臨時工協議書及擴展資料(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 規定，發給乙方必要的勞動保護用品。乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，可以提出批評，并向有關部門檢舉、控告。七、終止解除勞動協議條件在合同期內，有下列情況之一者，用人單位可以提出解除勞動合同：(1)試用期間被證明不符合聘用條件的。(2)患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排工作的。(3)嚴重違反勞動紀律或學校規章制度的。(4)無理取鬧，打架斗毆者。(5)不履行合同，不按質量要求完成工作任務或年度考核不稱職的。(6)學校因教學、管理、技術條件等客觀情況發生變化，使原勞動協議無法履行或崗位編制調整需裁減人員。(7)嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的。(8)被依法追究刑事責任的。在合同期內，下列情況之一者，用人單位不能解除勞動合同：(1)患病或者負傷，在規定的醫療期內的。(2)符合計劃生育政策的女臨時工在孕期、產假期內的。(3)法律、行政法規規定的其他情形。在合同期內，下列情況之一者，本人可以提出解除勞動合同：(1)被招工、招干或考入學校學習的。(2)用人單位不能按勞動合同規定支付勞動報酬的。(3)用人單位不履行勞動合同，或者違反國家政策法規，侵害臨時工合法權益的。任何一方需要解除勞動協議，應提前30天書面通知另一方。八、違反協議責任一方違反協議，給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任，按有關政策予以適當賠償。九、調解與仲裁雙方履行本協議如發生爭議，應先協商解決，協商無效，當事人可在爭議發生六十日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服，可在收到仲裁裁決之日起十五天內向甲方所在地人民法院起訴。十、本協議未盡事宜，按國家有關政策規定辦理或雙方協商解決。十一、本協議期限屆滿自行終止。十二、本協議書一式三份，用工部門、臨時工本人和學校人事處各持一份。甲方(蓋章)：乙方(簽名或蓋章)：用人部門負責人：年 月 日年 月 日人事處(蓋章)：人事處處長：年 月 日臨時工協議書8企 業： （以下簡稱甲方）臨時工： （以下簡稱乙方）為滿足甲方的用工需求，同時也為乙方提供實習和勤工儉學機會，乙方期間赴甲方企業工作。甲、乙雙方本著自愿平等和互惠互利的原則，經友好溝通與協商，達成如下協議：一、乙方應達到的要求：年滿16周歲，持真實有效身份證或家庭戶口本及學歷證明。身體健康，無色盲色弱、心臟病、乙肝、肺結核等傳染性疾病及如耳朵聾、夕塵肺等各種職業病。無染發，紋身。不抽煙其他要求：二、甲方責任甲方保證提供的用工招聘信息詳細、準確，各項信息包括企業簡介、工作崗位、工作時間、薪資福利等。甲方提供工作場所在營業區。提供食宿環境，電費自理。三、乙方責任乙方必須根據甲方要求提供真實有效的證件及資料，否則由此造成的一切后果均由乙方承擔。乙方必須嚴格服從甲方合理的安排和調配，遵守甲方的各項規章制度和作息時間，否則甲方有權依據其公司員工管理制度對乙方進行處罰。乙方必須嚴格按照此協議約定的工作周期完成工作期間的工作。若因特殊情況需要提前辭職，必須首先向甲方提出申請，說明事由，經甲方同意后，辦理離職手續。工作期間乙方在甲方企業以外的區域引發的糾紛、沖突或意外事故，由乙方自己負責。四、薪資福利相關費用乙方工作期間的工資由甲方按月支付，工資標準為人民幣元，當月工資發放日為次月15—20日準時發放，甲方承諾不拖欠乙方工資。乙方臨時工結束時，甲方應一次性付清乙方工資。五、工作周期：自 年 月 日至年 月 日。六、如本協議與政策、法規有抵觸時，應無條件以有關政策、法規作調整。出現爭議的應秉著平等互利的原則進行協商，協商不成的任何一方有權向乙方所在地人民法院起訴。七、如有未盡事宜，由甲、乙雙方友好協商解決，必要時可簽定補充協議，補充協議與本協議均具有同等法律效力。八、本協議一式兩份，經乙方代表與甲方簽定后生效，甲、乙雙方各執一份，乙方工作期滿離職、中途離職本協議自動失效。甲 方：（蓋章）乙 方：（簽字）代理人簽字：身份證 ：電 話：電 話：簽定日期： 年 月 日簽定日期：年 月 日臨時工協議書9甲方（用人單位）：___________________________乙方（勞動者）：_____________________________一、安全事宜甲方為乙方提供免費食宿，乙方僅需要承擔對應平均的水電費用，乙方如因自身原因自愿放棄在公司內住宿，則在公司以外發生任何意外情況（包括但不限于跌傷、交通意外等），公司將不予承擔任何責任，并且乙方自愿承諾不得以任何理由向甲方有任何相關權益訴求；甲方根據乙方個人能力及入職時間合理安排工作崗位，在不屬于甲方指定的工作崗位上發生意外，屬于乙方私自非法串崗行為，公司將不予承擔任何責任，并且乙方自愿承諾不得以任何理由向甲方有任何相關權益訴求；乙方有公事外出行為，需在行政人事部備案，并在部門領導書面核準簽署放行條，否則屬于乙方私自外出，在公司外部發生的一切事故皆由乙方自己承擔。公司將不予承擔任何責任，并且乙方自愿承諾不得以任何理由向甲方有任何相關權益訴求；二、勞動時間和勞動報酬甲方根據生產及訂單情況，合理安排乙方工作時間，乙方已明白并接受甲方的綜合計時工作制度。不得以任何理由向甲方提出關于工作時間超時需額外計算加班費等任何訴求；在乙方入職之前已清楚明了并接受公司安排其工作崗位的薪資計算及薪酬制度。三、離職及辭退乙方因個人原因需離職，應提前一月申請離職，經部門領導逐層審批，并在行政人事部辦好交接手續，方可離職。甲方因實際需要，有權進行人員優化，提前一周通知乙方，對乙方進行工作交接和工資核算，辦理好離職手續后，勞動關系自行終止，乙方的任何行為均屬于個人行為，和甲方沒有任何關聯性。甲方（蓋章）：_________________年____月____日乙方（簽字）：_________________年____月____日臨時工協議書10用人單位（甲方）：勞 動 者（乙方）：用人單位（甲方）名稱：企業類別：法定代表人或委托代理人： 職務：企業所在地：勞動者（乙方）姓名：年齡：出生日期： 性別： 民族：文化程度： 何種技能： 戶籍所在地： 聯系方式：（宅） （手機）戶籍類型：非農業戶口；農業戶口（）居民身份證號碼：郵政編碼現住址：第一條根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》規定,甲乙雙方經平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。第二條 本合同生效之日起，確立甲乙雙方的勞動關系，乙方為甲方的臨時合同工。本合同自 年月日至 年月日止。本合同生效日期 年月日第三條 生產（工作）任務和勞動條件（一）乙方同意根據甲方生產（工作）需要，在甲方從事 工作。并按照甲方關于崗位生產（工作）任務和責任制的要求，完成規定的數量、質量指標或工作任務。（二）甲方根據本企業生產（工作）需要，按照國家及企業有關勞動保護的規定，為乙方提供必須的安全、衛生、工作環境、勞動條件和勞動防護用品，對從事職業危害作業的，應當定期進行健康檢查。（三）乙方工作時間、方式、按照國家及甲方的規定執行。第四條 勞動報酬及各種保險按照國家有關規定，遵守按勞分配原則，結合工作價值，根據乙方所從事的工作崗位，依法確定乙方的勞動報酬為 元(人民幣)/月(大寫： )，除工傷保險、意外傷害險由本企業負擔外的其他社會保險及其它各種福利、津、補貼均含在合約的勞動報酬中，由乙方自行繳納，甲方不再另行承擔。第五條 勞動紀律（一）乙方嚴格遵守國家法律、法規，遵守甲方的各項規章制度和紀律。服從甲方的領導和管理。如有違反，根據情節輕重按有關規定進行處理。（二）乙方應積極參加甲方組織的政治思想、職業道德、職業技能、勞動安全、規章制度等方面的教育和培訓，溶入企業文化、維護企業形象和聲譽。（三）甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。（四）甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。第六條 勞動合同終止、解除的條件（一）勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》和國家及河北省有關規定執行。勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：。，不能從事原工作。、瀆職、失職給企業造成損失的。、判刑的、勞動合同自行解除。（三）有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提前三十書面通知乙方：（工種）工作的。，致使原勞動合同無無法履行，經甲乙雙方協商不能就改變更勞動合同達成協議的。，確需裁減人員的。、3條解除勞動合同的；應依照國家有關規定給予乙方一定的經濟補償。（四）乙方因自費上學、出國、或家庭原因，需要解除合同時，應提前十五日書面通知甲方。（五）有下列情形之一的，乙方可以隨時書面通知甲方解除勞動合同：、威協或非法限制人身自由的手段強迫勞動的。第七條 違反勞動合同應當承擔的責任（一）甲乙雙方因勞動合同發爭議，經甲方勞動爭議調解委員會進行調解。調解無效的，應向當地政府勞動爭議仲裁委員會或法院申請仲裁或訴訟。（二）任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，應當根據其責任大小和后果，依照國家有關規定予以經濟賠償。其中：責任屬于甲方的，應繼續履行合同，同時負責賠償合同中斷期間的經濟損失；責任屬于乙方的，賠償甲方技術培訓費、技能鑒定費、因未履行完成勞動合同造成的損失和