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供銷系統爭創青年文明號工作總結(編輯修改稿)

2025-10-14 02:03 本頁面

　

【文章內容簡介】仗的領軍班組；三，針對磨齒班承擔的美國GE齒輪, 巴西EMU電力機車齒輪，烏茲別克斯坦大功率機車齒輪、伊朗地鐵等國內外各類城軌、地鐵以及風力發電內外齒和人字齒端面齒等的制齒作業，全面實施中國南車17項工藝管理標準，完善公司工藝技術標準體系，力爭在年內通過國際鐵路行業標準（IRIS）認證，為中國南車躋身國際軌道交通裝備產業前三強勇當排頭兵；四，針對磨齒班員工多為剛出院校的大中專學生，在班組內持續開展“創建學習型班組，爭做知識型員工”的活動，特別是注重有計劃地開展精益人才隊伍的建設工作，尤其是要通過在生產中學習精益、實踐精益，初步掌握精益工具的使用，并在班組內以 QC 小組會等多種形式開展質量專題改善工作，如切實開展自動糾防錯以減少返工報廢率至 2 ‰ 以內和標準工時及物耗再降低 3% 等，通過這類各種形式的不斷的實戰學習為科技成果產業化基地培養一大批優秀的一線制造人才。勞動節前，省委書記羅志軍在常州市委書記范燕青的陪同下來到我們公司考察 ,還特地與我們磨齒班的員工進行了親切交談，這不僅給我們磨齒班帶來了最大的節日慰問，更是激發起我們磨齒班要做新一代高鐵人的決心和斗志。任重而道遠，君子自強不息，相信我們磨齒班這一代年輕人會伴隨著祖國鐵路事業的壯大而獲得更大更快更好的成長！中國南車戚墅堰機車車輛工藝研究所有限公司齒輪傳動事業部制齒工段磨齒班全體員工（簽名）2011513第三篇：爭創青年文明號爭創青年文明號太原煤氣化嘉樂泉煤礦采煤二隊成立于1988年，現有員工120人，其中:黨員5名，團員14名，這是一支特別年輕、特別能吃苦，特別能戰斗，特別能奉獻的青年集體。在“青年文明號”的創建活動中，他們堅持始終以“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，始終把創建“青年文明號”活動作為凝聚年輕人，帶領青年人建功立業的有效途徑，結合礦井生產安全生產的特殊性，圍繞礦井生產經營目標，突出安全生產重點，堅持“立足本職，自我提高、無私奉獻“的工作理念，積極努力，出色的完成礦井和連隊交給的各項任務，展示當代青年文明從業，誠實守信的精神風貌，為建設和諧企業作出積極的貢獻。采煤二隊90%以上的青工屬短期合作制員工。這支由農民協議工組成的隊伍，其特點是文化層次參差不齊,抱有臨時湊和掙錢的短期思想比較嚴重，責任心較弱。如何帶好這支隊伍，使他們自覺地參與到企業改革、發展、穩定的行列中來，卻有一定的困難。針對這種不利因素，2008年采煤二隊團支部配合黨支部同行政一道，按照礦黨委、團委的工作部署，從創建學習型區隊入手，本著“建一流隊伍，保安全生產，創優質高效，樹文明形象”的共同遠景目標，延伸工作手臂，加強青工教育，緊貼青工思想脈搏，采取適合青工特點的思想政治工作形式，不斷促進青工世界觀、人生觀、價值觀的升華，使其工作熱情和潛能得到充分發揮。安全上消滅了輕傷以上人身事故。爭創青年文明號和爭當青年崗位能手活動是企業團組織造就青年典型，實施青年人才工程和青年文明工程的有效載體。在實踐中，我們始終將該項活動納入共青團的重要工作日程。結合實際，通過多種形式的教育活動，積極營造團員青年學技術，強素質的良好氛圍。2010年，我隊爭創“青年文明號”具體規劃如下：首先，加強團員青年的思想教育，注重思想引導，堅持每月團員大會，結合形勢發展，適時地廣泛開展各種形式的任務教育活動，培養青年職工愛崗敬業，無私奉獻的高尚品質。二、建立鼓勵團員青年學技術，強素質的長效機制，對青年工人崗前崗中技能訓練必須接受系統培訓，每月一個課題，季度考核，年終總評。方法上堅持以內培為主，與外培相結合，以自學為主，與集中學習相結合，現場教學為主，與理論知識相結合。鼓勵青工學技術求上進的氛圍，調動

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