德，能夠保守企業人事秘密獨立工作能力強，能夠獨立完成布置招聘會場、

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