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鐵路工務段職工帶薪年休假制度實施辦法(編輯修改稿)

2025-10-15 13:31 本頁面

　

【文章內容簡介】。XXXX機關工作人員休假先經人力資源部審核。具體審批程序如下：工作人員經部長審批；副部長休假，經部長同意，由分管領導審批；部長休假，經分管領導同意，由總經理、黨委書記審批；XXXX副職休假，由正職審批，請假單報路局領導干部科；正職休假經路局領導同意，請假單報人事處領導干部科和路局黨辦各一份。司機與服務人員休假經車隊長或食堂主任同意，分管部長審批。休假填寫職工代薪年休假申請表（附表4）。各公司要根據職工年休假兌現情況，按月累計匯總后，于期后5日內報XXXX人力資源部。日勤制職工年休假按工作日計算，如休假期間遇有法定休假日、休息日的可順延休假。輪班制（含特日制）職工年休假按休假天數連續計算，如休假期間遇有法定休假日的可順延休假。其中，24小時四班制：年休假5天的，連續休假3個班；年休假10天的，連續休假7個班；年休假15天的，連續休假10個班。三班半及以下班制（含乘務制、特日制）：年休假5天的，連續休假7天；年休假10天的，連續休假14天；年休假15天的，連續休假21天。在年休假期間遇有下列情況之一的，職工必須服從工作需要，中斷休假立即返崗，事后單位按職工應休假天數給以補休：（1）為國防、運輸緊急任務或預防公共災害，必須于短期內完成工作的；（2）生產經營活動發生較重大問題或故障必須及時解決修復的；（3）生產經營工作受不可預見的偶然因素影響，正常工期內無法完成工作，生產經營活動面臨重大損失的；（4）生產經營工作特殊需要及法律法規規定的其他情形。按國務院《職工帶薪年休假條例》和國家人力資源和社會保障部《企業職工帶薪年休假實施辦法》執行。（1）年休假為帶薪年休假,休假期間夜班津貼、乘務津貼、施工津貼、加班費停發。（2）實行計件工資的職工年休假期間的工資待遇暫按本人崗位工資、技能工資、工齡工資、國家規定的津貼補貼發放；出勤工作期間按計件工資標準計發（本月應得計件工資=計件工資標準247。月計薪天數實際出勤天（班）數）。享受年休假的職工，除正常休年休假外，其他假期（探親假、搬家假、婚（喪）假、女職工生育假、計劃生育假等）可按有關規定天數照常休息，均不沖抵年休假天數。在正常生產工作允許的情況下，經單位批準的事假可累計沖抵年休假天數，年休假天數沖抵完畢后，發生的事假仍按原休假規定執行。對未經批準自行休假和無故超假者，按曠工處理；職工在單位間調動，凡在原單位已享受當年年休假的，不得重復享受。單位已安排職工休假，由于職工本人自愿申請不休年休假的，應由本人提出書面申請，并由本人簽字，由各公司人力資源部批準方可有效，不支付相應的工資報酬。六、要求，切實加強職工年休假的組織領導，人力資源部實行歸口管理，對職工病、事假及考勤情況要嚴格進行掌握和考核。，不許通過采取壓縮勞動班制、延長職工工作時間的方式，造成職工超勞。、持證上崗的準入要求。特殊工種崗位人員休假需替換時，要超前做好培訓安排。《職工帶薪年休假臺帳》記載，要不定期抽查各車間年休假執行情況，人力資源部要定期進行年休假落實情況的監督檢查。，依法維護職工的年休假權利。對違反年休假規定的，要追究單位領導的相關責任。七、本辦法自印發之日起實行，由XXXX人力資源部解釋。第三篇：職工帶薪年休假實施辦法[推薦]文件編號：RX/PF01092009《職工帶薪年休假實施辦法》為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法我公司特制定本條例。職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。公司應當保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工齡已滿1年且在本公司工齡不滿3

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