當前企業(yè)思想政治工作面臨的主要問題及對策(編輯修改稿)

　

【文章內(nèi)容簡介】 業(yè)的凝聚力。首先，應尊重職工的主人翁地位，企業(yè)領(lǐng)導應多了解職工，多和職工交流，了解職工內(nèi)部的需求，對企業(yè)的意見。應當把職工群眾的切身利益作為思想政治工作的出發(fā)點，對職工工作、生活等方面關(guān)心。職工提高了對企業(yè)的關(guān)切程度，同時也為企業(yè)的生產(chǎn)提供良好的策略。再次，應該努力提高企業(yè)領(lǐng)導和職工的素質(zhì)。通過企業(yè)領(lǐng)導職工的自身的思想、知識水平不斷提高，來增強企業(yè)的核心競爭力，不斷拓展企業(yè)生存和發(fā)展空間，促進職工的全面發(fā)展。結(jié)束語思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，是經(jīng)濟工作和一切工作的指導方針。當前，隨著改革開放不斷深入發(fā)展，組織形式和經(jīng)濟成分多樣化的發(fā)展，企業(yè)的思想政治工作遭遇到新的挑戰(zhàn)。企業(yè)應不斷適應新形勢下的思想政治工作新思路，對癥下藥，做好思想政治工作，才能穩(wěn)定發(fā)展。參考文獻：[1] [J].今日科苑, 2009,(10)[2] [J].中國建設(shè)信息,2010,(8).第三篇：淺談當前企業(yè)思想政治工作面臨的問題及對策淺談當前企業(yè)思想政治工作面臨的問題及對策 內(nèi)容提要：當前，隨著企業(yè)經(jīng)營、改革、發(fā)展的不斷深入，人們的生活方式、利益需求趨于多元化，過去一些形式的、教條的、生硬灌輸?shù)淖龇ㄒ押茈y奏效，這就給新時期的思想政治工作提出了新情況、新任務、新要求。如何適應新形勢，積極改進和做好思想政治工作，是擺在我們面前的一個重要課題，需要我們不斷研究新情況、探索新思路，使企業(yè)的物質(zhì)文明建設(shè)和精神文明建設(shè)同步發(fā)展。關(guān)鍵詞：問題 地位 作用 方法一、當前企業(yè)思想政治工作面臨的問題一是對思想政治工作認識不同；二是思想政治工作開展形成或方式單一；三是對思想政治工作作用理解不到位，無法發(fā)揮其切實作用；四是政治工作方法運用單一；五是黨員隊伍建設(shè)教育內(nèi)容單一。具體表現(xiàn)如下：地位認識不同主要表現(xiàn)在對思想政治工作很難形成穩(wěn)定的共識，員工與上級思想政治脫節(jié)，或上傳下達沒有銜接好。思想政治工作的方式形成。當前，企業(yè)的黨務活動方式與企業(yè)運行特點存在不適應。有時員工的意見和需求反映到政工部門，遲遲得不到解決，使得有些人認為思想政治工作不能解決實際問題；有時員工覺得思想政治工作只是一種形式，宣傳只為宣傳，沒有從層入深，沒有關(guān)系到切身利益問題等等。另一方面，員工的政治思想只存在于形式化，沒有什么感召力或利益轉(zhuǎn)化。對開展思想政治工作的作用理解不到位。思想政治工作的作用，在當前遇到了三個方面的挑戰(zhàn)。一是許多社會消極因素抵消了思想政治工作的成果，使之難以發(fā)揮作用。二是思想政治工作缺少物質(zhì)載體，造成企業(yè)思想政治工作與幫助員工解決實際困難脫節(jié)。三是思想政治工作的成效具有間接性、潛在性、積累性等特點，不像物質(zhì)獎勵那樣直接、現(xiàn)實、功效快。思想政治工作的方法運用單一。目前我們的政治工作開展靠公司上級布置，開展黨建陣地或其他活動靠公司行政領(lǐng)導支持，開展方法沿襲傳統(tǒng)，模仿前輩，缺乏對個人意見、見解的挖掘，缺乏對現(xiàn)代科技成果的深入運用。思想政治工作的隊伍建設(shè)教育內(nèi)容單一。黨員干部、積極分子需要老一輩無產(chǎn)階級的帶領(lǐng)，但一些企業(yè)政工干部思想教育不能與時進步，知識老化，素質(zhì)弱化，使思想政治工作的改進和創(chuàng)新缺乏內(nèi)在動力，致使新入黨員所學內(nèi)容單一，無法更深層體會思想政治工作與企業(yè)發(fā)展的關(guān)系，最大限度的服務于企業(yè)。在市場經(jīng)濟條件下，政工隊伍缺乏既懂政治，又懂經(jīng)濟、懂市場、懂科學、懂管理的復合型人才。二、探索企業(yè)思想政治工作的新思路面對企業(yè)思想政治工作面臨的種種困擾，我們要積極探索新思路、研究新辦法，圍繞企業(yè)改制和生產(chǎn)經(jīng)營，開展有效的思想政治工作。進一步解放思想、轉(zhuǎn)變觀念。政工干部只有進一步解放思想、轉(zhuǎn)變觀念，才能適應社會主義市場經(jīng)濟的要求，發(fā)揮先導和保證作用，才能從無地位的困境中解脫出來。一要讓思想政治工作部門參與到業(yè)務管理工作中去，有知情權(quán)、發(fā)言權(quán)、建議權(quán)，必要時還要有否決權(quán)。只有這樣，思想政治工作才會有深厚的群眾基礎(chǔ)。革命導師列寧曾經(jīng)說過，一打子綱領(lǐng)不如一個實際行動。因此，解決思想政治工作的實際效能問題，關(guān)鍵是領(lǐng)導干部要切實轉(zhuǎn)變作風，真正解決表里不一、言行不一的問題。三是在調(diào)動員工的積極性、創(chuàng)造性和主觀能動性時，除了做思想政治工作以外，還要注意利益的驅(qū)動作用，以正確的世界觀、人生觀、價值觀使員工正確處理個人的社會價值、社會地位、社會成就與物質(zhì)利益的關(guān)系。這樣思想政治工作與企業(yè)、員工才能真心融合，員工才能真心實意為企業(yè)發(fā)展服務，思想政治工作才能發(fā)揮其成效，才能贏得企業(yè)信任和員工的擁護，使思想政治工作的權(quán)威建立在有效的服務之中。拓展和充實企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容，發(fā)揚主動服務精神。一是要抓住理想信念這個核心。當前，必須加強對職工的理想信念教育，使他們真正樹立起正確的世界觀、人生觀和價值觀。二是必須同具體工作相結(jié)合。從最需要思想政治工作介入的內(nèi)容和環(huán)節(jié)入手，使思想政治工作有的放矢，自然而然地滲透到具體工作中去，與具體工作融為一體，從而取得良好效果。三是要圍繞干部職工關(guān)心的熱點和難點問題解疑釋惑。要通過調(diào)查研究，了解干部職工的思想狀況、思想問題，找準問題癥結(jié)，并按照干部職工思想活動的特點和發(fā)展規(guī)律，進行耐心細致的思想疏導，不僅要關(guān)心人、理解人、尊重人，而且要入情入理地分析問題并講清道理。這樣才能收到事半功倍的效果。積極轉(zhuǎn)變企業(yè)思想政治工作的方法，由單純“灌輸型”向寓教于樂的“滲透型”轉(zhuǎn)變。讓思想政治工作融于豐富多彩、生動活潑的文體娛樂活動之中，避免枯燥單調(diào)、空洞說教，努力實現(xiàn)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的有機結(jié)合。單靠思想教育不可能解決所有問題。加強思想政治工作必須立足于教育，輔之以管理，把嚴格科學的企業(yè)管理作為企業(yè)思想政治工作的新載體，努力實現(xiàn)兩者的結(jié)合，大力推廣和運用現(xiàn)代化宣傳工具。堅持物質(zhì)激勵和精神鼓勵并重的原則。馬克思主義認為，物質(zhì)利益是人們進行社會活動的物質(zhì)動因，物質(zhì)需要是人們的基本需要。思想政治工作只有通過使人們看得見、摸得著的物質(zhì)利益中體會到自身的社會價值，才能更好地激發(fā)人們的勞動熱情。因此，以精神鼓勵為主、物質(zhì)鼓勵為輔的激勵原則，在市場經(jīng)濟條件下，才能最大限度地調(diào)動人們的勞動積極性。強化企業(yè)領(lǐng)導干部、黨員、積極分子身先士卒、廉潔自律的模范帶頭作用。思想政治工作的號召力、說服力往往是黨員領(lǐng)導干部的良好形象、高尚人格和以身作則的示范作用。“村看村，戶看戶，群眾看干部”，這是基層思想政治工作的突出特點。企業(yè)員工正是以領(lǐng)導干部的一言一行為依據(jù)來判斷誰是黨的路線、政策的忠實執(zhí)行者，誰是群眾利益的根本代表，從而真心實意地相信誰。第四篇：當前企業(yè)思想政治工作面臨的主要問題及對策當前企業(yè)思想政治工作面臨的主要問題及對策思想政治工作說白了就是要做好職工的思想教育。這就要求思想政治工作者要致力于如何啟發(fā)職工的覺悟？如何解放職工的思想？如何塑造職工的靈魂？如何提高職工的素質(zhì)？如何為職工建立起強大的精神支柱？在企業(yè)單位中，如果要想做到以上所說幾點，不是嘴上說說就了事的。員工的思想動態(tài)、工作積極性直接關(guān)系著各項工作能否順利進行,員工思想政治工作隨著公司建設(shè)的不斷進行