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醫院勞動紀律和考勤制度(編輯修改稿)

2025-10-14 00:55 本頁面

　

【文章內容簡介】年不能晉升、評優。八、全院干部職工必須嚴格執行考勤制度，堅持“以病人為中心”全心全意為人民健康服務，提高醫療質量，端正服務態度，嚴防醫療差錯事故的發生，為實現醫院新的管理體制作出貢獻。九、醫院統計室、各科室負責人必須如實、認真的記錄考勤，不得虛報、瞞報、漏報考勤，若有違犯，除在按照勞動紀律績效考核細則扣除相應分數外，還將對科室和責任人作一定的經濟處罰。十、本制度由院辦公室負責解釋，未盡事項由院長辦公會作出處理意見。十一、本制度從二O一一年十月一日起執行，醫院制定的其他制度，如果和本制度相抵觸的，以本制度為準。第三篇：測繪院勞動紀律及考勤制度測繪院勞動紀律及考勤制度一、出勤要求：1．員工必須準時上、下班，并按規定進行考勤。2．員工不得無故遲到、早退、請假或曠工，違者視其情節輕重給予警告或經濟處罰。3．員工出公差、事假、病假每月最后一個工作日將登記和假條匯總至辦公室。二、出勤時間：1．測繪院實行雙休日制度，每周五個工作日； 2．每日工作時間為：冬季（10月1日～4月30日）：10：00～14：00，15：30～19：30 夏季（5月1日～9月30日）： 9：30～13：30，15：30～19：30三、考勤制度：1．部門員工因事、病請假，須提前一天向院長提出申請批準。2．如遇突發事件不能及時到崗，須在上班后1小時內電話通知有關負責人。3．員工請假時間超過一天以上的須報請院長批準。4．請病假三天者，須提供區以上醫院證明，請事假須提交假條給院長。5．員工超過上班時間十分鐘到崗視為遲到，未到下班時間視為早退，；半天無故不到視為曠工一天。四、管理規定：1．員工享受國家規定的法定假日。但我單位屬季節性野外工作性質，如遇法定假日有工作項目，必須服從工作的需要。2．員工享受國家規定的婚假。3．員工享受帶薪直系親屬喪假3天。4．員工在一個月內連續或累計請病、事假三天以上（含三天），按薪金全部扣發相應天數的工資，扣除工資進入個人賬目。工資計算公式為：全部薪金所得247。當月工作日實際請假天數 5．遲到一次從當月工資中扣發20元，依次計算。6．曠工一天扣發一天工資（半天按一天計算），累計曠工多天按國家有關規定執行。7．上班時間不得打游戲、網上聊天、上網查看股市等，一經發現員工每次扣200元工資，部門負責人及院領導每次扣400元工資。8．上班時間不得無故離崗，有事要向部門負責請假，否則按曠工處理。本制度自2014年1月1日起實施。第四篇：醫院考勤制度諾亞口腔醫院管理考勤制度（初稿）為切實加強我院內部管理，根據《中華人民共和國勞動合同法》、《婚姻法》及省、市衛生行政及人事勞動部門法律法規之規定，結合我院實際制定本制度。一、作息時間及請銷假制度夏季：上午 — ；下午 —。冬季：上午；下午。醫院要求在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規定的任務，因特殊情況需要，在一定時間內規定不能休假的，該時間段不享受假期。醫院組織職工加班，由醫院領導班子按照實際情況，給予適當獎勵或存假，科室或個人不得私自算薪、算假。全院干部職工必須按規定的作息時間按時上下班，做到有事先請假，不遲到、不早退、不脫崗、不曠工。職工請假需事先履行請假手續。請假者自行安排好代班以及工作交接，科室審核應在不影響醫院正常運轉的情況下審批?？浦魅巍⒆o士長請假1天內由業務副院長審批，1天以上由院長審批。其他干部職工請假，1天內科室領導審批。1天以上，由科室領導簽署意見后，報院長或書記審批。所有病、事假都必須由本人書面填寫請假條，并按規定程序履行簽字手續后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內補辦手續方為有效假別；未按規定執行一律視為曠工，所有假條一式兩份隨當月考勤報醫院統計室及院辦公室，假滿的須及時銷假。各類法定假均需事先履行請假手續。請假者自行安排好代班以及工作交接，科室審核應在不影響醫院正常運轉的情況下審批。個人晉升、學習、考試、繼續再教育者，輪換班科室內調劑，安排好工作，由科主任審批院辦備案，方可離崗，每月不超過3次，發現不調劑又不上班者,按曠工處理。嚴格實行24小時值班制度。醫生、護士按科室排班表執行,。凡請假離開本市時，事前必須在院辦公室登記，回院后及時銷假，否則一切后果醫院概不負責辦理。三、關于各類假的規定：病假：①病假按照每日職務工資的40%扣發，同時取消當日獎勵性績效工資；②病假連續超過1月的或一年內累計超過2個月，同時按照勞動紀律績效考核細則扣除相應分數，當年不能晉升、評優。③若借請病假為名走親訪友、游山玩水、回鄉探親或未按規定在家休息養病，從事其他活動等，查實后按曠工對待。④在病假期間從事第二職業者，除按曠工處理外，當年不能晉升、評優。⑤本院職工在外院治療的，必須有相關醫療機構的醫學證明書，本院病休證明書5天以上科主任審批，7天以上由分管院長審批，半月以上由院長審批，否則證明無效。對弄虛作假或不按此制度執行者，除在綜合目標考核中扣分外，還要給予一定的經濟處罰。事假：①事假按照每日職務

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