關于企業職工帶薪年休假實施辦法有關問題的復函(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 （1）已婚員工探望配偶的，每年給予探親假一次，假期為30 天。（2）未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為 20 天。如果因為工作需要，單位當年不能給予假期，或者員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。（3）已婚員工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。公休假日和法定節假日包含在探親假和路程假內。，以員工進入公司時間為起點（計算到月），工作滿 1 周年后，從第 2 個周年開始享受休假，休假不能提前；2 年休一次的，應在工作滿 2 周年后，第 3 個周年時享受休假。已婚探父母，在領取結婚證書當年可休第 1 次探親假（當年已按未婚探父母的身份休了探親假的，在次年才能享受），以后每隔 4 年休 1 次。，由所在單位負擔。具體標準按照《中鐵十九局集團有限公司差旅費管理辦法》（公司財〔2016〕26號）規定執行。，崗位工資、年功工資、職稱（技能）津貼。第九條 婚假，公司給予婚假，具體如下：（1）職工符合法定年齡結婚可享受 3 天婚假。按《遼寧省人口與計劃生育條例》規定，除享受國家規定的婚假外，增加婚假7日，婚假共10天。（2）員工結婚時，因與配偶不在一地工作，需去配偶方結婚時，根據路程遠近，可以另給予路程假。，含雙休日，遇法定節假日則順延。往返路費員工自理。，發放崗位工資、年功工資、職稱（技能）津貼。第十條 喪假（指父母、配偶、子女）去世，可給予喪 假 3 天；員工配偶的父母去世，可給予 3 天以內的喪假。員工在外地的直系親屬死亡需員工本人去外地料理喪事的，根據路途遠近另給予路程假。，含雙休日，遇法定節假日則順延。往返路費員工自理。、年功工資、職稱（技能）津貼。第十一條 病假，需憑縣級以上的人民醫院的診斷證明等有關資料向單位請假；需要住院治療的，無論是在單位內工作還是出差、探親、學習，都要經社保部門審查備案，所需時間按醫生和單位的批準執行。 1 個月的或當年累計病假超過 3 個月的，由所在單位報公司社會保險管理部、人力資源部備案。凡提供虛假證明的、經檢查無病的將進行嚴肅處理，已痊愈的必須按工程公司要求恢復工作。，需要停止工作進行醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，工程公司將給予3～24 個月的醫療期，具體如下：(1)實際工作年限 10 年以下，在本單位工作 5 年以下的為 3 個月，5 年以上的為 6 個月。(2)實際工作年限 10 年以上，在本單位工作 5 年以下的為 6個月；5 年以上 10 年以下的為 9 個月；10 年以上 15 年以下的為12 個月；15 年以上 20 年以下的為 18 個月；20 年以上的為 24個月。，按以下辦法計發： 6個月以內年功工資、職稱（技能）津貼照發；崗位工資按以下比例發放：工齡滿20年以上的發70%； 工齡滿10年不滿20年發60%； 工齡滿5年不滿10年發50%； 工齡5年以內發40%。6個月以上的發年功工資、職稱（技能）津貼和20%崗位工資。扣個人部分五險二金后低于當地政府公布的最低工資80%的，補足到最低工資80%。第十二條 生育假：（1）對懷孕的女職工，不得在正常工作時間以外延長勞動時間。（2）懷孕期間的女職工在工作時間內做產前檢查，應計算在工作時間之內。（3）對懷孕 7 個月及以上在崗的女職工，應給予每天工間 休息 1 小時。堅持工作有困難的，經本人申請，公司批準，可提前休假。（4）女職工懷孕流產的，根據醫療機構的證明，應給予產假。懷孕不滿4個月流產的，給予 15 天產假；懷孕4個月以上流產的，給予 42 天產假。：女職工正常產假為 98 天，按《遼寧省人口與計劃生育條例》規定，除享受國家規定的產假外，增加產假60日，產假共158天，其中產前可以休假 15 天。配偶享有護理假15天。，可以根據國家、地方政府及上級有關規定及醫療機構證明，工程公司視情況給予休假。，在產假、看護假、計劃生育手術假（接受節育手術的）、產檢等假期內，不影響工資福利待遇。第十三條 育兒假產假止至嬰兒滿一周歲，本人申請，單位同意可休育兒假，期間發年功工資、職稱（技能）津貼，20%崗位工資。扣個人部分五險二金后低于當地政府公布的最低工資80%的，補足到最低工資80%。第十四條 事假。年休假未休完者，須在年休假用完后請事假。一年累計不得超過2個月，超過2個月者按曠工處理。事假天數在1個月以內，按實際天數扣發工資；事假天數在1個月以上2個月以內按當地政府公布的城市居民最低生活費標準發放，個人部分五險二金由企業繳納。第十五條 其他假期其他假期主要針對特殊情況由企業自行決定休息的假期，或者政策法規規定的其他情形。由國家和企業規定的其他假期，有關待遇從其規定。第五章 請銷假手續第十六條 員工休年休假、探親假、婚假、生育假、喪假、病假、事假等，必須辦理請假手續后方可離開工作崗位，否則視為曠工：：（1）工程公司機關：一般員工及部門副職休假在1天以內由部門領導審批；1天以上、2天以內由部門領導、分管領導、分管機關領導共同審批；3天及以上由主管領導、分管領導、分管機關領導審批。部門領導及三總師副總級領導休假1天以內須經分管領導或分管機關領導審批；2天以上必須經主管領導、分管領導或分管機關領導審批。分管領導休假由公司主管領導批準。（2）項管部（三級公司、項目部）或常建制單位：一般員工休假1天以內由所在部門（班組）負責人審批，1天以上、2天以內由部門（班組）負責人、分管領導審批；部門（班組）負責人以上領導休假由項管部（三級公司、項目部）主管領導批準；項管部主管領導休假7天以上由工程公司主管領導批準。，按審批程序經批準同意后，需辦理請假手續，并到負責考勤部門核準備案，方可休假。休假期滿，上班后及時到負責考勤部門銷假，未辦理銷假手續的，超過的天數扣發基本工資。（班組）負責人要切實加強對本部門（班組）勞動紀律的管理，不得徇私舞弊，弄虛作假。如發現考勤不實，由部門（班組）負責人負責。經核查，屬部門負責人管理不當的，給予通報批評，情節嚴重的,酌情扣發部門（班組）負責人的考核工資。、下班考勤時間，以工程公司制定的工作時間和休息時間為準。遲到或早退累計達三次，按事假一天處理。一個月內遲到或早退累計達四次，按曠工一天處理。如有特殊原因需由部門負責人批準。，部門負責人需向主要領導報告、部門副職須向部門負責人及分管領導報告、一般員工須向部門負責人報告，經同意后才能外出。因公外出應同時告知考勤機構。，每月10 日前將上月的考勤表交人力資源部或制定工資表部門備案。，發放員工的工資及有關待遇。第六章 附則第十七條 本管理辦法由公司人力資源部負責解釋。第十八條 本管理辦法自頒布之日起實施，如與國家規定抵觸時，按國家規定執行。第三篇：企業職工帶薪年休假實施辦法企業職工帶薪年休假實施辦法20080918 人力資源和社會保障部 中華人民共和國人力資源和社會保障部令第1號批準文件：中華人民共和國人力資源和社會保障部令第1號《企業職工帶薪年休假實施辦法》已于2008年7月17日經人力資源和社會保障部第6次部務會議通過公布之日起施行。部長 尹蔚民2008年9月18日第一條 帶薪年休假條例》（以下簡稱條例），制定本實施辦法。第二條 中華人民共和國境內的企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位（以下稱用人單位）關系的職工，適用本辦法。第三條 職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。第四條 年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。第五條 職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數后不足1整天的部分不享受年休假。前款規定的折算方法為：（當在本單位剩余日歷天數247。365天）職工本人全年應當享受的年休假第六條 職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假第七條