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績效考核實施辦法(1222日定稿)(編輯修改稿)

2025-10-13 19:31 本頁面

　

【文章內容簡介】無簽章或印章不清晰、體檢出問題不進行干預和指導，均視為無效檢查或隨訪，一律不予認可。居民健康檔案、花名冊與特殊檢查報告單或重點人群隨表要做到“三個一致”。項目工作考核評估時，要嚴格核對，做到特殊檢查報告單或隨訪表要與本人檔案、花名冊情況“三個一致”，“年齡、病情、分類”相符。表、單要及時入檔。資料不符或檔案中無本人相關資料（如隨訪表、血糖、心電圖報告單等），視為不實檢查或隨訪，不予認可。實行走訪群眾現場核對與電話聯系本人核對相結合的核實辦法。按一定比例隨機抽取不同人群檔案或檢查、隨訪資料進行，因此，為確保準確率，要求每項檢查或每次隨訪后都要留向本人或家長詳細告知相關事宜，并蓋印章。同時留取本人或家長手機、電話號碼，以便考核。考核時當面詢問或電話采訪本人回答不知情，以及無效電話均視為不實資料，不予認可。健康教育活動量化、數化考核。如知識講座、街頭咨詢、調查問卷等形式、內容、次數均通過留存的影像資料和宣傳實物進行核實。專欄、板報要體現出期數、日期和宣傳單位名稱，標示不清者不與認可。檢查考核時各村相關資料統一集中在所在鄉鎮衛生院，進行核實、登記。實行“虛假檔案”一票否決制。要求全縣做到無一例虛假檔案?？己税l現一例虛假居民健康檔案，或特殊檢查、隨訪存在嚴重虛假問題，該單位工作即全盤否定，績效歸零。取消所有項目經費、鄉醫補助，同時視情節給予處理，性質嚴重，影響惡劣的撤銷相關人員行政職并吊銷執業資格。第三篇：績效考核實施辦法績效考核實施辦法目的：為持續改進提高工作績效，將員工工作目標、個人績效與企業戰略目標相結合，確保員工工作目標與企業目標保持一致；為建立和完善公司人力資源績效考核體系和激勵與約束機制，對員工業績進行客觀、公平、公正地評價，并通過此評價合理地進行價值分配，特制訂本辦法流程：：：應于每月26日之前（含26日）提交部門經理。：，量化到具體金額。，此項是指對生產和管理的改進有好的經驗及方法。（，被公司采納的，在當月的績效考核中，給予表揚；經部門經理提出，績效管控小組審議，報總經理批準，可給予加分。）《個人績效考核表》中被考核的指標，都要一個不落的，將當月完成情況寫入個人總結中。有意隱瞞的，除追加考核外，還應納入行為規范的考核。：：績效面談應在下月1號之前（含1號）結束，由各部門經理和副經理負責組織：《個人總結》內容的真實性，與被考核人總結上月工作得失，得出本月績效得分，由考核人填寫《個人績效考核表》并與被考核者達成共識；如無法達成共識，可將爭議問題書面提交績效管控小組。，并與被考核者達成共識；；對做得好的地方提出表揚，如有特別優秀之處，可做成書面案例與其他同事分享。：需在本月經理總結會召開之前完成數據收集及表格填寫。：（含2號），將本部門《個人績效考核表》、《部門績效考核考核表》和《個人工作總結》、《部門工作總結》電子版提交給績效管控小組。，根據《個人工作總結》、《部門工作總結》、《內部信息反饋表》、《客戶投訴匯總表》、《安全事故匯總表》、《質量事故統計表》、《培訓計劃》等，將《個人績效考核表》、《部門績效考核考核表》審核完畢，列出整改事項。：需在本月經理總結會召開之前完成數據收集及表格填寫

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